達に比べて動いてくれない、 長く勤務しているのにウロウロ無駄に動くだけで 今するべきことをしてくれないです。 協力しなければできない仕事もあり、 それを一緒にやってほしいのに いつまでたっても来てくれずに一人や少人数で やっていることが多いです。 もちろんこちらも率先して先に行っていることを 前提でのことです。 人手不足はありますがそれは前の部署でも同じでしたし 仕事量は正直前とほとんど変わりありません。 それでも前は全員上手く段取りよくやっていました。 異動してきた私は 1から教えてはもらえないのに 昔からいる部署の人達はなにをやったらいいのか わからないと文句ばかり言って動かないのです。 実は職場自体 部署全体が編成されて どの部署も様変わりしてしまって 異動組ではなくてもわからない混乱状態になっています。 それでもわからないなりに動いて 都度確認するしかないのでやっていますし、 前は仕事量が多くても前倒ししながら 時間を無駄にせずにみんな進めてきたのに 文句と口だけで動かない人達につかれてしまいました。 漠然とした内容で申し訳ありません、 要は職場全体が部署の編成で様変わりし、 私はそれに伴う異動があり、その異動先の職員達と 異動前の職員たちのギャップがあり、 文句と口だけで動かない人が多いことが 最近の私の悩みです。 今年度までにやめることを視野には入れていきたいのですが まだ未定ですし仕事に行って働かなければならないのが 現実なので どうにか気持ちを切り替えていきたいのですが どうしたら気持ちを切り替えられるでしょうか? 前と比べても何もならないことは頭では わかっていますがなかなか気持ちが切り替えられずに 憂鬱になっています。
解決済み
た部署は激務で、毎日8時から22時まで残業していました。 妊婦だから迷惑かけても許してよ!と言う人間になりたくなかったので、文句を言わず頑張りました。 また、上司がハラスメント気質な方で、重いものを運ぶ仕事や長時間の立ち仕事もやりました。 息子は無事に生まれましたが、振り返ると本当に恐ろしいことをしていたなと反省し、第二子を考えていることもあり、配置転換を人事部に希望しました。 すると、残業時間200時間超えの人が1人で勤務している部署への異動になりました。(同じくらいの残業をしていた方が体調を崩されたようで欠員補充の形です) 会社から見ると、育休で迷惑をかけた後に異動希望を出した私は確かに非常識かもしれません。子供を作ったのも私のエゴと言われればそれまでです。 確かにハラスメント気質の上司からは離れられましたが「残業が多すぎて育児との両立が難しい」と伝えたにも関わらず、元の部署よりもひどい環境に配置されてしまいました。 妊娠中、あまりにも過酷な環境で働いていたこともあり、無事元気に生まれてくれた息子にはきちんと愛情をかけてやりたいと思っています。 腹を括って新しい部署で時短勤務を貫き、残業で倒れそうな人にさらに迷惑をかけながら生きていくしか方法はないでしょうか。
てくれと言われました。 本社に移動をしても特に金銭的な得はなく 現場だと月9回の休みが 本社だと土日祝日と年始年末が休みになります。 直属の上司からは本社に移動して頑張ってくれと言われ 他の人からも言われました。 それが突然本日総務から 「あたなたは本社所属じゃなく現場所属で 本社にお手伝いしに来てるだけ」と言われ 休みも多く取っているから年休で調整してくださいと 突然言われました。 それに現場は日勤は9:00~17:15になりますが 本社の日勤は08:50~17:30になり 今まで働いてた時間は??と疑問に思いました。 辞令をみてもそんな見方はとても出来ません 新しく始める業務が中止になったせいもあり 本社に来てから仕事を教えてくれず飼い殺しにされた感じでした。 そして9月でから本社内で人事異動があり 自分のいる部署は強化される予定です。 そのタイミングもあり 現場に戻したいから突然言い出したのか 説明もないので 会社に強い不信感を感じています。 特に本社勤務にこだわりはないのですが このまま黙っているのも我慢できません。 何かアドバイスがあればお願いいたします。
人事異動で以前と全く違う業務を行うことに慣れている公務員は転職には向いているのではないですか?
