わらず、昇進できません。 私が働いている会社は、高卒入社でA-7という資格が与えられ、高専卒入社でA-6です。 1個上の高卒の先輩は、3年目の年から資格が上がりA-6になっていました。 私にはこの職業、職種は向いていないのでしょうか。
回答終了
の海外ツアーを予約した矢先、会社の2年目研修(業務扱い)の案内があり、会社側に研修を優先するよう迫られています。 出席必須の研修であれば、2ヶ月前の通知は遅いと思いますが、妥当でしょうか。研修を優先した場合、キャンセル費用を全額自己負担することになります。また、プライベートな事情としては、一緒に旅行に行く恋人が医師のため、予定を合わせることが難しく、日程変更は不可です。(年に一度、一日中一緒に過ごせる時間を奪われることになります。)皆さんなら、どちらを優先しますか？まだ社会人としての自覚が足りない可能性があり、社会人の先輩方にご意見をお伺いしたく、よろしくお願いいたします。
解決済み
社は資本こそ大企業でも独立採算、退職金はあって７桁後半、金融や公共系こそ最後まで残れるけど一般はどこかで統廃合と消滅がほとんどですよね 色んな会社の沿革見ても子会社は吸収合併ばかりです それなら非上場でも子会社ではなく、一般企業の本体に入ったほうがいいように思うのですがどうでしょうか 50代の知り合いをみても子会社はほぼ全員途中で転籍リセットか退職、一般本体は家も建ててました
卒総合職でも内定を得た会社は調べた限り、20代で500万円行けばいい方なのですが。。
が設けられています。 これって大企業が一応とっているアクションなだけで 本当に相談したら評価や昇進に影響がでますか？ 上司はさらにうえの上司に認められて昇進していて その人物の異常を報告すると、さらにうえの上司の任命責任が生じます。 そうすると、会社としては通報者の方がいなくなったほうが都合がいいと解釈する可能性が高いです。 このように考えると、冒頭の相談ってしない方がよさそうだ。単なる大企業のアクションだって思ってしまうのです。
上場企業から新卒で内定をもらった方に質問です。 ガクチカはどんなエピソードを話しましたか？
と言います。 理系大学２年生です。 母は、上場企業を誰でも知っている大手と定義しているみたいです。 母は新卒のときにFランなのに、コカコーラにエントリーしたみたいで世間知らずのようです。 私が就職したいのは上場企業で200-300人規模の会社です。 将来の話になったときに上場企業に就職できたらいいなと話すと、大きな会社になったら雑用になる、技術職に就けないなどと否定してきます。 そうなのかな？と思ったのですが、その後母の友達は大手（誰でも知っている）の会社に就職して雑用みたいな仕事をしていて技術職につけてない。などと話し出します。 3000人以上の会社の規模の話をしてきて話が合わなくて疲れます。 母は、大学選びも強制的に決めてきてあまりよく分かってないのに自信を持って主張してくるところがあり困っています。 どうしたらいいでしょうか？
や業務の普段とつまらなさに疲れ果て都内北側でタクシードライバーとして転職しようか？と考えています。 どのくらい稼げるのか？ 仕事の内容やどんな苦労があるか？等ご教授いただけたら幸いです。 私的にいうと手取り￥30〜40万程度は稼ぎたい感じです。 回答よろしくお願いいたしますm(__)m
行から来た年寄りばかり になりました。 過去に引っ張られないのは良いのですが、 明らかに銀行屋らしき考えの老害もいて 業務が滞ります。 同時期に30年勤めた部長、20年勤めた課長、 係長クラスなど沢山の従業員が辞めていきました。 辞めたのは従業員比率で15%です。 こういう会社は潰れるのは時間の問題でしょうか？
県事務職員では高卒採用をしているようですが、大卒のみの都道府県はあるのでしょうか。
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