すが、ずっと落ちています。 働かないと決めたら育休手当等なくなっていいので申請を取り下げようと思っていますが、 迷う理由ですが、 預けたくない理由 ・会社までドアドアで2時間かかる ・上司がパワハラする人。マタハラもありました。時短勤務をしたらまたパワハラされそうです。 ・時短で16時に終わって帰っても18時過ぎるし、保育園料でほぼ稼げない。 ・娘といたい気持ちが強い 会社に行くか迷う理由 ・正社員だし、一応大企業なので福利厚生がしっかりしている ・たまに社会にでたくなる ・友人らはみんな保育園に入れ働いている ・娘も保育園のが楽しいのではないか で揺れています。 よければ皆さまのご意見お聞かせください。。
解決済み
い話だけど 元質問 「保育園落ちた程度で働けないなんて、本気で思っている女は本当にいる のでしょうか? もしいるのなら甘え過ぎだと思います」で回答数171閲覧数20648 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11156598471
育園)があり、ハローワークでいろいろ質問していたら、流れで紹介していただくことになりました。 履歴書などを送り、今度面接があるのですが 園の内部や働いている保育士さんなどを見ていないので、園見学もさせて欲しいです。 そのため、面接の日程を決める際に同時に園見学をさせていただきたいことを伝えてもいいのでしょうか? 本来なら園見学→面接が理想ですが、私がはっきり言わず流されてしまったのが悪く… 採用担当の方などご教示ください。
。業務委託です。 (仕事内容は、リスナーさんからの投げ銭で収益を得るライバーです) 個人事業主は、民生委員さんにハンコをもらわなくてはいけないと聞きました。 ですが、内職として申請すると、事業所からのハンコでokと書いてありました。 ライバーは個人事業主ですが、内職として申請するのは可能ですか?内職だと落ちる可能性高いとかありますか? 給料は1ヶ月10万くらいもらってます。 また、例えば2号認定でこども園に入れたい場合、第3希望くらいまで希望の園を書きますよね。 たとえば、内職などでも、第一希望の園は落ちたとしても、第2.第3のいずれか必ず入園できるのでしょうか? 内職だから、全ての希望の園は受け入れない為、全部落ちた。って可能性はありますか?
回答終了
育園に落ち続け、今年の5月末に退職したのですが会社から失業手当の案内が送られてきました。これはハローワークに手続きしにいけば失業手当が貰えるのでしょうか?4年間も育休取得しているので、貰えないと思っていたのですが…。
か? 自宅で取得できて収入に繋がる資格はどんなものがありますか? 正直、日々まったく余裕がありません。 子供の寝かしつけで寝落ちしてまうことがしょっちゅうです。 ハッと目が覚めたら外がうっすら明るくなっていて、慌てて洗濯とか洗い物とか保育園準備とかしてます。 両親は高齢で頼れないので1人でやってます。 生理中だけファミサポにお風呂のお願いしてます。 正社員ですが年収は低いです。(300前後) 下が双子で今後の収入を上げたいと思ってますが何をしていいかわかりません。 とりあえず家で取得できる資格はないかと探してますが、今でキャパオーバーなのにできるんだろうかと不安です。 でも子育てしながら勉強してる人もいるし、できないのは甘えなのかなとも思っています。 勉強してる人はどのようにやりくりしてますか? おすすめ資格を教えてほしいです。 ・保育園に預けてる時間は7:00~19:00 ・高卒 ・他の所有資格なし ・接客業(販売) ・今年40歳
て、休園と再開の繰り返しで、私も休まなければならず、職場に多大なるご迷惑をおかけしている状況です。 元々、この上司のことは理解できない部分が多い(詰問やしばらく経ってから謝られたもののわざとぶつかってくる、報告しにくい雰囲気など)のですが、 休園と再開の繰り返すことについて、 「今後はもうないの?」とわかりもしないことを聞いてきて、「ないとは言い切れない」という話をすると、勝手にヤキモキ、イライラしています。 今日は「保育園はどこ?」と聞かれて、休憩中に調べたみたいです。 「〜という保育をしているみたいだけど、休園になってないクラスに預けられないの?」などと聞いてきました。 ちなみに直属の上司ではないですが、シフトを作っていたり、チーフになるので報連相は基本その上司へしなければなりません。 保育園のことを調べたり、ちょっと異常かと思うのですが、これって普通ですか? 憶測ですが、電話とかもして本当に休園なのかとか確認してそうだなとも思います。 すごく怖いと感じてしまいます。
本死ね!」の頃に子どもが保育園に落ちて、今は2人目を保育園に通わせています。先生たちは本当にやさしく、子どもの世話を一生懸命にしてくれるので本当に感謝しています。 ただ、離職率が高い上に「潜在保育士」なんていう言葉があるように保育士の資格を保有しているにもかかわらず、保育士にはならず別の仕事に就いている人が多いと聞きます。実際、うちの子どもが通う保育園も毎年3月に何人もの先生が退職していきます… それだけハードな仕事であることが広く認知されていますが、それでも保育士を志す人を見ると心の底からすごいと思うし、応援したくなります。絶対頑張ってほしいって思います。 共感してもらえる人いますかね?^^;
の、コロナの影響で登園児が無く6月になり、ようやく2名の登園が始まりました。その中に、園長の子供も在園していて(園長も雇われ の方です)朝は園長と共に登園、出勤していて、もちろん園長が居なくなると泣いて後追いしたりします。登園初めの頃、水分も取れないほど激しく泣き、園長対応で泣き止み水分補給する、給食を食べる、抱っこされる、園長が抱っこして散歩に出てしまう等という状況に周りの保育士からも声が上がり始めました。職員会議の中、その話が出ると「・・の事はいいから」と回答なし。そして、いつも保育室に居ようとする園長のあまりにも目に余る行動に、園長が子供の視界に入らないように、また園長に保育士たちの気持ちが伝わるように、大きな布で窓を覆ったところ激怒。担任である私は園長に話がある、と呼ばれ保育室内で40分以上になる話をされました。子供の安全、安定を考えてるかと。10分以上も泣く、お茶も飲めない、これを放っておくのか!しかし、保育士たちはあの手この手を試行錯誤しながら保育をしていかなくてはいけないと説明しても納得してくれない状況。「安全第一、俺が抱いて泣きやき、お茶も飲めるならそれでいいじゃないか」それは親だから出来る事であり、保育園で求められる事ではないと思います。しかも企業内保育園とあり、他に職員さんのお子さんも預かっているので、その子達、その保護者達のことを考えて欲しい、と訴えても全く聞いてくれず、子供の安全わ考えろとの一点張り。そんな状況が良い保育、保育園としてどうなのか、園長としての立場をどう考えているのか、等々仕事に行っては目の前に園長と園長の子どもがいて、毎日がストレスになっています。企業に雇われての園長がする事なのか、園長の仕事をしてください、預けるならばかなりの配慮をして欲しいと考えてしまうのですが、こんな状況どうなのでしょうか
担当医から休職するよう言われているのですが、会社の上司の圧が凄くて辞めようと思っています…。 仮に休んだとして傷病手当を貰うとしても、病院の通院代・社会保険を払ったらまあまあな出費ですし、それならもう辞めて旦那の扶養に入って失業保険を申請しようかなと思っています。 家計のために働きたいのですが、失業保険は育休明けて退職をした場合でも受け取れるのでしょうか。 画像の「失業保険の給付を最長4年間延長できる」というのは育児をしていて30日以上お給料もらえてない状態だと延長できると言うことでしょうか?延長できる条件が自分に当てはまるのかわからず…教えていただけると助かります…
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