に復職しました。その間会社から賃金などはもらっていません。(介護休業給付金の申請はしています) 今のところ退職する予定はないのですが、万一退職する場合、休職中の1年は雇用保険の被保険者期間には該当しないのでしょうか?
解決済み
たいのですが 介護の目処が立たないので、退職になると思いますが その際、残っている有休を使い辞めた場合で、給付金は、貰えますか?
回答終了
営難によるリストラ対象に。会社都合で失業した場合年内の退職で失業手当は受給対象でしょうか? 会社側は、介護しながらの勤務で他の社員より休日出勤や無理な残業ができない自分をリストラ対象にあげています。そのため、あなた自身の働き方に問題があると主張し、自己都合退職しないか要請されています。自分としては、介護と仕事を両立させたい気持ちが強く、続けたいですが、少人数で業績も伸びていないのでこのような会社からの要望を受けても立場のない状況です。もしも職を失うことになっても会社都合にしてもらいたいのですが、自己都合で退職になった場合にはどのようになるかも知りたいです。
月末の出産予定なのですが、有り難いことに、産休育休をいただき復帰できることになりました。 そこで質問 なのですが、育児休業給付金というものがあるときき調べたのですが、休みに入る前の二年間に月11日以上働いていている月が12カ月以上ある人が対象となっていました。 私は今年3月頭から今と別の職場に勤めており、4月中旬から今の職場にかわりました。 雇用保険にはどちらも加入しており、月11日以上というのは満たしてます。 ただ12カ月以上というのが微妙で、3月からだと2月までということですよね。 産休に入るのが2月中旬になりそうなのですが、2月途中でお休みに入っても、11日以上働けば給付金は出るのでしょうか? また、別の会社でも合わせて12カ月以上勤めていればokなのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
がなく使えません。 介護給付金を頂ける方法はありませんか
取らずパートとして週に一回働きます。 会社には雇用形態が変わるため 育児休業給付金は出ないと言われ ました。 失業保険の方で貰うように勧められました。 その詳細に画像を添付しております。 文字が小さくてすみません。 勤務が一ヶ月に10日以下、 お給料が育児休業給付金額の8割以下であれば育児休業給付金は頂けると聞いたのですが… 詳しく教えて頂けたら幸いです。
の届出を行い、4月に1ヶ月間介護休業を取得しました。 その間は欠勤扱いとして給与は不支給とし、介護休業給付金を受給しました。 また7月の賞与で休業期間中分は不支給(査定期間6ヶ月に対して1ヶ月分マイナスの5/6にという形)であるのは納得がいきますが、その上で賞与の査定をD判定(平均より2段階下、下から2番目の評価)という査定をされました。休業期間中以外は介護休暇等を取得している以外欠勤もなく、業務も大きなミスもなく滞りなくこなしております。 介護休業取得による不当な取り扱いであると思うのですが、いかがでしょうか。 相談の窓口などありますか?
どうのとか聞きますが、どこから支給されるんですか?それと給付金について男女に差はありますか??
しいませんので、有給で休むと、私の仕事は1ミリも進んでいません。誰も手伝えないからです。事務員は5名ですが、休んでも代わりにやってもらえる仕事の人もいます。 10年以上、正社員で勤めていますが、産休、育休、介護休業を使った人は1人もいません。 他の人は、親を施設にいれていました。 私にはもうすぐ要介護となる末期がんの母がいます。同居しています。施設には入れたくないですが、平日は家に1人になります。 会社の総務の人に、介護休業よりも有給を、優先して使って欲しい。介護で休んだ人は1人もいないと言われました。その人も別居の親を施設にいれました。 1人も介護休業とってなくても、取れますよね?有給を優先して使った方が良いのでしょうか?介護休業でも67%の給付金がでるので、どっちがいいのでしょうか? 来年になったら、有給20日また支給されるので、今年有給使い切った方がいいのかな?
6月16日)出産を控えているのですが今月である6月10日に賞与が支払われ、20日に給与が支払われる場合、月末の30日(火曜)のみ育児休業を取得すると社会保険料が免除されるのでしょうか? また給与、賞与ともに35万の場合どれくらい免除されるのでしょうか? 恐らく12月の賞与は期待できないため今回の賞与で給付金をと思っています。 ちなみに私、旦那側の育児休業についてです。
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