いてもらえません。園は基本8時半から登園です。 仕事は8時半からなのですがその場合就労証明書はだせてない状態で仕事に行かないといけない場合8時前から子供をみてもらえますか？ 参考に聞きたいので宜しくお願い致します！
解決済み
書いてもらい提出しました。 そして、保育園の内定をもらったのですが 仕事が他でいい条件で見つかり 4 月から他の仕事場で働くことが 既に決まっています。 その場合、内定後の転職で 保育園の内定取り消しならないでしょうか 勤務時間、勤務日数は変わりません。
回答終了
記入する欄にはゴム印で、その横に代表者の印鑑が捺印されてました。 よーく見たら、ゴム印が斜めに歪んで るし、一部文少しかけちゃってるし代表者の印鑑薄いし。 こんなこと言ったらあれなんですけど、かっこ悪いです。 役所の人はそんなところ気にしないですよね？ 書き直すのは時間の無駄なので、そのまま提出しようと思うのですが…
い時間で書き直して貰えるでしょうか？ 雇用保険や社会保険、有休削減対策として会社から「週5時間、月20時間」と書かれているのですが実働がここ2年以上毎月60時間をこえています。 80時間を超える時もあります。 保育園に子どもを入れようと就労証明書を依頼したら上記の記載になっており、実働の方で書き直して欲しいと言っても「保険の関係で出来ません」の一点張りです。 就労証明書に直近半年の労働記録、給料を書く欄があるので60時間超えていることはそちらを見れば分かると思いますし、実際月60時間では雇用保険も社会保険も関係無いと思うのですが「契約は20時間までで働いているのはそちらの都合です」と、書き直してもらえません。 どう交渉、お願いすればいいでしょうか？ 知恵がある方よろしくお願いいたします。
。 申請の際にフルタイムパートの内定を頂き、会社に就労証明書を書いてもらい提出しました。 ですがよく考えたところ、そちらの会社では熱が出た場合なども含め色々難しいなと思い内定を辞退させて頂こうと考えております。 そして、今から勤務時間などはそのままのフルタイムでパートを探す予定ですが、このまま保育園の入園が決まった場合どう行動すればよいのでしょうか。 入園の合格が出てからパート先の内定を貰っていたが勤務先を変えたという事だけを役所に連絡するのが良いのでしょうか？ 知り合いの保育士に聞くと、勤務時間が変わらなければ保育基準を満たしているから勤務先を変えたということを伝えるだけでいいと聞いたのですがどうなのでしょうか？ 詳しい方宜しくお願いします。
？ 働き始めた日ですか？？
間帯的に絶対混む)10分 駐車場から職場まで歩き10分 保育園は最短で8時半から預けられますが、どう頑張っても職場に着いてからお着替えとかの時間も入れて、間に合わないと思いますが、園に相談をしましたが、就労証明書を提示して、市が判断すると言われました。 働く時間は9時から14時半までなので、絶対に無理でしょうか？？ 新しい職場を探すしかないのか、不安です。 私と似てる感じの方がいたら、アドバイスをよろしくお願いします
（本社は県外） もちろん書類送付のご案内と一筆も送りました。 勤務体形が今のままだと無理があるので、変更したいことや、夫の扶養に入ろうと思っているなどは電話が来るだろうと思って詳しいことは書かずに送りました。（この時点で届いた頃に私から電話すべきでした） そして先日、本社から帰ってきた書類は私の要望はもちろん入っていなかったので電話して要望を話したところ、「それ全部メモに書いてくれる？そもそも現場のリーダーと相談しなくちゃわかんない、それで一旦市役所出してくれる？」など言われました。最後に「すみませんでした」と言い何も言わずに大きくガチャと電話を切られました。 最初に言わなかった私がもちろん悪いです。 でもまたどうせ電話をしなきゃいけないと思うと憂鬱です。 どうしたらいいでしょうか。 厳しいご意見はやめてください。
と思っています。 主に入力の仕事です。 入力一件五円と安いですが、金額ではなく就労64時間分を貰えたらそれでいいと思っています。 しかしながら、採用してもらった企業より、最近はお仕事が少なくなりあまり入力の件数がないかも知れませんとメールで連絡がきました。 その場合、一応64時間以上の就労の証明書を発行してもらい、仕事はほとんどせず…ということは可能なのでしょうか。 文章がわかり辛いですが、ご存知の方教えて下さい。
り、出産に伴い産休育休を取得しました。育休終わりには復帰予定なので、現在保活をしていますが、勤務先に記入してもらう就労証明書について、、 人手不足な職場なので、私が確実に復帰できるように点数を稼ごうと、勤務先が労働時間を実際よりは長く書こうとしてきます。(扶養内勤務なのに普通に扶養を超える勤務時間です。) 私は、実際に働いていた時間をありのままに書いて、保育園に落ちてしまったら仕方ない。育休延長ができないのなら、専業主婦でもよいし、復帰できるのなら復帰して働こう、という温度感です。なので、嘘の勤務時間など書いてほしくないのですが…どのように対処すべきですか？そもそも、嘘の勤務時間を書いて保育所に預けないといけない、とするのは問題があると思うのですが、あとで問題にならないのでしょうか？困るのは私とこどもなので、振り回されたくないというのが正直な気持ちなのですが。ご回答いただけますと嬉しいです。
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