回答受付中
間同じ部署で働き続けています。上司(課長)には海外希望と伝えています。 会社の希望調査では機会があれば海外に行きたいと伝えてあります。(機会があれば異動したい or どこでもいいからとにかく異動したい or 異動はしたくないの3択からの選択) 課長とは別でとても良くしていただいていた部長がいました。その方は既に辞められているのですが、その方が会社を辞めた後、"そんなに海外行きたいなら他部署の上の方に伝えておくよ"と言っていただけたのでお願いをしました。 会社を既に辞めた人の意見を、会社は取り入れてくれる可能性はどれほどのあるでしょうか? 世間的にみて希望する人事なんて稀だとは思ってます。どれほど狭き門なのでしょうか? 10年目という節目で年齢的にも今の会社で希望が薄ければ転職も考えております。会社の人事に詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。勤め先は大手の製造メーカーです。
回答終了
休にはならないでしょうか?
、明かされていない状態です。 それが半年ほど続いています。 その事により、社内の情報共有が滞ってしまっています。 更に、肩書き上のヒラ社員が上司ヅラして指示してきたりして、職場の人間関係もメチャクチャになっているのですが こういったことはよく起こることなのでしょうか?
を始めます。担当者(マネージャーだと思いますが、役職や名前は聞いていません)が全く笑顔を見せないまま「じゃあ採用で」と言われ、何となく不安になりました。 昔のマクドナルドはスマイル0円というほど笑顔があった気がするのですが、面接だからこんなものでしょうか? 条件が良いので辞退は考えていませんが、あのマネージャーとはあんまり一緒に働きたくないと思ってしまいました。名前も名乗らないし… そこで質問ですが、マクドナルドの社員の人事異動はどれくらいの間隔ですか?昔バイトをしていた大手チェーンの店長は3ヶ月サイクルで交代でした。 人事異動までの我慢と思えば頑張れる気がします。
す。 とても平和にやって来たのですが、上司が定年になり、最近新しい上司に変わりました。 私は事務職になる前現場での勤務経験があり、今でも繁忙期には定時後1.2時間残業で応援に行ったりしていました。 ※上の命令で、私以外の人も応援に行っています。応援と言っても別室で応援の人達だけで検査をやるぐらいです。 自分で言うのもあれですが現場に居た頃かなり仕事ができる方で、私が元々1人でやっていた仕事を今は3人で回して居るそうです。 忙しすぎること、部署の雰囲気がとても悪く少しですが嫌がらせ等もされた事で体調を崩しがちになり(会社に行くと動悸、嘔吐、目眩等起こるようになり、体重も短期間で8キロ減り生理も止まりました)退職をしようかと模索しているところ異動の話を頂き異動になりました。上記の事は異動後に前の上司や今の同僚には話してありますが新しい上司は知りません。 ですが今回育休から復帰する人を戻したい(本人が現場以外を希望している、法律的に育休復帰後は元の部署に戻してあげないといけない)と言う事、私が元居た部署で欠員が出たが補充が難しいと言う事で誰かが異動しないといけない状況になりました。 そこで唯一現場経験もあり異動後即戦力になる私が第一に候補になってしまいました。 人事異動に法律上拒否権は無いと知っています。 ですが元々働いていて体調を崩した部署にわざわざ戻るのはおかしいと思うのです。 体調は落ち着いてますが、今だに毎月通院等はしています。精神疾患では無いですが、急激に体重が減った事で耳管の病気になった事、めまい、難聴等があります。逆流性食道炎の治療、生理が長期間止まってしまった事により婦人科にも通院しています。 上司には私が元の部署に戻らないと育休の人がそこの部署に行くことになると言われました。 その人は私の仲のいい先輩ですごく良くして貰ってたので申し訳ないと思ってしまいました。先輩がもしその部署で嫌な思いをしたら全部私のせいになる、また先輩が行かなくても誰かしらが異動になって全部全部私のせいになってしまうんです。 でもそこで働くことを考えるだけで涙は止まらないし具合も悪く働ける気がしません。 元の部署に戻るなら元々辞めるつもりだったので辞めますと言ったところ一旦この話は無しになりました。 上司にしたらとてつもなく面倒くさい生意気なやつですよね、、、、落ち込みます。 一旦無くなっただけでいつまたその話をされるかわからないので会社に行くのも億劫になっています。 人事異動にはやはり絶対従わなければいけないのでしょうか?? ちなみに先輩に聞いたところ異動を断った人も過去には居るようです。
い話では有るのですが、基本的に忙しいや問題の上司がいる部署に異動する事が多く 同期からも何でか?とよく質問されますが分からないと答えています。 そして、最近そういった部署ばかりで辛く精神も擦り切れてきた時にまたこの話で嫌になってしまいました。 こんな異動をプラスに捉える良い方法はないのでしょうか? 宜しくお願いします。
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