る人事面談なんですか?
解決済み
たり新たな業務をどんどん習得した時も評価されて大幅に昇給ましたが、今年は新人2名を一から育成して独り立ち(私がいなくてもプロジェクトの業務が回っていく状態)させた事が評価されて昇進しその時以上に昇給もしました。いろいろ苦労して自分を磨いた時以上に評価されてびっくりしているのですが、人材育成できる人ってこんなにも評価されるものでしょうか? 今年は私がいるプロジェクトだけでなく違うプロジェクトにいる新卒の育成も任されるようになりました。
どうしましたか?
私は新卒の1年間、自分なりに頑張ってきたつもりです。 ミスをしたり、それによって周りに迷惑をかけてしまったりしたことは会社に入ってから一度もないですし、自分の仕事をきちんとこなした上で、むしろ周りの先輩方の回っていない部分をフォローすることもありました。 周りの同期と比べても、色々な経験を積み、動けていたのではないかなと思います。 先輩や上司からも、いてくれて助かる、優秀だねなどと言っていただけることが多くて励みになっていました。 それなのに、人事評価で蓋を開けてみたら、5段階中の下から2番目でした。 一応ランクは一つだけ上がるし、給料も3桁分だけは上がるのですが、思っていたよりずっと低い評価ですごく悲しいです。 昇給に関わる分、高い評価を出しすぎると会社にとって損になってしまうことはわかっているのですが、それにしても会社の評価ってそんなものなのでしょうか? 正直、頑張るのが馬鹿らしくなってしまって、転職も考えてみようかな…などと思い始めています。 今日も、入社して初めて仕事に行くのが憂鬱で仕方ありませんでした。 面談の際に、評価に対する疑問をぶつけてもいいものでしょうか。ちなみに、評価者は会社のお偉いさんで、新卒の私とは殆ど関わることがありませんでした…そんなよくわかっていないであろう人に低い評価をつけられたのも、納得できていません。 新卒は会社に大きく貢献できないからってことなんですかね…? 会社ではどこでもこれが「普通」ですか? 普通であるなら、そんな中で評価を上げて昇格・昇給に繋げるためにはどうするとよいのでしょうか。 普通でないなら、早速この土日から転職を検討します。 皆様のお考えを色々とお聞かせ願いたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
任しており私の課の業務内容に関しては課長代理が実務を仕切っていたため、直属の上司とはいえ関わりもないのに、それまで普通にとれていた点数(70点以上)が20点も下がり評価ランクも最悪で昇給もありませんでした。 ちなみに二次考課者もいますが、一時考課者と二次考課者の点数が5点以上違うだけで社内処理が煩雑になる二次考課者は一次考課者と近い点数をつけているので、二次考課者が正当に評価して今までと変わらない20点程度上の点数をつけることはしません。 部下がどんな業務をしていることすら知らない課長が評価をしなければならない課長というだけで形だけの評価をし、それが部下の給与に反映されます。
でしょうか…。 店長もマネージャーからも何も言われず、自分の評価ランクも分かりません。 評価制度って自分が会社が求める人材になれているのかなどを知る制度だと思うのですが…。 自分に足りてる部分、足りない部分がまったくわからないので、成長できているのかもわかりません。
小さい会社でずっと社長とその取り巻き?の判断で人事評価してたらしく、人事評価制度を取り入れることになりました。各自に評価項目がありその達成率で評価されるそう。例えば私はクレーム対応50%、業務効率改善50%の割合で評価されるそう。 日常業務は家賃集金や督促など他にも色々やってますが、評価のポイントは上記2項目らしい。 同じ部署でも同僚はまた違った評価項目なんですが、その同僚が管理している別の滞納者督促の出来栄えが本人ではなく私の評価に組み込まれると後から訂正で言われました。(私も督促業務を持ってるので) その話があった時にその同僚も「じゃあ実務的なことは?」と言ってました。確かに他人の評価になるのならやらないですよね。。その同僚が頑張っても私の評価になるし、やらなきゃ私の評価が下がるだけだし、そしたら私がやらなきゃいけなくなる。。何か腑に落ちずモヤモヤとしてます。 部長がそう言ってきたんで今日はそのまま聞き流しましたが、意見を言おうと思ってます。 おかしいですよね?意見言ってもいいですよね?人事評価制度ってこういうもんなんですかね?
でたいのかわかりません。 もともと、根拠ない等級設定なんで めでたくもなんともありませんが。 なにがめでたいんですか?
をしており、暇が故に部署内でできることをやろうと雑用を自ら行ってきました。 今年の私の評価はそこそこ良かったらしく、 周りから褒められるところは愛され力、気遣い、さりげない一言が優しい、ノリが良いとかばかりです。 業務に関しては(3年も同じ仕事してるのに)上部だけの知識しかなく、ごまかしとそれっぽさで乗り切ってきました。心から信頼してる(別の)上司にはまだまだとか、何も知らない、無知、ありえないとか言われます。寧ろ知識が豊富などで褒められたことは一度もありません。 周りの後輩は飲み会でさらっと深い知識を話し、職場の人たちから知識がすごいと褒められており、当然の評価もされています。 ちなみに私の飲み会での発言はふーんや、へーや、あー。です。 知識面を褒められていないことに不甲斐なさを感じており、また、なぜか評価されてしまったが為に、来年度は知識を要し責任のある部署に異動しそうです。 五角形の能力値があれば、頭の良さや知識は限りなく平均以下である自覚があるので、次の部署でやっていけるかどうか不安です。(人間関係はそこそこ自信がありますが。) 上司からの評価とはどういうものか、そして、職場の知識を蓄える方法を教えて下さい。
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