休暇中に様々な人と会う中でやっぱりもう少し就職活動を続けて他の企業も見てみたいと思うようになり、ネオキャリアに登録してみました。 今内定を決めている会社は内定者懇親会にも参加しているので、正直親睦が深まっていて今更辞退したいとは言いづらいです。 また、この先良い企業が見つからなかった場合のためにキープしておきたい気持ちもありますが、やはり内定辞退するなら早く連絡するべきですよね。。。
解決済み
残るからその方がいいと聞いたことがありますが、本当でしょうか?
内定をいただき3/1から勤務することになっています。 しかし第1志望の企業から1/26に面接決定の連絡があり、 面接日はまだ決まっていませんが 2/1~2/10の間位に面接があるものと思われます。 第1志望の企業に合格すればそちらに勤務したいのですが ①第2志望の企業の内定を断ってしまうのは時期尚早でしょうか? 断るなら早めに断った方が良いのはわかっているのですが、 第1志望の企業に落ちた時のことを考えると踏み切れません。 ②第2志望の企業の内定を断る際はどのような理由で断ると良いでしょうか? 第1志望に合格してから断るとかなりギリギリのタイミングで 断ることになると思うのでなるべく相手が納得できるような理由で 断りたいと考えています。 第1志望、第2志望とも正社員の職です。 すみませんが①と②について回答をお願いいたします。 自分勝手でマナー違反なことは十分承知しているのですが 生活がかかっているのですみませんがご教授ください。 追記:現在家族で危篤の者がおり、第1志望の企業の面接前に葬儀が入ってしまうと 内定の辞退がさらに遅くなるのではと危惧しております。 その点も踏まえてお答えいただけると幸いです。
紹介された仕事はこちらが返事を送ったら来週末顔合わせ、正社員の方はWEB面接が月曜日にあり、面接を通過すれば二次面接(日程未定)になります。 どちらも7月に勤務開始の求人なのですが、わたしは正社員が第一志望です。正社員が落ちた場合に派遣の内定を持っておきたいというのが本心なのですが、派遣の方に先に内定をいただいた場合、正社員に受かったとしたら勤務開始日前に辞退可能でしょうか? 正社員も選考中だと派遣会社に伝えた方が良いのか、黙っておいた方が良いのかも知りたいです。
回答終了
志望の企業の選考期間が約2ヶ月と長いため、第2志望の企業が先に合否が出てしまいそうです。 第2志望で選考を進めている企業は、人事の方が最終選考の対策もしてくださり、5月の中旬には最終選考を行う予定です。 最終選考対策の際に、担当人事の方から「内定を貰って、内定承諾書を提出したら辞退するのは法律で禁止されている」と言われました。 調べてみたところ、法律で禁止されてはいないものの企業側にとても迷惑がかかると知りました。 私の場合、第1志望の選考自体が長いため、選考途中で第2志望の結果が先にくると思います。 そのため、第1志望の選考途中ではありますが、第2志望から内定をいただけた場合、早めに辞退した方がいいのかもと思いました。 しかし、友人に相談したところ、「法律で禁止されている訳では無いし、第1志望の企業に落ちたらその後どうするの?こっちもこれからの人生かかってるんだから、もし第2志望でも内定もらえたなら1度承諾して第1志望から内定が貰えた場合に辞退したらいいよ。内定承諾後の辞退も結構あるみたいだし。」と言われました。 確かに内定承諾後の辞退はあるのかもしれませんが、迷惑がかかることも知ってしまいましたし、友人の言い分も理解できるためどうすればいいのかわかりません。 この場合、内定をいただけたら辞退した方がいいでしょうか?それとも1度内定承諾をして第1志望の企業の合否を待ってから判断した方がいいのでしょうか。 本当に悩んでいるので教えていただきたいです。
した際に「内定辞退を禁止する」みたいな発言をされました。 内定は「貴方を採用することが決まった」という口約束であり、もちろん内定辞退をする権利が就活生にはあるため辞退ができないなんてあり得ないという認識でいました。 また、優先度的には下の方だったのでまあ落ちてもいいかと受けたところトントン拍子に話が進んでしまいました。 正直滑り止めみたいな認識なのとブラック性が垣間見えるので、内定辞退出来ませんみたいなことであれば今のうちに辞退の話を出しておきたいと考えているのですがどう思いますか?
