の雇用の見込みから変更で・・・? そうすると以前は派遣社員だと、 派遣の営業の人はいいけど、2か月更新ぐらいの人だと派遣先でいく派遣の人加入不可だッたのですかね・・? まあそれこそ半年後くらいまで勤務継続してたらそこから加入できるのでしょうが以前は・・ いまだと1か月以上の見込みでですかね・・? 短時間就労者の方、派遣労働者の方の雇用保険の適用範囲が平成22年4月1日から次のとおり拡大されました。 これにより、約221万人が新たに雇用保険に加入したと試算しています。 ※上記の試算は、平成22年7月から平成23年6月までの1年間に新たに加入した方に関する試算です。 ※平成22年4月1日以前から引き続き雇用されている方については、平成22年4月1日時点において、31日以上の雇用見込みがある場合には、加入していただくことが必要です。
回答終了
ぐに退職する事となりました。失業保険の給付日数が残っており、失業給付可能期間(1年間)にも余裕があります。 職安から頂いたしおりには退職後すぐに申し出る事(離職票の提出は後日でも差し支えありません)とあります。 ・失業保険の給付が再開されるのは職安へ退職を申し出た日からとなりますか? ・または退職理由が会社都合、自己都合の理由によってそれぞれの給付制限や待機期間が発生し待たなければいけないのでしょうか? 申し出後からの流れが知りたいです。 みなさんのお力をお貸し下さい。どうぞよろしくお願いします。
回答受付中
に替えました 社労士?保険関係整理する方に5月に離職票と紙を渡すのでそれを持ってハローワークに行って失業手当の申請して下さいみたいな説明を受けて扶養内パートとして働く場合でも失業手当貰えるんですか?と聞いたんですがそれはバイトの事を言う人もいるし言わない人もいるしゴニョゴニョと曖昧な感じで返事をされよく理解出来ませんでした。 調べるとバイトの日額次第では貰えるけど減額される場合や貰えない場合があると書かれていました そこら辺詳しく分かる方居ましたら噛み砕いて教えて欲しいです。 その時に詳しく聞けばよかったのですが自分が文字として何度も読まないと理解出来ないようでもう一度聞けませんでした。 よろしくお願いします
解決済み
空かない状態で、2ヶ月パート勤務(期間限定) この場合、最後の退職理由は契約満了で間違いはないですか? 会社員は、社会保険雇用保険加入 短期パートは20時間超えの為雇用保険のみ ※期間限定パートは入社日に退職日が決まっています。
養として適用されると思いますが さきほど、交通費のことで年金事務所に問い合わせました。 「交通費は所定内賃金88,000円に含まれます。賃金が88000円と交通費10000円が支給されていれば98000円となりますから、社会保険の扶養から外れます」 との回答でした。 てっきり交通費は、含まれない(年間130万円は含む)と認識していました。 聞き違いかと思い、ネットで改めて調べましたが 賃金88,000円の場合は、交通費(通勤手当)は含まれないと記載があり混乱しています。 年金事務所のHPにも、社会保険加入条件としての案内が添付画像のように載っています。この文言だと逆に「交通費(通勤手当)は含まない」解釈できるのですが 実際は、どうなんですか? また電話して聞くのも躊躇うので、こちらでお聞きします・・・。 宜しくお願いします。
日、その人は仕事が17時まであるからというので、 それなら勤め先の保険会社の近くで飲みましょうということになりました。 実際に会って居酒屋に行くまでに、 「職場の上司が何人かでこの後飲みに行くらしいから、 ばったり会っちゃったらどうしよう」なんて言っていたのですが、 その時は軽くちょっと気まずいよねなんて軽く話していました。 そうしたら、2軒目のビルに入っている居酒屋で突然その人の上司が2人、 「あれ!?偶然ですね〜!!僕たち下に入ってる店で飲んでるんですよ」と 私たちの席にきてびっくりしました。 それもそのうち1人は私たちの席でお酒まで頼んでしばらく飲んでいました。 (お金は置いていきましたが) その場は適当に合わせて話していましたが、正直頭にきました。 お互い同じ職場を辞めて久しぶりの飲みの場でショックでした。 その人も上司が私たちの席にきた際に 「いや〜本当にまさかでびっくりしました笑」なんて言ってましたが こんなの偶然じゃないですよね? 保険の営業というのはやはりこういうことをしないと厳しいのでしょうか。
すが今年度いっぱいで退職する予定ですが、退職金がない会社なので退職後に失業保険をもらいながら次の事を考えようと思っています。 失業保険は私の場合(勤続22年)はいくらくらいもらえて、何ヶ月受給資格があるのでしょうか。ちなみに、雇用保険は入社時からかけてあります。 簡単な計算式などありますか
ド24で派遣期間満了です 給付の制限はなく7月に初回認定があります 本日の雇用保険説明会では、受給額資格決定日の相談と雇用保険説明会への参加ですでに就活実績を満たしているようなことを言われたような気がするのですが、私は後一回、就活の実績を作らなければならないのでしょうか?そのまま何もしないでいいのでしょうか?
。 バイト先から「このままいくと働きすぎで扶養から外れてもらって社会保険に加入してもらうことになるかも...」と言われました。繁忙期に週20時間以上超えてるからだそうです。 色々ネットで調べたのですが、何もかもよく分からなくて判断が出来ないでいます。 現状、自営業の母の扶養に入ってます。国保です。 母からは扶養内で働くようにと言われてます。 私はメンタル面に問題があって沢山働けないので生活費等を母に頼ってる状態です。 今のバイト先はシフトが不安定で沢山は入れる時と入れない時があります。 出来ればもっと稼ぎたい気持ちはあります。 親の扶養から出てバイト先の社会保険に入って自分で税金など払ったり申告したりするようになったら何か損になるのでしょうか? システムを全く理解出来てないです。 詳しい方アドバイス下さい。 よろしくお願いいたします。
定です。 7月オープンする企業に働こうと思っており、6月から研修期間があります。(おそらく賃金が発生する。) 今働いている会社は10年以上正社員だったため、失業保険は120日貰える予定で、次就職したいと考えているところは、パート勤務です。 失業保険は待機期間+2ヶ月となるため、この場合失業手当は貰えず、私はすごく損した働き方をしていることになりますよね? 次就職したいと考えているところは、①オープンから働けるところ、②企業内容が新たに学びたかった内容で今後このような企業はないかもしれない。でもまあ、他の企業でもいい。この2点で、就職したいと考えました。 お金のことは考えずに、わたしの思うように就職した方が良いのか、しっかり失業保険をもらって、ゆっくりとまた違う就職先を決めた方がいいのでしょうか?迷っております、知恵を貸して頂けませんでしょうか?(TT)
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