「健康保険料」を含む質問（9ページ目）

健康保険料に詳しい方宜しくお願い致します。 20日締めの会社ならば3月21日～6月20日の給料までと思ってるのですがそれでいいでしょうか？（もしかして2月...

月20日の給料までと思ってるのですがそれでいいでしょうか？（もしかして2月21日～5月20日までではないのか？） それと将来の年金増やす為に残業を頑張ったほうと今の月々の保険料減らす為に残業を調整するのどちらがお得なのでしょうか？

健康保険料・厚生年金・雇用保険料・社会保険料は、毎月の給料によって金額が変わるものですか？ たった数千円の給料アップで何千円も上がってしまうものでしょうか？

のですか？ たった数千円の給料アップで何千円も上がってしまうものでしょうか？ 計算方法も教えてください。 残業をした分がぜんぜん給料に反映されなくなってしまいます。 私の明細書では月によっていつも各保険料が違っています。 わかりやすく教えてください。お願いします。

健康保険料と厚生年金保険について。 9月末まで派遣として働いて10月1日より直接雇用になりました。11月支給の給与で健康保険料と厚生年金保険が1等級あがり...

雇用になりました。11月支給の給与で健康保険料と厚生年金保険が1等級あがりました。何故なのかがわからないので教えていただけないでしょうか。時給が上がったからでしょうか？それなら時給が上がってからの3ヶ月間の平均で等級が決まるのではないのでしょうか？ 勉強不足ですみませんがよろしくお願いします。

退職時の社会保険料や健康保険料、厚生年金保険料について 給与で控除されて差し引かれた金額についてお伺いさせてください。 私自身、日常生活で控除についてな...

れた金額についてお伺いさせてください。 私自身、日常生活で控除についてなど触れることが少なかったため、恥ずかしながら、社会保険料などの国民が支払う税金についての知識が乏しく、調べながらという形ではあるので稚拙な文章でしたら申し訳ありません。 来月1月に会社を転職することになりまして、 退職日が1月6日、有給取得が（1月4日〜6日まで 実質労働するのが、12月末まで） 次の会社への入社が1月12日という動きになりました。 その際に、今所属している会社の12月支給分（11月1日〜11月30日までの勤務の給与）の明細を見ましたら、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料が倍額になっておりました。（※年末のため年調過不足税額というものは、-で差し引かれていました。） おそらく、12月末まで勤務ということですので、 1月になると6日まで有給取得で、給与は発生しているものの支払い自体が難しくなるので、まとめて、12月支給分で差し引かれたということになると思うのですが、 こちら、現在所属する会社側から、 末日退社の場合、退職月の給与で、社会保険料の2ヶ月分が控除されます。とのみ簡単な説明書きを渡され、詳しい説明なども後日何もなく、口頭でも説明がなく急に今月倍額払割れてたので驚きました。 この際に、1月から入社する会社でも、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料を支払うことになると思うのですが、 ①■保険料の支払いは、そもそも 当月いただけるお給料から、前月分の保険料を差し引かれるものである。 ②■1月の保険料について（健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料など）は、新しい会社で行い2月支給される給与から差し引かれる。なお、日割り計算が出来ないため、1月の保険料の割引などはない。 ③■今回の12月支給分で倍額差し引かれた保険料については、 11月分の保険料+12月分の保険料で、1月6日付けで効力を失うものとして認識していいのでしょうか？ 上記の考え方で合っているのか、不安でしたので、ご質問をさせてください。 長文大変失礼いたしました。 ご回答をお待ちしております。

扶養を外れて社会保険料（健康保険料と厚生年金）を払う手続きをします 事業主の為、自分でしないといけません e-govで申請するんですが うまくいきません

自分でしないといけません e-govで申請するんですが うまくいきません 入力後 条件を満たす証明書がありませんとエラーになり前に進みません 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届（単記用）（２０１９年５月以降手続き）↑から登録ですか？ 雇用保険被保険者資格取得届（令和４年６月以降手続き） どこから申請すればいいのでしょうか？

派遣社員の健康保険について質問です。 正社員の場合、健康保険料は会社と本人で折半して負担していますが、派遣社員の場合も、本人と会社（派遣元企業）と折半になりますでしょうか？

して負担していますが、派遣社員の場合も、本人と会社（派遣元企業）と折半になりますでしょうか？

社会保険料のことでご相談です。 今年の8月より、派遣先にて仕事を始めました。 時給が1350円、8時間労働で20日勤務で月収216,000円になります。...

給が1350円、8時間労働で20日勤務で月収216,000円になります。 給与初月明細を確認すると、健康保険料11,484円、厚生年金21,960円となっていて、月収216,000円に対して、社会保険料が少し高いのではないかと疑問に思っています。 標準報酬月額によって保険料が決定されるみたいですが、会社の方に一度問い合わせしたほうがいいのでしょうか。 初月に残業が入ってしまい、31,000円ほど給与にプラスされていますが、残業分含んだ金額で保険料が決定されてるのではないか、不安になっています。 何かアドバイスいただけたらなと思います。 宜しくお願い致します。

健康保険料の追納について、どなかたお分かりの方、ご教授頂けないでしょうか。 現在、時短パートで働いており、健康保険は主人の扶養となっています。 そろそろ...

、時短パートで働いており、健康保険は主人の扶養となっています。 そろそろフルタイムに切り替えようかと職探しをしていたのですが、たまたま現在の職場でフルタイムパートの欠員が出るそうで、もし可能ならそちらに移りたいという希望を出し、人事部に伝えて頂いてます。 うっかりしていたのが、年途中で収入状況が変わるという点で、希望がとおりフルタイムパートへ移ると、年間収入は130万を超えることになります。 フルタイムパートに移る際に健康保険には加入せざるを得ないのですが、このとき、今年1月まで遡って、健康保険料・厚生年金の追納が必要になるのでしょうか？ まだ正式に採用と決まったわけではないので、職場には聞きづらく、こちらで質問させて頂きました。 採用となったら、職場・所属課は変わらず、労働時間と業務内容が変わります。健康保険は組合です。

年の途中で業務委託に転職した場合、国民健康保険料はどのように決まりますか？

健康保険料について。 今の会社を10月2日に退職予定なのですが、10月分の健康保険は給与から引かれるのでしょうか？ また10月3日から転職先の会社で働き...

険は給与から引かれるのでしょうか？ また10月3日から転職先の会社で働き始めた場合、健康保険は二重で引かれるのでしょうか…？ ご回答よろしくお願いします。