(いなば食品や小林製薬のように・・・)秋頃までは複数内定を保持しておきたいのですが、これは一般的でしょうか? 企業の迷惑と怒られるとかは正直どうでもいいです。
回答終了
内定をいただき3/1から勤務することになっています。 しかし第1志望の企業から1/26に面接決定の連絡があり、 面接日はまだ決まっていませんが 2/1~2/10の間位に面接があるものと思われます。 第1志望の企業に合格すればそちらに勤務したいのですが ①第2志望の企業の内定を断ってしまうのは時期尚早でしょうか? 断るなら早めに断った方が良いのはわかっているのですが、 第1志望の企業に落ちた時のことを考えると踏み切れません。 ②第2志望の企業の内定を断る際はどのような理由で断ると良いでしょうか? 第1志望に合格してから断るとかなりギリギリのタイミングで 断ることになると思うのでなるべく相手が納得できるような理由で 断りたいと考えています。 第1志望、第2志望とも正社員の職です。 すみませんが①と②について回答をお願いいたします。 自分勝手でマナー違反なことは十分承知しているのですが 生活がかかっているのですみませんがご教授ください。 追記:現在家族で危篤の者がおり、第1志望の企業の面接前に葬儀が入ってしまうと 内定の辞退がさらに遅くなるのではと危惧しております。 その点も踏まえてお答えいただけると幸いです。
解決済み
来年3月卒業予定です。 今後は、医療ソーシャルワーカー希望で併願で、 就職活動を行う予定です。 そこで疑問なのですが、 A病院から内定を先に頂いた状態で保留にして、 B病院の求人が出るのを待つことは可能でしょうか? 内定を頂いた場合、その返事は一般的にいつまでにしないといけないのでしょうか? 来年の4月の就職まで、内定の取り消すかどうかの返事を保留にすることは可能でしょうか? よろしくお願いします。
の際の面接官(1人)の女性社員に対する対応や私に対する対応が、不愉快極まりないものであった為、内定を辞退しようと考えています。 その際に理由を聞かれた場合は正直に言ってもいいのでしょうか? 流石に「不愉快極まりない」とは言いませんが、「面接官の方の言動に不信感を抱き、その人の元で働けないと考えた為です。」 と言ってもいいでしょうか? これからそこを受ける人達にも同じような思いをして欲しくないというのがある為なるべく伝えたいです。
志望の企業の選考期間が約2ヶ月と長いため、第2志望の企業が先に合否が出てしまいそうです。 第2志望で選考を進めている企業は、人事の方が最終選考の対策もしてくださり、5月の中旬には最終選考を行う予定です。 最終選考対策の際に、担当人事の方から「内定を貰って、内定承諾書を提出したら辞退するのは法律で禁止されている」と言われました。 調べてみたところ、法律で禁止されてはいないものの企業側にとても迷惑がかかると知りました。 私の場合、第1志望の選考自体が長いため、選考途中で第2志望の結果が先にくると思います。 そのため、第1志望の選考途中ではありますが、第2志望から内定をいただけた場合、早めに辞退した方がいいのかもと思いました。 しかし、友人に相談したところ、「法律で禁止されている訳では無いし、第1志望の企業に落ちたらその後どうするの?こっちもこれからの人生かかってるんだから、もし第2志望でも内定もらえたなら1度承諾して第1志望から内定が貰えた場合に辞退したらいいよ。内定承諾後の辞退も結構あるみたいだし。」と言われました。 確かに内定承諾後の辞退はあるのかもしれませんが、迷惑がかかることも知ってしまいましたし、友人の言い分も理解できるためどうすればいいのかわかりません。 この場合、内定をいただけたら辞退した方がいいでしょうか?それとも1度内定承諾をして第1志望の企業の合否を待ってから判断した方がいいのでしょうか。 本当に悩んでいるので教えていただきたいです。
した際に「内定辞退を禁止する」みたいな発言をされました。 内定は「貴方を採用することが決まった」という口約束であり、もちろん内定辞退をする権利が就活生にはあるため辞退ができないなんてあり得ないという認識でいました。 また、優先度的には下の方だったのでまあ落ちてもいいかと受けたところトントン拍子に話が進んでしまいました。 正直滑り止めみたいな認識なのとブラック性が垣間見えるので、内定辞退出来ませんみたいなことであれば今のうちに辞退の話を出しておきたいと考えているのですがどう思いますか?
残るからその方がいいと聞いたことがありますが、本当でしょうか?
しますか? 自腹のケースは初めてです。
回答受付中
した。どう対応したら、これ以上のトラブルにならないか教えて頂きたいです。 B社の内定を承諾 ↓ B社の内定辞退を電話で伝える ↓ B社からメールで怒られる 2社受けていて、A社から内定をもらいB社もまだ悩んでいたため、B社の最終面接に行きました。B社の最終面接を受けて、どちらにするか決めようと思って最終面接に参加しました。当日行ってみると、最終面接というより最終確認のような面接でした。その場で内定承諾書の提出を求められ、場の流れで署名してしまいました。 面接が終わり、悩んだ後やはりA社に行きたいと思い、B社の最終面接当日中にB社へ内定辞退の電話をしました。内定承諾書に署名してしまった後での辞退ですので、採用担当の方に誠意を持って謝罪をしました。詳細にお伝えしたつもりでしたが、採用担当の方は電話で怒ってはいないから何が原因なのか教えてくれと長時間引き留めるための電話が続きました。 電話が終わりB社から 「お電話で頂いたような話は、企業として大変な損害をです。謝罪のお言葉では到底すまない状況です。きちんとした対応をお願いします。」 という内容のメールを頂きました。 この場合のきちんとした対応とは、どうしたらいいのでしょうか? もちろん内定承諾後に辞退した私が企業に大変な迷惑をかけてしまったことは反省していますが、もうB社に入社したいとは全く思っていません。
をいただき、現在はアルバイトとして勤務しています。 しかし、8月ごろから体調が優れず、不安障害であることが判明しました。現在はアルバイトをお休みさせていただいている状態です。 そこで、医師から長期療養を要すると言われていることもあり、内定を辞退したいと考えています。 本来は電話で伝えるべきだということは分かっているのですが、どうしても今は人と話せる状態にないのでメールで連絡をしようと思っています。 メールの内容をかいたので、添削をお願いしたいです。 (著名等は省いています) ---------- お世話になっております。 現在アルバイトとして勤務させていただいております〇〇です。 先日は、内定の通知をいただき、誠にありがとうございました。 このような有難いお話をいただきながら誠に恐縮ですが、精神的な病により、就業が困難な状況となったため内定を辞退させていただきたいです。 内定までに多くのお時間を割いていただいたにも関わらず、このようなご連絡となってしまい誠に申し訳ございません また、本来ならばお電話でお詫びするべきところでございますが、メールでのご連絡となりましたことを重ねてお詫び申し上げます。 〇〇様をはじめ、採用に関わってくださった皆さまには、心より感謝申し上げます。
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