年以上苦楽を共にしていた同志のような同僚が退職すると先週頭に上司に伝えられ、その後本人に改めて聞かされたのですが受け止めきれません。 一番仲のいい同僚であったので思い出があり過ぎて寂しいというのもあり、別に近くに住んでいるので仕事外でもまた会える(なんなら遊ぶ約束もしています)というのに寂しくてたまりません。 仕事はおそらく抜けても大丈夫なので仕事に関しての不安はなく、何なら私も転職活動をしているのでいずれ去ろうと思っている立場です。 こんなにダメージをくらっているのはなぜなのか？そしてすんなりやめさせた会社にイライラして仕方ありません。 こういう気持ちになったようなことある方、どう考えたら落ち着きましたか？
解決済み
は、体育会系のブラック企業だけどそこそこの規模で上場もしてる会社と、今は大手系列の会社にいますがどちらの会社も女性社員がお茶汲みしてるところなんて見たことありません。 みんな自分が飲むものは会社の自販機で買ったり各自で持って来てます。 みなさんのところはどうですか？ https://news.yahoo.co.jp/articles/3965d60f9f19f64eb078cc46397104db8c97abad
かりかYouTubeチャンネルみてます。２年前は自分のスキルアップで簿記3級勉強しました。で、合格しました。 取りなさいといわれたわけでもなく、数字にも弱い数がく赤点ばかりでしたが、時間あるし簿記2級うけようか、なんて軽い気持ちでいます。メリットってあります？今25歳で、来月からＡ型事業所で働きます。
回答終了
て現場の人にうまく伝えることができていないらしく、何人かが事務の責任者に私のことを酷く文句を言っているのが聞こえました。 私自身は詳細までは分からないがある程度は引き継ぎできていると思っていたのでショックでした。 ものがわからないと言われていましたが、他の事務員も現場に出たことはないので詳しくはないです。私よりは何年も勤めてるので応対が上手ですが。 現場の人に嫌われまくったらもう辞めたほうがいいですか。行くのが怖いです。
しいと言ってます。忙しいそうです。定時で帰れないとか 自分は現場ですが、夏は暑いし冬は寒いし油で汚れるし鉄粉もたくさんつくし音もうるさいです 現場なめてんのか？と思ってしまいます 事務員なんてクーラーの効いた部屋で静かに来客対応とPCカチカチ打ってるだけだろ？ と思ってしまいます 事務員からすれば事務員なめてんのか？と思われると思います。 現場やってみろ、事務員より相当辛いわ。と思うのはおかしいですか？ 生理前だからなのかイライラしがちです
そのパートさんの内の一人についてです。 当社は上場企業のグループ会社で従業員200名近くいるそこそこ大きい会社です。 今の営業所は私ともう1人の男性事務員がいたのですが、その男性事務員が不正をしたため他の営業所へ飛ばされ、その穴埋めにパートを2人募集したところ、元々10年以上前に勤めていた女性が今回パートとして入社してきました。 その女性は社長(元は常務)と仲が良かったそうで、入社してからコソコソと昼休みに2人でランチに行ったり、社長と仲がいいことをもう1人のパートさんに見せびらかせたりしている人でした。 社長が一営業所にわざわざくることはほぼないはずなのに、その彼女とランチに行くためにわざわざ営業所へ来ることが多々ありました。 その女性は本当に仕事ができず、何回説明しても覚えられない、わからないことを聞いてこない、わからないのに勝手に判断して間違っている…など言い表せないほどです。 しかも仕事中に会社のPCを使い、業務に使用する従業員同士のチャットを他の営業所の男性と一日中しており、仕事に集中しないので間違える、覚えられない。という状況でした。 12月に契約更新があるため、他の従業員とも相談し、彼女は更新しないという結論に至ったため、所長が社長に直接相談しに行ったところ、却下されました。 こちらとしても更新をしない理由として証拠を集め(チャットの内容を管理部に開示してもらい、下ネタや業務に関係ない内容のチャットを毎日していました)、管理部長にも相談した上で話をしに行きましたが、ろくに証拠を見もせず却下されたのです。 次の日に社長が営業所まで来て、1人ずつ面談を行い、私とその女性が呼ばれましたが、チャットはもうやらないからその話はするな。と言われ、こちらはそれが原因でこういう事態になってると説明しようとすると、私の説明は感情的になるから聞きたくない、目つきが怖い、などと言われ、自分のことは全く悪くないという言い方をされました。 それに便乗して社長も彼女をかばい、こちらを非難してくるばかりで全く話し合いにもならず、うまくやってくれ。それだけで終わました。 私はうまくやってくれ、頼むぞ。と言われても最後まで「はい」と言えませんでした。 今回は彼女が仕事が出来ないにも関わらず改善しようともせず、しまいにはチャットを毎日やっていることにより仕事に支障をきたしているため、そのような人材は営業所に必要ないと判断した上で契約を更新しないということが議題だったのに、他の従業員含め私の悪い所を持ち出し、お前が悪いと決めつけられ、そのまま契約更新しろと言われました。 これはパワハラですか？ 今まで営業所の色々な事を社長に報告し、社長からこうしろああしろと命令されていました。彼女が言ったことを鵜呑みにし、社長から私への態度があからさまに変わったのも事実です。それもあって正直めんどくさいので彼女に対してみんな遠慮し、気を使っていたため、威圧したなどありえないんです。 彼女は自分の思い通りに社長をコントロールしているのが周りの従業員にも丸わかりでした。 この先の対応として、私は少なくとも彼女に仕事を教える立場であることは間違いないのですが、態度が偉そうだ。威圧的だと言われ、自分はそうではないと思っても彼女がそう言ったら私がパワハラをしているということになってしまうのでしょうか。 パート従業員が社長と仲がいいのを盾に、私にそういう態度をしてくるのはハラスメントにはならないのでしょうか。 この先うまくやっていくつもりは全くありませんが、戦いたくてもパワハラなどと言われたら元も子もありません。 どうしたらいいのかわからず眠れません。 社長が相手なので誰も助けられないと言われています。 長い文章で分かりづらくてすみません。 どなたかアドバイスをいただけたら嬉しいです。
