「労働基準局」を含む質問（9ページ目）

労働基準局って大した仕事してないのに日本全国あらゆるところにありますよね？ 各県に一個で十分では？

に一個で十分では？

労働基準局。残業代についての質問です。私はアルバイトをしており毎日定時の時間をオーバーし、残業代等の支払いが一度もありません。 私の仕事場の労働時間は９時...

ーバーし、残業代等の支払いが一度もありません。 私の仕事場の労働時間は９時～１８時までなんですが、毎日終わる時間がだいたい１９時～２１時までが当たり前で、ひどい時なんかは２１時～２３時に終わる時もありました。そんな状態が一年半も続いています。労働基準局に行こうとネットでいろいろ検索していたら、タイムカード、もしくは仕事内容や労働時間が記載されたメモが必要と掲載されているのが大半ですが、そもそも私の仕事場は18時に上司がすべての従業員のタイムカードを打刻します。なのでタイムカード自体が改ざんされている状態で、どう行動すればいいか困っています。 一ヶ月に２０日～２５日働いているのにも関わらず社会保険にも入れてもらえない状態、残業代が支給されない状態が一年半も続いています。タイムカードがない場合、同じ仕事場の従業員を数人労働基準局に連れていけば証拠として扱ってくれるのでしょうか？また、今まで働いた残業代はどうなるのでしょうか？ 是非、ご回答よろしくおねがいいたします。

労働基準局ヘ相談に行った際に、その場で会社に確認の電話をしてもらえますか？

労働基準法34条についての質問です。 私の認識だと、労働者が休憩時間中に仕事をさせられたり、自由に時間が使えないのは違法だと思っているのですが。 下記の最...

せられたり、自由に時間が使えないのは違法だと思っているのですが。 下記の最高裁判所の判例だと、「会社内で、合理的な範囲であれば、休憩時間に労働しても許容される。」と理解できてしまいます。 説明していただけませんか？ 最高裁判所判例で、休憩時間の自由利用といっても、それは時間を自由に利用することが認められたものに過ぎず、その時間の自由な利用が、企業施設内において行われる場合には、使用者の企業施設に対する管理権の合理的な行使として是認される範囲内の適法な規制による制約を免れることができない、、、

この場合、労働基準局に連絡した方がいいのでしょうか。 週5日（8時間拘束の7時間労働）の場合、6ヶ月経てば有給休暇がもらえる対象のはずですが、有給休暇をも...

労働）の場合、6ヶ月経てば有給休暇がもらえる対象のはずですが、有給休暇をもらえないため、社長に話したところ「会社が軌道に乗るまでは正社員登用も有給も待って欲しい」と言われました。 社員登用はしかたないにしても有給休暇は取得したいです。 現在の状況は 社長、室長、事務員3人の5人の会社です。 時給制（最低賃金+7円。9月22日現在）ただし、2022年10月1日〜2023年1月31日までは最低賃金以下の900円でした。 年間130万円を超えるため、市県民税、国民年金保険、国民健康保険は全額自己負担です。 休み自体は前もっていえば普通にもらえます。 また、所得税が給与+交通費の合計金額から計算されています。 9月末で働き始めて1年になります。 交通費は216円*出社日数なので毎月5000円以下です。 子どものことを考えると、仕事内容が好き、土日祝日休みや9時〜17時勤務、休みたい時に休みが取りやすい、幼稚園に近いなど利点も多くできれば揉めずに解決したいのですが、軌道に乗るまではもらえないのでしょうか。

労働基準局長通達の行政実例で、S23.7.15.のものを探しています。どなたか、調べることのできるサイトを教えてください。 労働基準法第１１５条［時効］ こ

調べることのできるサイトを教えてください。 労働基準法第１１５条［時効］ この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は二年間、この法律の規定 による退職手当の請求権は五年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。 上記の法令に関する行政実例を探しています。

労働基準局の調査について 今会社と残業代に関して揉めています。結局、私の知らないところで労働時間を勝手に変えられ、給料にも反映されています。社長から書面で...

ところで労働時間を勝手に変えられ、給料にも反映されています。社長から書面で説明書を貰ったのですが、口頭の時とは大分異なり、大まかに言うと、就業規則にのっとって支払いをしているという内容です。事あるごとに「就業規則」という文面が出てきます。そこでこう着状態が続いています。タイムカードのコピーありませんし、労働基準局に一度相談に行ったのですが、申請みたいなものをすれば少なからず調査に入ってもらえるのでしょうか？当然書面なので社長も口頭とは違い、下手なことは書けないと思いそういう文面にしているのだと思います。 私は、タイムカード通り働いた時間の給料を全額貰いたいと考えております。 どう思いますか？ご見解をお願いします。社長に逆王手をかけたいと思っております。何か良い手はありますか？

労働基準局に実際話しをすると、どうなるんですか？ 現在、残有給が30日あり使用したいと考えているのですが、周りの同僚からは有給は退職時にMAX20日ぐらい...

たいと考えているのですが、周りの同僚からは有給は退職時にMAX20日ぐらいしか使えない（普通時は、月に2日ぐらい）と言われました。退職金が出ない会社で働いているので、退職時に全部を一気に使おうと考えているのですが、やはり難しいのでしょうか？また、過去ログ読んで労働局に行きますとおっしゃってる方達で、実際に行かれて良かったと思える結果になった方はいらっしゃるのでしょうか？喧嘩して退職はしたくないので、最善の方法を模索中です。どなたか教えていただければと思います。 よろしくお願いいたします。

労働基準局に自分の会社を訴えたとします。 私から訴えられたとか、原告側のプライバシーや名誉は守られるのでしょうか?

シーや名誉は守られるのでしょうか?

労働基準局にパワハラがあると認定された会社にはどのようなペナルティがあるのでしょうか。

労働基準局にパワハラがあると認定された会社にはどのようなペナルティがあるのでしょうか。