に仕事があっていないと感じている旨を記入したところ、人事から見てもあっていないと思うと言われました。なるべく早く希望の部署で働けるようにはしたいと言われましたが、はっきりとした時期は伝えられていません。 大抵の場合、異動希望を伝えたらどのくらいで異動が決まるものなのでしょうか？ 次の異動の時期はおそらく3月から4月ぐらいだと思うのですが、その時には異動になっているでしょうか？ 経験談などお聞かせください。よろしくお願いします。
解決済み
員が行くことが多いんでしょうか？それとも他の部署で仕事ができなかった人が行くことが多いんでしょうか？ その新しくできる部署の業務をしている支店は、既に各地にあるのですが、今回組織改編で大都市に新しくその部署ができます。 よろしくお願いします。
回答終了
こういう女性しかいない環境で、気をつけるべき事は何ですか？
だから異動したくないという理由では通りませんか？ (本音は、そんなに人手不足で残業多いとこに行きたくない)
前は仮氏名 ●佐藤さん 入社8年＝課単位で関連部署に異動 X部A営業課2年半→X部B営業課1年半 ●鈴木さん 入社7年＝係単位で畑違い部署に異動 X部B事務課1年半→X部B営業課1年半
す。 とても平和にやって来たのですが、上司が定年になり、最近新しい上司に変わりました。 私は事務職になる前現場での勤務経験があり、今でも繁忙期には定時後1.2時間残業で応援に行ったりしていました。 ※上の命令で、私以外の人も応援に行っています。応援と言っても別室で応援の人達だけで検査をやるぐらいです。 自分で言うのもあれですが現場に居た頃かなり仕事ができる方で、私が元々1人でやっていた仕事を今は3人で回して居るそうです。 忙しすぎること、部署の雰囲気がとても悪く少しですが嫌がらせ等もされた事で体調を崩しがちになり(会社に行くと動悸、嘔吐、目眩等起こるようになり、体重も短期間で８キロ減り生理も止まりました)退職をしようかと模索しているところ異動の話を頂き異動になりました。上記の事は異動後に前の上司や今の同僚には話してありますが新しい上司は知りません。 ですが今回育休から復帰する人を戻したい(本人が現場以外を希望している、法律的に育休復帰後は元の部署に戻してあげないといけない)と言う事、私が元居た部署で欠員が出たが補充が難しいと言う事で誰かが異動しないといけない状況になりました。 そこで唯一現場経験もあり異動後即戦力になる私が第一に候補になってしまいました。 人事異動に法律上拒否権は無いと知っています。 ですが元々働いていて体調を崩した部署にわざわざ戻るのはおかしいと思うのです。 体調は落ち着いてますが、今だに毎月通院等はしています。精神疾患では無いですが、急激に体重が減った事で耳管の病気になった事、めまい、難聴等があります。逆流性食道炎の治療、生理が長期間止まってしまった事により婦人科にも通院しています。 上司には私が元の部署に戻らないと育休の人がそこの部署に行くことになると言われました。 その人は私の仲のいい先輩ですごく良くして貰ってたので申し訳ないと思ってしまいました。先輩がもしその部署で嫌な思いをしたら全部私のせいになる、また先輩が行かなくても誰かしらが異動になって全部全部私のせいになってしまうんです。 でもそこで働くことを考えるだけで涙は止まらないし具合も悪く働ける気がしません。 元の部署に戻るなら元々辞めるつもりだったので辞めますと言ったところ一旦この話は無しになりました。 上司にしたらとてつもなく面倒くさい生意気なやつですよね、、、、落ち込みます。 一旦無くなっただけでいつまたその話をされるかわからないので会社に行くのも億劫になっています。 人事異動にはやはり絶対従わなければいけないのでしょうか？？ ちなみに先輩に聞いたところ異動を断った人も過去には居るようです。
、明かされていない状態です。 それが半年ほど続いています。 その事により、社内の情報共有が滞ってしまっています。 更に、肩書き上のヒラ社員が上司ヅラして指示してきたりして、職場の人間関係もメチャクチャになっているのですが こういったことはよく起こることなのでしょうか？
う思いますか？ そういうもんなんですか？ 会社都合だけで物のように扱われるのってやばいですよね。
命令を受けましたが、晴天の霹靂レベルの人事異動で、納得いきません。 けれどその異動命令を拒否したい訳でなく、受け入れますが、どうにも仕事へのモチベーションが上がらなくなりました。 納得いかない点はありきたりですが、以下です。 ・仕事もスムーズに。上司後輩とも円満、指示以上の仕事もこなし、部署内の雰囲気作りも努めてきた。 ・明らかに自分より仕事していない、在籍の長い人が残っている。 ・家族、子供の病気のことや通勤のことを考えると環境があまりに違う部署。次の部署は残業当たり前、通勤距離も1.5倍です。保育園も延長料金かかるし、お迎え時間がおそくなるのも可哀想。 正直、自分はまだ異動でない、と踏んでいたのでショックがデカいんだと自覚しています。 人事異動あるあるかもしれませんが、どのように仕事へのモチベーションを保ったら良いでしょうか？面談の際に、気持ちを伝えて、今後のモチベーションの持ち方を聞くのは稚拙でしょうか？
、 Aさんが今の仕事に余裕が無いと文句を言っており(本当なのか不明) 何故か、新しい仕事が私に振られそうな雰囲気です。 おそらく私が、 早く帰っている＋職場では若手の部類に入るからと思います。 私も反論してもいいですよね？ (何故かと言うと、Aさんと私は違う部署なので) (私は誰よりも早出出勤して、早めに帰れるようにしていて、早く出てる事を知らない人からすれば、早く帰りやがって！と思われているかもしれません。 ただ、私の残業時間の多さで人事から指導が入っている状況)
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