ました。彼女は不可解な言動が多いのです。 例えば、 ・誰に対しても異常にパーソナルスペースが近い （10センチほど顔の距離を詰める、急に横にヌッと顔面があるので驚く。） ・何百回同じ注意をしても直らない （業務を教えても次の日にはリセットされている） また、なんでもかんでも質問してくるのに、メモを全く取ろうとしない。 ・店が混雑しているときに、今しなくてもいいことをやり出す （接客で忙しい時にウォーターサーバーの紙コップの在庫を何度も確認するなど） ・質問がある時に遠く離れたところから、店中に聞こえるような大声で名前を呼びつける。 （毎回こっちから聞きに行く。） ・患者さんがマイナンバーカードを財布を開けて探している時に勝手にマイナンバーカードを抜き取る。 などなどです。毎日彼女のお世話をしに会社に行っているようで大変です。成長する兆しが見えません。 正直もうこれ以上周りが頑張って教えても意味がないような気がします。 ですが、他の一部のスタッフは優しいので、彼女を見捨てず、頑張って指導しています。 私的には、もう一通り業務や1日のルーティンなどは教えているのに簡単な事も補助が必要な程できないのでやる気が無いようにしか思えません。私は解雇する権限もないのでやる気がない人は放っておいて彼女ができる最低限のことだけをやらせておけば良いのではと思ってしまいます。 彼女に構っているおかげでやるべき仕事にも手がつけられず、余計なストレスが溜まっています。でも放っておく対応をするのも、正直気が引けてしまいストレスと向き合わないといけないのかなと悩んでいます。 この対応は間違えでしょうか。 皆様も似たような経験などありましたら、 上手く付き合えるアドバイスや、御感想を いただけると幸いです。 よろしくお願いします。
務所です 営業が帰ってきた時に、おつかれさまです〜！と元気に言っていますが、そこからの会話に困っています。 どうでしたか？と聞いたりしますが、私自身がまっったく詳しくないので、いい場所だった○○がこうで○○があんな感じで〜と報告をしてくださるのですが、、、 いった甲斐ありましたね〜！くらいしか返せません。 ○○ってなんですか？ときくのもいいけど、、帰ってきたばかりの人に質問しまくるのもどうかな…と思って。。 同じ年くらいの子と話す機会が多いですが、職場では、完全に上司です。 みなさんならどうしますか？ どんな会話をしたらいいか悩んでます。
伝いや現場の補助があると言われ入所しました。 特に、私は事務職希望だったので前職は製造で3年間好きではない、現場で仕事をしていて事務職になれると思い今の職場を選びました。 給料は前職の方がずっといいです。 新年度になり2人体制の事務が1人で事務作業を行い、一切現場に入ることはなくなりました。また、施設長が代り職場の環境が変わりました。 今年度になり8時間勤務に変更したパートが体調不良で入院して、復帰したら７時間勤務へ変更になり、1時間分は事務員で補填しろとなり、なおかつ他の人が休んだら足りなくなるの2時間分は現場で働けと言われました。 正直、厳しいですがここまでは仕方ないと思い納得しました。 施設長から今の時代どこの企業も事務員いらないってなってるから、将来のことも考えて支援員としてステップアップしよと言われました。 この言葉に、カチンときました。 最初の職場で、部長から常に事務屋のプライドを持てと言われて仕事をしてきました。 ましてや事務仕事をしたくて今の職場に入ったので支援員などしたくありません。 採用の時にも異動があるとは聞いていません。 上長に自分の意思を伝えたいのですが、○○書みたいない文面で伝えようと思っています。どのようなものがあるか教えて下さい。 長文で失礼しました。
業に対するクレームの対応を、ペアの事務員が対応していたのですが、 長々としたクレームだったようで嫌気がさしたのか、 折返しは上席から対応すると伝えたので後はよろしく、と押し付けられました 私は彼女の上席でもなく、ましてや彼女の方が20も上の大先輩です そして、私は営業で外出することも多く、働いている会社ではそのような事情から、中にいる事務員が基本的に対応をしています 商品に関わることや、営業活動に関わる案件は引き継ぐこともあるのですが… 何というか、クレーム対応をすること自体は、仕事ですし構わないのですが 私は押し付けられた彼女より年次が低いので給料も低く上席でもなく、彼女が出来る限りの対応をしたわけでもないのに、仕事をほっぽり出して押し付けてきたその精神が気に食わないです。 皆さんならどうしますか？ そんな人はほっておいて粛々とクレーム対応をして何事もなかったように仕事に戻りますか？
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