てありますが、信用していいのでしょうか?
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社の給与計算を行っております。 ・勤務表は手書き ・全て手計算 ・提出された出退勤時間に疑問があれば確認(いつもより早く出勤してる 遅く出勤してる等) ・交通費(定期)は毎月領収書を提出 ・仕事都合で利用した電車は利用履歴を印字.提出 →提出内容に寄り道してそうなところがあればまた確認(寄り道してるかどうかを見つけることすら難しい) ・明細はすべて郵送 他にも多数ありますが、以前いた職種よりかなり細かいです。 正直確認作業が多すぎて時間をとられることが多いです。 派遣会社で給与計算されてる方はみなさんこんな感じなのでしょうか。 給与の自動化(データ抽出等)はやはり難しいのでしょうか。
材派遣会社が出している調剤薬局事務の求人に応募しようと考えています。雇用形態は契約社員です。 これまで人材派遣会社が出している求人に応募した事がなく、仕組みがよく分かっていません。 人材派遣会社の面接を受けて合格したら派遣されるのでしょうか? どういう流れで採用不採用が決まるのでしょうか?? ご回答、よろしくお願いいたします。
らい研修 ↓ ②派遣先の企業のオフィスで働く ↓ ③任期を終えたらまた別の企業のオフィスで働く という流れなのでしょうか? 最近、色んな正社員求人を見ているのですが、『派遣会社の正社員』というのがイマイチ理解できませんでした。 「派遣社員は、派遣会社に登録して働く人の事。色んな企業に派遣される。」 「派遣会社の正社員は、派遣会社に正社員として採用されて働く人の事。同じく色んな企業に派遣される。」 という認識であっているのでしょうか? 「ひとつの企業で落ち着いて働きたい、頻繁に環境が変わるのは嫌だ」 という場合は、派遣会社の正社員は難しいと思うのですが、実際はどれほど同じ企業にいることになりますか? 実際に働いている方の話など聞けたら嬉しいです。 ご回答宜しくお願いいたします。
という話を聞いたことがあります。そして、その人はいつまで経っても派遣先から戻されなかったと。 派遣会社の本社勤務の求人は、ほぼ釣りですか?
B人材派遣会社という感じで橋渡しします。A会社からは105万いただける場合、100万をB会社に入金します。 つまり僕は5万しかもらいません。元々はB会社から人材をもらい僕はA会社に人材を投げるだけです。 これは僕はちゃんと5万しか貰ってないというふうにちゃんと損なく計上できますか?
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