「介護福祉士主任」について質問です。 介護福祉士の主任になるためには、何の資格を取るのか？
解決済み
半就いています。通算では５年を経験していますがケアマネージャーの受験は出来ますか？
らを選ぶ方が自分の為になりそうですか？どちらかを選ぶことになりそうです。どちらを選ぶにしても同じ会社です。 施設長は私の意向を尊重してくれる様です。今の特養で介護職の主任へ・・・という道か、ケアマネ(居宅支援事業所)として一から新しい職場で下っ端として学んでいくか悩んでいます。私は現在29歳の女性です。ケアマネは資格は受かったものの未経験で一から慣れない先輩に混じり覚えていかなければなりませんが今後の体力面や専門性を考えると介護の現場より、ケアマネとして若いうちに経験を積んでおくのも未来の自分への投資かなとも思います。しかし介護職としてやってきたことが認められ、主任の話があることや自分のチームを作ってまとめたり指導したり、色々な責任を経験出来る主任の仕事も自分が成長出来る様な気もしています。腰痛や体力面の不安や引っ張りまとめていく力が自分にあるのかは自信はないですが・・・。 とにかく別れ道にいる感じなんですが、介護職やケアマネをされている方などどう思われますか？色々な意見が聞きたいです。 御意見、アドバイスお願いします。自分ではケアマネ6割主任4割って感じで行き詰ってます。どちらを選ぶにしてもスキルアップしていきたいです。
でした。 アプリなどを使ってやっているのですが、どうやったら覚えられますかね？ 何回も繰り返しでしょうか？ 個人的には障害の理解とか介護保険とかそういう系になると本当に弱いです。
相談援助業務」とは以下の職業です。 生活相談員（特定施設入居者生活介護、地域密着型特定施設入居者生活介護、地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護など） 支援相談員（介護老人保健施設における支援相談員） 相談支援専門員（計画相談支援、障害児相談支援における相談支援専門員） 主任相談支援員（生活困窮者自立相談支援事業などの主任相談支援員） とかいてありました。 初任者研修を取得して今は訪問介護で働いています。 ここで3年働き、実務者研修も受講して介護福祉士をまずは目指しています。 そこで質問なのですが、ケアマネージャーになるには介護福祉士になったら訪問介護やめて先に書いたような相談援助業務につかなくてはならないということでしょうか？ この相談援助業務とは具体的にどんな施設になりますでしょうか？ また、どんな業務内容になりますでしょうか？
回答終了
宅介護支援事業所のケアマネジャーより、職能団体へ所属する会費について法人で負担してほしいとの提案がありました。他の事業所では、負担をしてもらっているとのことで、業務上のスキルアップや資格更新、また人手不足の中、事業所の福利厚生のアピールに繋がるとの話しでしたが、他の専門職の職能団体もある中、如何なものかと思っています。 最終的には、施設の方針になると思いますが、認めるべきか、個人負担と拒否するべきか、考え方についてアドバイスを頂ければ助かります。よろしくお願い致します。
ネジャー更新研修の両方を受講しますか？ 主任ケアマネジャーだけで良いですか？
得後に仕事を辞めてケアマネジャーの有効期限が切れた場合、再度主任ケアマネジャー研修を受講すれば復活出来ますか？
、エスケアステーション平塚訪問介護が廃止ではなく休止と発表していたにもかかわらず、リーフレットの事業 所紹介からはすでに名前が消されていたり、エスケアメイトも例外ではないにもかかわらず、 「小規模の施設では社員がいくつもの業務を兼任しているところもあると聞きますが（以下略）」などと職員のコメントを掲載していていたりと、なにかと話題ですが、それ以外にも気になったところがありますので質問します。 キャリアアップをやたらアピールしていますが、具体的なことは全く書かれていません。そもそもこの絵は何をアピールしたいのでしょうか？3年、5年て何を示しているのでしょう？おそらく介護福祉士と介護支援専門員の受験に必要な実務経験の期間なのでしょうが、介護福祉士の資格取得から介護支援専門員になるまでの期間は、試験時期がずれていることに加え、研修の受講が必須であることから、最速でも約6年かかります。 5年とは一体何の期間なのでしょうか？ ちなみに介護支援専門員の受験資格は平成30年から厳格化しており、ヘルパー等一部の資格は実務経験のカウントから除外されました。これはけっこう大事なことなのですが、もちろんこの表からは読み取ることはできません。 知らない人が見たら、5年で介護支援専門員になれると思っちゃう人いるでしょうね、実際過去は可能だったのですから。 あと、エスケアメイトでは管理者に求めている資格は介護福祉士です。求人情報にそう書かれていますよね？ 現在募集しているエスケアステーション旭居宅介護支援の管理者に求めている資格は主任介護支援専門員です。やはり介護支援専門員ではありません。 管理者と介護支援専門員を同線上に書いてあるのは何故なのでしょう？ そしてこのデザイン、内容でありながら何故採用されてしまったのでしょうか？ スーツ姿は何か意味あるの？ 介護に必要な資格を載せてエスケアメイトの何をアピールできるの？ そもそもこのリーフレットには施設の紹介も求人に関する説明文もほとんど無く、何のために作られたの？など疑問が尽きません。 このリーフレットを生み出すために要した時間、労力、経費は妥当だったと思いますか？ ご意見お待ちしております。
年介護支援専門員の試験を受かり、現在実務研修受講中です。 転職を考えています。決して現場の仕事が 嫌でもないのですが、試験に受かり新たな介護の分野で挑戦したい、幅が広がるなど想いがあります。 現在の職場はケアマネは施設ケアマネのみしか道はありません。 在宅で仕事したいと前から考えてました。 最近結婚し、転職にあたり給料も気になります。さほと現場とかわりないかと求人を見て感じます。 家族も増え、養っていく立場にもあり、現在の職場は給料面は割かしめぐまれています。 年をとり、いつかケアマネをするよりも望んでいたケアマネを今挑戦すればいいか、経済面での心配もあり、気持ちは揺れています。 ケアマネをすればさらに相談業務となり、先へ社会福祉士や主任ケアマネへと繋がっていくと考えています。 福祉職の方などアドバイス宜しくお願い致します
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