フルウィッグで生活してます。 理由は過去の質問をご覧ください。 今はノンストレスの生活で病状も安定し てきましたから社会復帰をと思い、短気ですがパートをしてます。 忙しいですが楽しいです! ここからが本題ですが、私は今33歳で、既婚、子供(小2、保育園児)です。 恥ずかしながら免許くらいしか資格を持ってません。 短期のパートが終われば何か資格を取ろうと思ってます。考えてるのは、介護事務、ケアマネ、保育士です。 通信で取りたいと思います。まだ下の子が小さいので学校は難しいんです。 介護や保育士は需要があると思っていて、保育士にはなりたいなぁと思ってます。育児経験上。 介護事務も取ってるといいかなぁ程度、ケアマネは難しいそうだなぁと思う程度。 子供と関わるか大人と関わるかそこが難しいんですが私でもなれますでしょうか? 1番は自分が精神的に辛かったことを同じく辛い方の支えになるような仕事に就きたいですが大学出だろうと思いますのであくまで通信で資格を取りたいのでよろしくお願いします。 私は体を動かすのが好きです。 実母(引きこもり実父他界)義父母(一代で会社を立て偉そうな人間。人をあてにしまず免許なし。お金さえあれば人が動く考え。仕事のお金と生活費を一緒にしている。老後も息子の稼いだ金から生活費をもらう人間。自分が1番)みたいな人間にはなりたくないんです。 自分はこうはなりたくないんです。
解決済み
数が、これまでで最も多くなったことが民間の調査でわかりました。 民間の信用調査会社、東京商工リサーチによりますと、去年1年間に人手不足が原因で1000万円以上の負債を抱えて法的整理などに至った企業の数は、426社でした。 これは前の年よりも39社増加し、人手不足に関連した調査を始めた2013年以降で最も多くなりました。 原因別に見ますと、社長など経営者の後継が見つからなかった事例が270件と最も多く、全体の63%を占めています。 次いで、 ▽求人を出しても人手が確保できなかった事例が78件、 ▽従業員が退職や転職をした事例が44件、 ▽人件費が高騰して収益が悪化した事例が34件となっています。 業種別に見ますと、飲食店や介護・福祉などを含む「サービス業他」と「建設業」の2つで半数近くを占め、人手の確保が難しいとされている業種の倒産が目立っています。 調査した会社は「従業員の数が少ない小規模な事業者ほど人手不足が経営に直結している。アルバイトなどの人件費は高い水準が続いていて中小企業にとってはことしも厳しい状況が続きそうだ」と話していますと言うニュースがありますが皆さんはどう思われますか?
いかなる理由があろうと 働かない人に援助を行うことをしない (常識的に考えて働けないような重度の障害者、寝たきりの人などは例外) 障害者・失業者など就活をしても受からない人、就活する金もない人は 国に就職場所を探すように依頼します 国が就活場所を探している期間のみ、国による援助を行います 国が独自の判断で民間企業の人材不足を思われる場所など、 就職先を決定し、その企業に雇用を依頼します その際企業側には基本的に拒否権は設けません また、しばらくの間は極力リストラをしないように仕向けます 具体的には3年以内にリストラすることに罰金を設けます 半年ごとに段階的に罰金の額を減らしていきます 国への依頼回数が増えるごとに、労働条件の悪い場所にするなり ペナルティを加えていきます 以上です
面接なのですが、初めての役員面接という事で非常に緊張しております。 調剤事務の正社員の募集で、現在の仕事も同業種です。 自分なりに考えてみたので、変ではないかご意見頂けると助かります。 「御社のホームページを拝見し、自社ブランド商品の販売から介護事業まで幅広く事業を展開されていて、現在の職場から学んだ経験を生かせると共に常にスキルアップを目指してやりがいを感じながら働けそうだと思ったからです。 またハローワークで求人票を拝見した際に、福利厚生に力を入れて頂いていると感じた事や、育児休暇取得の実績がある事が長く勤めたいと思っております私としましては非常にありがたい方針だと思いました。」 どうでしょうか? 「またハローワーク~」の部分は後から付け足しました。 福利厚生についてですが、保険は雇用・労災・健康・厚生に加入・退職金制度(勤続3年以上)と確定既出年金ありで、育児休暇実績有りなのですが・・・この位では福利厚生に力を入れているとは言えないでしょうか。勿論ボーナス・昇級もあります。 調剤事務の正社員の募集で、今まで見た中では一番良かったのですが・・・ 「またハローワーク~」の部分は要らないかとも思うのですが、無いと短過ぎる気がして悩んでいます。
