れたということですね?! 休みの人の机にはありました 別にお菓子が欲しいわけじゃないけど普通に嫌われたのだなーと 入社3日目なのにいきなり嫌われて草なんですけど
回答終了
なのですが、事務長と上司が最悪で1ヶ月くらい経ってから、辞めたいとしか考えられなくなってます。 もともと私が行う業務が定まっていなかったのですが、「そんなに大変なことはしないと思う」と聞いていました。 3月中は事務員が7人もいたので、暇になる時間が多く、上司と関わる機会も少なかったのですが、4月から急に「小さなプロジェクトの経理を任せる」と言われて、勝手に話が進み本社の偉い人からメールがきたり、そこから色んな仕事を任されるようになりました。 4月末には2年くらいいた先輩たち2人が契約を切られてしまい、その引き継ぎ先が全部私でした。 もう1人2週間前に入った先輩がいますが、その方は大きなプロジェクトの経理などをしていて、手が回らない感じだったので、なんとか1人で頑張ってましたが、5月末にまた2人先輩が契約を切れてしまい、そのうちの1人の仕事を先輩と2人で引き継ぎました。 しかし、先輩は「支払いなどやることが多くて毎日残業になりそう」など経理の仕訳などで頭がいっぱいで、「もう嫌だ」と嘆いてました。 なので、私が仕事を進めて報告だけしていたのですが、その間も事務長があれやってこれやって、と1日に何回も名前を呼んできて、自分は座ってるだけです。 1階にある書類を撮りに行くだけのことも「取ってきて」と足に使ってきたり、「ティッシュが欲しい」と現場の人に言われて渡せばいいだけなのに「◯◯さん」とそれすらも私にふってきます。 本当に何もしないくせに私と先輩が仕事を進めてると「何やってる?」と口を挟んできたり、急に気分で中途半端に手を出してきたりするので、先輩とストレスが半端ないです。 先輩も一気に元々いた人たちが居なくなってしまったので、不安で契約の更新を悩んだけど、更新したので◯◯さん辞めないでね、と言ってました。 私もそろそろ3ヶ月更新の話がくるのですが、悩んでます。 先輩はもう嫌だからか5月から2週に1回は休むようになり、金曜は6時間勤務で帰ってしまうので、フルで働いてる私は体力的にも精神的にも電話や受付含めほぼ1人で事務をやっているようなものでキツい時があります。 上司も周りくどい説明なので、意思疎通が難しく聞き返したり1発で伝わらないと不機嫌になるので、機嫌を伺って話すため、萎縮して話しかけづらいです。 以前、ハンコを頼まれた翌日、先輩が別のハンコを必要だからと注文してくれたので、その支払いの承認を貰いに書類を渡しに行ったら、頼んだハンコのことだと勘違いしていて、(書類を見れば違うと分かる内容)「サイトで買えるのに何故?無駄でしかない」と一方的に怒られ、「なぜ自分で購入しないんだ」とも言われました。 最初、なぜ怒られてるのか分からず、「先輩が必要だと頼んでくださいました」と伝えると書類をゆっくり見て状況が理解できたようで「ああ、やっと分かった。違うハンコね、はい」と言われて謝りもせず終わりました。 それから話しかけることが更にトラウマになってしまい、先輩の引き継ぎでタイムカードの追加発注を頼まれたので、上司もメールにいれて発注したら、「人が少なくなるのに何故頼んだのか理由を教えてください」と怒られました。 先輩のせいにもできず、謝るはめになり、「金庫を注文してください」と言われたので、「先輩が必要ないからと使ってないものをくれました」と伝えると、「え、◯◯で使うでしょ」と言われて、横にいた先輩を見ると「そうですね」と言われてしまい、私が口答えしたみたいになってしまいました。 そのような積み重ねで上司に嫌われているようです。 1人事務とは別の派遣の女の人がいますが、その方は契約終了時期になってもどんどん伸びて、お気に入りだからか一向に切ることをしません。 人によって態度が違うことも気になり、やってられない気分でいっぱいです。時給だけはいいので、お金のためと我慢して残り5ヶ月ほど頑張るか次の契約で終わるか本気で毎日悩んでます。 最近は疲れ果てて家に帰っても寝転がって何もできず、休みの日も引きこもって身体が起こせず、何もやる気が起きません。 家の中でも「◯◯さん」と事務長の幻聴が聞こえてきて、日曜の夜はお腹が痛くなります。 今までいた先輩たちも体調不良だったり、今の事務長の前の事務長がモラハラ、セクハラが酷くて皆さんすぐに辞めてしまったようです。 しかし、今も変わってないと感じました。 無意味でも派遣会社に状況説明した方がいいでしょうか? ご意見アドバイスお願いします。
