業中です。今年4月から職場復帰の予定でしたが、出産した子が病気になり4月から3ヶ月間介護休業をいただく事になりました。8月からの職場復帰です。このような場合でも職場復帰給付金は6ヵ月後に支給されるのでしょうか?
解決済み
制度を会社に申し出をすると、労働基準監督署が、からんできますか?
世話をしに行くと言っています。 しかし調べてみると、介護休暇は年間5日間のみ、介護休業も93日間のみと決まっているようです。 夫の話は合っているのでしょうか………もう仕事場と相談して決まったと言っているのですが。 ご意見を頂けると嬉しいです。 宜しくお願い致します。
回答終了
で、パートで4年働いていた会社に退職の意向を伝えたら、回復したら戻ればいいと言って頂き、介護休暇とさせてもらいました。 ですが3ヶ月経った今も娘の入院は続き、やはり退職する事となりました。 そこで会社から、介護休業給付金を申請してるので離職票は出せない、失業手当と両方は受給出来ない、と言われました。 でも貰えるものは貰いたい!というのが本音で、受給出来るものなのか、会社の言う通り出来ないのかを知りたいです。 長くなりましたが、知識のある方ご教授頂ければと思います。
らうんでしょうか。 それとも休業後に、その支給単位期間を評価して一時金としてもらうんでしょうか。
方の父の胃ガンが見つかり 全摘出か抗がん剤治療と言われ検査結果待ちの状態です。 私は9/6から仕 事を1ヶ月お休みして帰省するのです(父の検査結果によっては延長する可能性もあります) 今の職場で1年以上勤務し、勤務先の了承も得て派遣でも介護休業申請ができるということがわかりました。 派遣会社に相談すると 要介護診断書を医師に書いてもらい 申請書とともに提出するよう言われました。 通常の診断書ではなく要介護診断書っていうものがあるのでしょうか?調べましたがわかりません。 また、開始期間なのですが9/6から帰省して父のケアをするつもりですが 私は派遣先に介護休業を取得したい旨を8/31に報告していましたが 開始日は必要書類が会社に届いてから2週間後以降と言われました。 お休みする予定の開始日の相談したいと言っても会社はそもそも診断書を確認して申請が通るかどうかもとわからないと言われました。帰省前にして派遣会社が全く信用できない状況です。 派遣の担当営業にも、カスタマーのようなところに問い合わせても曖昧な回答しか来なくて困っています。。。 詳しい方教えて下さい。
すが、母の介護でマックス93日取得予定です。 ただ、部署異動、母の入院がかさなり、メンタルがさきにやられてしまい、今、産業医と面談中です。 心療内科の先生からこの状態で働くのは難しいのでは?と診断書をかいて出せば、ある程度休養がもらえるのですが、そのあとにすぐ、介護休業をだした場合、介護休業の67パーセントもらえる金額は、フルに働いていたときではなく、直近は、メンタル不調で欠勤にするから減るのでしょうか? だったら、はってでも、会社に行き、介護休業をとる方がいいのか? メンタルの休みとは別問題だからとは、いわれましたが、欠勤の月の給料で計算されたら、ほとんど 給付されないので、わかる方、教えてください!
、育児休業・介護休業中は、標準給与の20%を休業給として支給されます。 この場合、組合費は免除されるべきものですか? 組合員としてのメンバーシップは保持していると考えれば、全額とまではいかなくてもいくらかの組合費を負担することも妥当かと思えますが、一方、休業中であり、組合員としての恩恵を受けられないと考えれば、免除されてもいいのかと思います。 みなさんの組織の事例をお教えください。
(介護による休業が取りやすくなる) ・有給休暇付与に関わる出勤率に影響しない。 ・休業によって降格等の不合理な扱いをしてはならない。 社会保険料免除にもならないし、給料も出す必要も無いし、これくらいしか無いような気がします それでも無いよりはマシでしょうけど あらましを見てもここまで複雑な制度にしてまで、制定した意義がよく分かりません 一番の重要なのは事業主は休業を認めないといけないという、ここでしょうか? こういうのを作らないと不利益な扱いばかりする事業主が多いから、法律で制定したのでしょうか?
場合、 また、自宅にてヘルパーさんを利用している場合は、ともに給付金の対象外でしょうか。 給付金はあくまでも自宅にて家族のみで介護する場合のみ支払われるのでしょうか。
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