就職をどこにするか悩んでいます。 整骨院の実態は不正請求だらけで、給料上げて欲しいなら保険請求を自分の名前でしろ、もしくは勝手に名前を使われるなんてことも珍しくないのが実態だと知っています。賞与もあるところはあるのでしょうけど、少ないと思います。 整骨院はやはり不安定というか不安ですよね、、将来は結婚して家庭を持ちたいと考えていて、できるだけ安定していて資格をとってよかったと思えるぐらいの給与を望んでいます。 今の時代、機能訓練特化型デイサービスで機能訓練士として働くことがおすすめと聞いたことがあります。 やはり高齢化社会なので需要ありますよね。 以下が質問です。 ・給料の面や、接骨院勤務なら将来的に開業したりするプランがあったりするのは解りますが、デイサービスの将来のプランなど全然未知の世界ですので、教えていただきたいです。 ・接骨院勤務とデイサービス、どちらの方が安定してそうですか? ・接骨院勤務とデイサービスを比べてデイサービスのメリットデメリットを簡単に教えていただきたいです。
てるのですが、福祉住環境コーディネーターとライフ環境アドバイザーとは、どう違うのですか? ライフ環境アドバイザー2級と3級ではどのようにちがうのですか?
では給付対象が以下のように変更されたと思います。 金融資産は800万から300万円以下。世帯全体の月の収入が25万円以下。 本人月収入が8万円以内、出席100%。 支給要件は確実に厳格化しました。 背景は旧基金訓練の不正受給が問題点となって変更されたと考えます。 これで家族同居で(表向きに)求職中であるものの、実際(給付だけが目的の)ニートのような人に訓練を受けさせない、給付させないように変更したのだと思います。 これについては職業訓練は税金で賄われているので半分は賛成ですが、世帯全体の月25万円以下かつ出席100%はキツすぎませんか? 冠婚葬祭、家族介護、用事など、避けられないこともあるはずです。 また、少々風邪をひいた位で、通院して診断書を書いてもらわないといけないのは如何なものでしょう。 診断書だってタダではないでしょうに。 これらの制度の是非を伺います。今後改正される見込みはあるのでしょうか? ※ちなみに当方は働いています。向学のために筆問した次第です。 ワープアのような世帯が気の毒でならないのです。
局事務はどちらがよいでしょうか? 医療事務は資格をとったところで活かしきれていない(医療事務のしごとについていない)人が多いと聞きました。 実際はどうなんでしょうか? 又、医療事務の方は基金訓練で取ろうかと思っているんですが実費で取るのと何か違う点はありますか? 希望は調剤薬局なんですが凄く難しそうな気もして… メリット、デメリットを教えて頂けると嬉しいです。
ですが 調剤報酬請求事務専門士の資格を取得するべきでしょうか? 何故取得しようか悩んでいるかと言えば 私の働いている調剤薬局は 調剤報酬明細書(レセプト)の作成はなく 処方箋もQRコードか、入力する際も専用のソフトがあるのでとても簡単です。 他の調剤薬局で働いたことはないのでわかりませんが 薬剤師の方も他に比べてとても簡単だとおっしゃっています。 なのでこれからこの職業で働いていく際に勉強するべきかと思いました。 しかしこの資格について調べると 資格より経験や、国家資格ではないと書かれている事が多いです。 勉強するからには資格が取れたらと思うのですが、どうでしょうか? 長文すみません。 回答お願いします。
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