して来ました。 その企業は面接前は正直第一志望ではなく、でも福利厚生が業界の中でもかなり良い方なのでそこを糧に最終面接頑張ろうと思い臨んだのですが、役員方々が本当にいい人で、"この会社に入りたい"と素直に思うことができました。 元々「御社が第一志望なので内定をいただけたらそこで就活を終えようと思っている」という風には嘘でも伝える予定だったのですが、素直に入りたいと思えたため面接の際にはもちろんそう伝えましたし、その後人事の採用担当の方から選考状況について聞かれた際にもそう伝えました。 採用担当の方とお話した際に「正直うちの志望度はどれくらいか」と聞かれて「第一志望で内定をいただけたら…(以下略)」と同じように答えた際に「でもみんなこう言うけど裏切られちゃうんだよなぁ」という風におっしゃっていて、そこで「本当です。私嘘つくの苦手なので信じてください。」とまで言ってしまいました(反省しています)。 もし第一志望と今回の企業どちらからも内定をいただけたら迷うなというくらい今回の企業の方々がみなさん想像以上に良い方だらけだったので入りたいという気持ちはきちんとあるのですが、良い方だらけだったが故に嘘をついてしまったことが余計に申し訳なく、、、 さらに大手ではなく中小企業で近年は採用人数が10人以内のため余計に申し訳ないなと思っています。 最終面接では嘘でも「御社が第一志望で内定をいただけたらそこで就活を終える」と言う人が多いと聞いていたので実践したのですが、実際みなさんここまで言ってメール等のみで辞退しているものなのでしょうか。 また、もし内定のお電話をいただけたら、その際に「あの後よく考えたところ、やっぱり今選考中のところは最後までやりたいと思った」という風に言うのは後付けのようになってしまうでしょうか。 拙い文章で長々と失礼いたしました。 何か意見いただけましたら幸いです。
る企業から内定をいただいたのですが、例の紅麹に関係がある会社です。求人応募し書類選考〜SPI,適性検査〜面接〜まで進み、そこから最終面接を行うまでの期間にこのニュースがでたという状況です。 最終面接まできたので、とりあえずは受けておこうと思い最終面接を受けたところ内定をいただきました。 が、家庭もあり年収アップを転職の軸に考えているためさすがにこのタイミングでの転職はリスクがあると考えており内定を辞退しようと考えてます。 先日X (旧Twitter)で 【メールでの内定辞退は失礼?】 というのが物議を醸していました。 今回自分もメールで内定辞退の連絡をしようと考えてたのですが、これって失礼なのでしょうか? またこの事件が起こらなければ入社意思はあったのですが、この場合どのような理由と共に連絡するのがいいでしょうか?
ったのですが、母親にお前は工業科なんだから就職しろと言われ就職することになりました。 就活をしても行きたい、働きたい会社など私にはなく結局話だけを聞いた会社に受けることにしました。 ですがその会社は県外にあり、転勤もある会社で私は行きたくないと言いましたが、福利厚生がいいし、給料もいいんだからそこ行けばいいじゃんと私に対して何も考えてくれず行け行けと言われ続けられました。 関東にある本社まで試験を受けて、内定までもらいました。 どうしても行きたくないでも、辞退しら学校側が本社まで謝罪しないといけない。 父親は進学したかったんならすればいいじゃんと言っていたらしいのですが、私にはそんなこと聞き覚えがなく、絶対に言っておりません。 父親は勝手にそう言っていましたが、会社に行くのなら行く、行かないのなら学校も辞めろと勝手に変なルールまで作って脅されました。 行かないと面倒くさいので、やる気のない声で行く行くと毎回言っています。 本気で3月に卒業して、3月の終わり頃に辞退しようと考えています。 家を出る日のどこかで行くと見せかけて連絡することを実行しようと思います。 本気でずっと一年フリーターとして働き、進学しようかと。 親と先生たちは、本気で働きに行くんだと思い込んでいますし、腹を決めたんだなと思っているようです。 私の立場を一度でも親は考えていたんですかね。 私の考えは悪いと思いますが、辞退しても構いませんよね。 必ず進学しようと思います。
した。どう対応したら、これ以上のトラブルにならないか教えて頂きたいです。 B社の内定を承諾 ↓ B社の内定辞退を電話で伝える ↓ B社からメールで怒られる 2社受けていて、A社から内定をもらいB社もまだ悩んでいたため、B社の最終面接に行きました。B社の最終面接を受けて、どちらにするか決めようと思って最終面接に参加しました。当日行ってみると、最終面接というより最終確認のような面接でした。その場で内定承諾書の提出を求められ、場の流れで署名してしまいました。 面接が終わり、悩んだ後やはりA社に行きたいと思い、B社の最終面接当日中にB社へ内定辞退の電話をしました。内定承諾書に署名してしまった後での辞退ですので、採用担当の方に誠意を持って謝罪をしました。詳細にお伝えしたつもりでしたが、採用担当の方は電話で怒ってはいないから何が原因なのか教えてくれと長時間引き留めるための電話が続きました。 電話が終わりB社から 「お電話で頂いたような話は、企業として大変な損害をです。謝罪のお言葉では到底すまない状況です。きちんとした対応をお願いします。」 という内容のメールを頂きました。 この場合のきちんとした対応とは、どうしたらいいのでしょうか? もちろん内定承諾後に辞退した私が企業に大変な迷惑をかけてしまったことは反省していますが、もうB社に入社したいとは全く思っていません。
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