いますか？ 3年ほど前に立ち上げた事業所も採算が取れなくて閉所することになりました。 経営者の方もなんだか言ってることやってることに筋が通ってない気がしてきてもう辞めようかなと思ってます。
解決済み
作業員、どちらが将来性あると思いますか？ もちろん適性などあると思いますが、 工場管理職から工場長を目指すか、 販売の場合は、店長を目指すことになるか、法人営業などへのスキルアップも頑張ればできますか？ 転職することになった場合はどちらがいいでしょうか？年収などもどうでしょうか。男性、女性の場合も教えてください。
回答終了
定で出張手当がつくはずなのですが、上司は貰えているようなのですが、私は貰えていません。 まだ独り立ちしているわけではないですし、手当は義務ではないというのはわかっているのですが、出張の際は残業代が支給されないので、朝早く出て遅く帰ってくることもあるので、何もないのは納得いきません。社内規定で決まっているのであれば、支給される人とされない人がいるというのはおかしくはないのでしょうか。
は私の意見です。 結論からいうと、中小企業診断士は活躍の幅が広く、独占業務がないことから100人いたら100通りの稼ぎ方があるからだと思います。 まず、日本全国の中小企業診断士の約半数が該当する企業内診断士ですが、この人たちは、除外させてもらいます。 今回の議題では、独立診断士について話をすすめていきます。よく中小企業診断士は独占業務がないから食えないとか稼げないとか言われますが、そんなことはないと思います。 稼げるか稼げないかは人それぞれ感じ方がありますが、食えるレベルまでは到達できるのではないでしょうか。他の士業は、独占業務があるがゆえに仕事の奪い合いが始まったりしてしまう。一方、中小企業診断士は独占業務がなく、それぞれが専門分野をもっており、稼ぎ方が自由で、１００人いたら１００通りの稼ぎ方があると思います。 専門分野というと、工場の生産管理や金融、ITなどがイメージされますが、例えばサービス業（小売り、飲食、宿泊）のような一見、専門分野とは見なされにくい業種でも、長く勤務されて現場をよく知っており、管理職も経験しているなら、それは専門分野になると思います。むしろ、サービス業出身の診断士は少ないみたいなので、特色が出せると思います。 結局、中小企業診断士も労働集約型なので、1人でたくさんの案件を抱え込むことはできないので、他の診断士に仕事が振る必要が出てくるだろうし。生産管理が専門の人に販売管理の案件は担当できないだろうから、それを専門に持つ診断士に仕事を振るなど。 これらの時代、みんながそれぞれれのフィールドで輝ける時代になっているし、診断士はその時代のニーズに合っているのかなと思います。サラリーマンを続けても４５歳で出世コースから外されれば、リストラの対象とされるみたいだし。 みなさんの意見をお聞かせください。
中小企業診断士は食えない資格だと言われていますが、なぜ難しいのに取る人がいるのですか？
具体的に名前を挙げるとどんな会社がありますか？ 工場とか見てみるとヤマハ株式会社、スズキ株式会社、最近ではビッグモーター株式会社とかそうですよね？
で入ったのに4年目から製造職へ左遷されました。 転職活動も、技術職へ応募してますが、経験不足ということで書類が通過しません。半年続けており、100社落ち、1社も内定をもらえていません。 かなり人生の状況としてまずいでしょうか。
いです。 23年1月から勉強を開始して23年夏の一次試験で科目合格、24年の夏の一次試験に残りの科目の合格＋二次試験合格 を目指しております。 1年目にどの科目を受験するかについて相談したいです。 2次試験の関係の薄い以下の3つを受験しようと考えております。 ・経済学・経営政策 ・経営法務 ・中小企業経営・中小企業政策 加えて、経営情報システムも二次試験には比較的関係が薄いので受験しようと思います。 質問① 上記4科目に加えてもう1科目の受験することを検討しているのですが、その科目についてアドバイスをいただきたいです。 また、これ以上の受験はせずに1年目は4科目で良いとの意見があればお聞かせください。 質問② 勉強のスケジュールについてもアドバイス有れば是非お聞かせいただきたいです。 例 中小企業経営は白書が出るのが4月以降なので直前に詰め込めば良いよ 参考 1週間に15時間〜18時間程度の勉強時間を捻出できるかと考えております。 合計では一次試験まで約550時間確保できる想定です。 また、以下の3科目についてもいずれも業務などで深く取り扱ったことがないために事前知識はあまりありません。 ・企業経営理論 ・財務・会計 ・運営管理 長文失礼致しました。 ご回答のいただけますと幸いです。
、労働通知書に休職制度の記載がありません、 退職金もないケチな会社なので、合わないとサッサと辞めていく人が多く、休職していると言う人をこの会社で見たことがありません 休職は諦めるべきでしょうか？制度がないなら診断書など持っていても意味がないでしょうか？
中の20代前半の大卒です。元々は大手企業で生産管理をしていましたが、短期離職を2回しているため、高待遇の会社には戻りづらいのが現状です。 大手企業の経験職種にはもちろん応募していますが、念のため優良中小企業の製造職にも応募しています。 中途の製造職という事もあって出世はあまり見込めませんし、昇給のアッパーも高くありません。が平均程度かそれ以上の年収が見込めます。※借上社宅や独身寮もある(個室に風呂完備) また株式投資も行っており、毎年雪だるま式に資産が増えてる+配当金も膨らんでいるので経済的には心配がない状態です。 (毎年200万積立。利回り3〜4%で20%課税されたとしても年間の配当収入が5〜6.5万円増加) 結婚前に金融資産の有無や年収などを伝えるつもりはないですが、勤め先や職種などは話さざる終えないと思います。 お付き合いする前やその段階で相手が中小企業の製造職だと知った場合、やはり将来のことは考えられませんか？ 相手の学歴などは気にしませんが、最低限の教養はある方が嬉しいのです…
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