Iとはまったく異なるもの（公務員試験と同等の問題）という認識でいいですか？
解決済み
連絡をするときの、ビジネスマナー教えて下さい 一介のヘルパーです 管理者(雇用主)から、契約を切る前の月で 受給者証が切れてたから新しいのをもらってくるよう指示されました ただ、利用者とも、家族とも面識はありません 元々、サービス提供責任者や同性のヘルパーが入ってましたが、担当のヘルパーは退職し、責任者も退職前の長期休暇で、連絡が取れません 私が知ってるのは、利用者が２４時間介護が必要、家族は働いてて日中は不在、休日は在宅してるかは不明(常時他社のヘルパーはいますが) そのため、いつ連絡すればいいのかがわかりません 常識的には、どの時間帯に連絡するのが、いいのでしょう？ 現在常勤は、私一人しかいないため、相談できる人が周りにいません
にいっているのですがよく見る光景として 掲示板に○○市役所とか書いていて役所の人たちが献血に団体できています。 ちなみにいつも平日です。勤務時間中に献血とか民間では考えられないのですが公務員ではかまわないのでしょうか。献血という行為自体はよいことなのですがこういうことは休みの日に個人のボランティアで行うことなのではないのでしょうか。
勤める会社は業務委託という制度があり、アルバイトとして入社後半年以上経過し、ある程度能力が認められると 、業務委託という制度を利用して働く事ができます。委託になると雇用ではなくなるので、保険等は各自で加入し、有給休暇も当然消滅します。そして私は4月から業務委託として働く事が大方決まり、ギリギリのアルバイト生活から一先ず解放されると喜んでおりました。 そんな中、3月に入ると上司から有給休暇が10日間ついたと言われました。有給の事をすっかり忘れていた私は3月末で有給が消滅してしまうことを考えて、ただ単純に「3月中に消化しなければもったいないな」と思ってしまいました。 勤務先の会社はおそらく他の社に比べて容易に有給が取れる職場環境だと思います。一週間の休みを取ったりしている方もかなりおられます。そして先日上司に3月中に有給を消化したい旨を申したら、露骨に嫌な顔をされました。「この前退職したアルバイトの方は有給残したままだったよ」「全部消化しないといけないというわけではないよ」と優しく言われましたが、最終的には承諾して頂きました。 決算期で忙しいのはもちろんわかっているのですが、半年間頑張って仕事をして得られた10日間の有給休暇は私にとっては貴重なもので、3月末に行われるマラソン大会(趣味で最近始めました)の初参加に向けてこの10日間で十分な調整をしたいと考えていました。この休みの間は仕事のことは忘れ、4月からの新しいスタートを気持ちよく迎えたいと考えていました。 が、この上司に有給の件を伝えた正まさにその次の日、大変な失態をしてしまいました＿|￣|○ 寝坊して会社を休んでしまったのです…。電話をした時は既に就業開始時間から30分以上経過し、しかもバカ正直に「寝坊しました」と言ってしまいました。その日は結局休むように言われたので休みを頂きましたが、翌日の出社時は物凄い険悪な空気が漂っていました。上司は、(この間の休暇願は流石に考え直してくれるよね)と非常に冷めた様子でした 泣 有給休暇の取得は諦めるべきでしょうか…?委託になると会社へは月に1、2度しか行かなくなるので、村八分を覚悟の上で有給を取ろうかという気持ちと、「立つ鳥跡を濁さず」の気持ちとの間で揺れています。皆様のご意見をお聞かせください。 長文失礼しました。
なりたいと漠然と考えています。 どうすればなれますか？
人規模の町役場 職場として選ぶなら、どちらにするかで悩みます。 給与は明らかに財政に左右されますから、町役場のが低いです。 しかし社会保障がどこでも同じなら、近い町役場にしようと思います。 時間短縮労働 育児休業 有給休暇 年金・健康保険それぞれの金額 あと、サービス残業の時間数 などなど。 あとこれらの労働者の権利を振りかざした場合に、民間のように昇進の障害になりえますか？ 公務員に詳しい方お願いします！
きます。 転職が初めてで、書類上どのようになるのか確認したく質問させていただきました。 住民税 6月四日までは有給休暇のため、給料発生。 7月まで天引きしてくれるそうです。 Bには八月分から天引きしてもらえるように引き継ぎをしてもらえるように伝えてと言われました。 こちらは合ってるのでしょうか？ 7月から天引きではないのでしょうか？ 年金 Bに年金手帳を提出する予定です。 こちらは自動的に処理してもらえるのでしょうか？ こちらで何かする必要はありますか？ 社会保険 6/4退社ですが、 保険料はBの会社が六月から天引きしてもらえるため Aからは請求されないと言われました。 こちらも合ってますでしょうか？ また、私が何かする必要はありますか？ 乱文で分かりにくいですが、よろしくお願いいたします。
だけると嬉しいです。 このような人を助ける必要ってあると思いますか？ 派遣切りをされて困っている昔大変お世話になった４０代の知人に対して、なんとか力になりたいと思い、仕事を紹介したところ以下の理由で断られました。 １．職種が自分の望んでいるものと違う。（当人の希望は肉体労働以外だそうです） ２．家族が居るので、最低でも月の手取り３０万が必要。（ちなみに紹介した仕事の時給は１２００円です） ３．有給休暇が無い。 上記を満たす職は私のコネクションでは今のところありません。 もしかして今話題の派遣村の人達って、こんな感じの人ばっかり？？（違ったらすみませんです）
さんですがすぐ頭を撫でてきたり、握手を求めてきたりします。 「おはよう」と、私の腰に手をあててきたり、偶然だと思いますが下半身（前）や胸を触られた（あたった）こともあります。 そして、私もその上司の前に手があたってしまったことがあります。 とにかくすごくくっついてくるので、普通の距離ならばあたらないのにあたってしまうんです。 性格は真面目で穏やかなタイプです。 私以外、被害にあってる人も数人いて、みんな気持ち悪がって、その上司に話があるときは近づいてこれないように机をはさんで話しかけてます。私の直属の上司なので一番の被害者は私です。 席にすわってると、よく私の後ろに立ってますがとにかく近い！ もう思い出しただけで、すごく、ブルーになります。 今日は「髪に糸くずがついてるよ」といって直接とってくれました（オエ～） 悪気はなさそうなので、悪口はいいたくありませんがほんとにキモいんです。 顔がまず、日村みたいであごまわりの肉がすごいです。目はものすごく垂れてます。口ももっこりしてます。 息もとっても臭いです。 あと、有休をとるとき根掘り葉掘り理由を聞いてくるのも好きではありません。 子供の行事以外は休まないように気をつけてますが、休暇申請を「私用」としてだすと、理由をしつこく聞いてきて 結局休暇申請書に理由をその上司が書いてしまい、プライベートなことなのにとても不満に思います。 以上の理由で最近、私は「嫌ってる」態度を隠せなくなってきてます。 ようするに、もっとほっといてほしんですが、上司はスキンシップだと思っているようです。 相手に不快な思いをさせないように、必要なとき以外近づいてこなくするためにはどのように知らせたらいいでしょうか。
ったので上司に連絡し対応したのですが 有給での対応になりました。 法律的に規定はないのでしょうか？ 会社規則が優先なのでしょうか？
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