解決済み
であっても、役職は「医長」となります(待遇は継続しますが)。 しかし、学会等で座長や発表をする際、「医長」では対外的にインパクトが弱く、当該の先生は肩身が狭い思いをしています。 そこで、対外的に通用する肩書きをつけようと思うのですが、実態を偽装するわけではなく、何かいい呼称は無いでしょうか。 (個別の外来や施設があれば○○センター長など)
は定員がある以上、売り上げの天井があるかと思います。(介護度によって変動はありますが) そうなると、介護スタッフの給料を昇給させ続けると利益がどんどん少なくなってきます。 介護報酬が上がらない、このご時世介護スタッフのモチベーションの維持をどのようにしているか教えていただきたく質問いたしました。 よろしくお願いします。
だけ耳鼻科で経験、その後はファミレスで働いていた子が入社してきました。 コロナ禍で実習がなかったせいか、血圧測定すら出来ずそこからの指導でした。 1週間たっても測る事出来ず、師長と指導目標の変更を話し合っていた所、事務長から内線があり、新人の子が辞めたいと言ってきた。との事でした。院長と師長の話しによると、自分ではない失敗を自分のせいの様に言われる。教えて貰っていないのに教えたっていわれる。血圧もきちんと測っているのに聴診器をあてる位置が違うと言われる。私はみんなにいじめられている等でした。 失敗は目撃した事しか指導していないし、そもそも指導したのは血圧測定に採血の伝票書きとスピッツの用意だけでした。結局院長が一旦休職して、気持ち整えてからまた働いたら?と言ったみたいですが、嫌です。と言い次の日に退職届を持ってきました。 2日後事務長に電話があり、友達と相談してやっぱりそこの病院で働きたいからまた雇って欲しいとの事でした。 昭和、平成の指導は今の時代には合わないと講義を受けた事があり、気を遣いながら指導していたのにイジメられていると言われ、私もスタッフも逆に精神的にダメージが強かったので、お断りしたいと事務長に伝えたのですが、夜院長の自宅に電話をかけ、直談判。ハローワークを通して下さいと伝えたが、そこで働きたいの一点張り。翌日事務長からその子に電話をし、もう数名面接に来ているので、働きたいならハローワークを通してしか面接をしないと伝えた所ハローワークを通して面接の依頼がきました。(ただハローワークさんには過去の職歴、当院での職歴は伝えておらず、全くの経験0と言っていたみたいで、一応当院での経歴を伝えたらびっくりしていました。)3日後に面接予定なんですが、院長はとりあえずパートも募集しているから、パートでも働く気があるか確認してそれでもいいって言うなら雇ってもいいかな?人がいるだけでも安心するでしょ?と言われ、安心しないし、指導するのが怖いと伝えました。 まだどうなるかは分かりませんが、入社する以上は患者さんに迷惑かけられないし、指導もきちんとするつもりですが、怖いっていうのが本音です。 みなさんは新人さんの指導ってどうされていますか?
務、経理といった知識や経験もありません。 勤まるのでしょうか? 私の様に未経験から学校事務長になられた方はいますか? ご苦労は?
、事務長と昇進していくものが普通なんですか?
が、やれますか? ②どの様な仕事内容ですか? ③自ら勉強した方が良い知識は、ありますか? ④いきなり事務長でも仕事をしながら学んでいけますか? ⑤他校との事務長会議で恥をかきませんか?
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