か? 寛ぎたいですが、オススメありますでしょうか
解決済み
らを選びますか?
回答終了
も性格のきつい先輩がいます…私の同期はその人に病まされてしまってます。しかし、周りは仕事ができるのと、とにかく絶対に的に回すと恐ろしいので穏便に過ごしてます。 私は子供が小学生なのですがよく風邪をひいたり、学級閉鎖になってしまったりするので都度休みや出社できない状況になります。 前に私にとてもイライラしたのだと思うのですが、体が弱いから休むってずるい。体が弱い人が優先されてしまう。こちらもフォローが大変。ちゃんと健康管理してる?うちの子はインフルでみんな休んでも最後まで貰わないからって嫌味と自慢されました。 ずるいと言われてしまい、とても腑に落ちなかったのですがやはり私が悪いのでしょうか。 そして、コミュニケーションが苦手だよね。と正面切って私に言ってきたり。 でも、私の仕事のポジションに選ばれたら辞めると上司を脅しておりずっと裏方で仕事してます。 とにかく自分のミスなどがあるととことん言い訳やいかに自分が悪くないということを伝えてきて、とにかく気の強さは天下一品なほど。でも会社は仕事ができるので有り難く感じているんでしょうね。 とても辛い状況です。 上司は先輩が怖いので事勿れ主義を決め込んで相談できません。周りからもとても激しいよねと言われる人です。 私は先輩とこの先どう過ごしたら良いでしょうか。
した。 上司に伝えると、家でできるでしょと言われました。○○くんは家でやっていたから大丈夫だと言われました。そもそも○○くんのお子さんは小学生ですし訳が違う。奥さんも自宅待機だからなおさら訳が違います。 そんなこんなでテレワークしていますが、まだ1歳児なので気が付けばクレヨンを食べていたり…構ってくれないと大号泣…仕事になりません。 いっそのこと昼寝中とかは働くという感じでメリハリをつけた方がいいと思うのですが、みなさんはどうされているのでしょうか? 会社としては時間休も取れる会社ですし、有休もたくさん残ってるので休むことはぜんぜん問題ありません。ただ、仕事量が多くてしないといけないことが盛りだくさんで休めません。 ですが、1歳児と一緒に仕事にはなりません。今3日目にして、我が子も寂しそうにしているのが伝わってきて心苦しいですし、虐待と変わらないような気がしてなりません。 会議もたくさんあり、私が主導な時もあって、休みづらいです。だからと言って私じゃないといけないわけではないのに、めちゃくちゃ仕事が振られています。 ワーママさん、子どもとのテレワークで心掛けることなどなんでもいいので教えてください。
(本社東京)です。 実家は遠方で飛行機を使う必要があり、両親は現役です。 事務所はなく、自宅からお客さんに直接行く営業スタイルです。移動も多く最大片道3時間かかる場合もあります。 育休に入ることから人事異動で休みの間担当を持たせないようにしてくれました。 その後は産休明け考えようということみたいです。 営業職以外となると東京へ異動をしなければならなく、旦那さんの仕事もあるのですぐにはできません。 上司にも続けられるのであれば続けてほしいと言われましたが、営業をしながら育児のイメージが湧きません…。 旦那さんも似たような営業スタイルで泊まりや飲み会が多いため融通は効かないと思います。 同じようなワーママの先輩がおられましたらどのようにこなされてるか教えてください。
のですが、15分ほどその依頼を早めて欲しい場合、なんと言ったら快諾してもらえるでしょうか?
もは2歳です。 子どものことで休むと色々言われ、正社員としての責任を感じるのも辛くなってきました。 先日流産し、そのことでも陰で言われ... ここまでして今の会社で働く必要があるのかと思い、転職を考えています。 正社員は給料も安定しているし、福利厚生も受けられますが、心の余裕がほしいのでパートもいいなと思っています。 みなさんの意見を頂きたいです。
がいグレーで療育を利用しています。 同じ職場に契約社員で同じ時短勤務のワーママがいます。その同僚の旦那さんたちは子供の発熱などの時は休みを取ってお世話したりしていて、ママは出勤したりできています。保育園からの急な呼び出しは基本ママが行っています。私は旦那の仕事柄、急な呼び出しも発熱して何日も休む場合でも自分が仕事を休んで診察や看病しなくてはいけません。また、療育の時も親子参加の日は有給を取得しなければいけません。 それを職場で、契約社員のかたはどうにかして出勤しようとしてくれるけど、社員なのに休みばっかりと、比べられていたようで…それぞれの家庭の事情があるのでは、と思いますがショックでした。旦那に頼れる時は頼っているのですが、頻度は他のワーママに比べると圧倒的に少ないです。 もうどうしていいかわかりません。一番大事なのは子供達なので、割りきっていきたいのですがショックがでかすぎてへこんでおります。前向きになれるアドバイスがいただければ…
ート職として大学の事務として働いていましたが、子供が年中さんになり、保育園も長い時間預けても大丈夫そうなので、5年の満期を迎える前に、もっと長く働けて、ゆくゆくは正社員として働きたいという私の希望もあり、今年、4月から正社員として働き始めました。 現在の会社で、面接をした時に残業がそこまでないことを確認し、また子育ての人にも理解があると聞いていた上で(残業は多少、発生するのは承知していましたが)入社したにもかかわらず、実際入ってみると、想像以上に、残業や業務量も半端なく多く、また、会社のシステムに全然慣れず、毎日ストレスを感じ、また子供との少ない時間を帰宅後、教えてもらったことをまとめたり、復習したりして、慣れるまで我慢と思いながら、日々やってきましたが、ふとこんなことしてまで私はまだ正社員で働く必要はあるのかと考えてしまいました。 景気がそこまで良くはない状況で、正社員として働けてることに、感謝はしていますが、正直今じゃないのかなぁと毎日自問自答しています。 家のことや子供のこと、仕事も未熟な状態や自分がメニエール病も持っているため、いざとなったら動けない自分が歯がゆいです。 一度、パートに戻って働いた方がいいと思いますか? ご意見をお伺いできればと思います。 よろしくお願いします。 ※ちなみに、私の実家や主人の実家は遠くにあり、頼れる状況ではありません。
が私を含めて二人だけです。もう一人の方は男性の方です。 今度歓迎会があるようですが,参加するには夫に仕事の調整をしてもらわないといけません。夫も新しい職場で相談しにくいようで、どうしてもなら,聞いてみるけど…と渋々と言った感じです。 私も年配の方ばかりの職場で正直行きたくはなく,夫も仕事だし断りたい,と思っていますが、歓迎される立場で欠席はまずいのかな?と迷っています。 やはり子供をどうにか預けて参加するのが常識でしょうか?
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