「リクルートポイント」を含む質問（9ページ目）

リクルートスーツ（女）の裏地について。 就活用のスーツなのですが、 裏地が背抜きタイプのものと全部ついたものと どちらを買うべきでしょうか？ 使いやすい...

タイプのものと全部ついたものと どちらを買うべきでしょうか？ 使いやすいのはどちらですか？ 経験談など教えて頂けると助かります PS●AやA●KIなど、様々な専門店を見て回りましたが 背抜きや全部ついたもの、ウォッシャブルやストレッチなど 色々と種類があって迷ってしまいます・・・ 購入する際のポイント、経験からのオススメなどが ありましたら、ぜひ教えて頂けると嬉しいです。 よろしくおねがいします。

派遣会社について教えて下さい！今度、登録に行く予定なのですが、その際、リクルートスーツを着て行くのが常識なのでしょうか？登録するのが 初めてなので、他にも...

スーツを着て行くのが常識なのでしょうか？登録するのが 初めてなので、他にも気をつける点などあれば教えて下さい！よろしくお願いいたします

海外でのインターシップについておたずねします。 大学生、女です。 6月に約1ヶ月間、ドイツにある日本企業の現地支社でインターンシップを行います。その際の服...

間、ドイツにある日本企業の現地支社でインターンシップを行います。その際の服装ですが、基本はリクルートスーツ着用するようになっていますが、その間にレセプションや食事会、コンサートなどの予定が組まれていると聞いています。そういう場合でもリクルートスーツでいいのでしょうか。到着する空港に現地スタッフが迎えに来てくださるのですが、行くときもリクルートスーツで飛行機に乗る方がいいのでしょうか。

転職エージェントの担当変更による影響は？ リクルートエージェントを利用しているのですが、 電話面談の時から、求職者のことを知りたいのではなく、担当者の興味...

ですが、 電話面談の時から、求職者のことを知りたいのではなく、担当者の興味本位の質問がされたり、逆にこちら側の転職における重要視している点を聴かなかったりと最初の頃から違和感がありました。 また、以前から作ってあった職務経歴書の修正指示を受け、留学中学んだコースの内容を重要視する文章にしたところ、担当者からは「よく直せている」と言われたのですが、肝心の書類審査が面白いくらい受かりません。 (以前転職した際は直す前のものがベースになってそれなりに通っていました。なお、以前のものは社会人経験を経ての自己PRポイントを盛り込んでいました) 落ち続けているにも関わらず、軌道修正のアドバイスなどいただけることもなく、今では興味がある職種もまた落とされるのではと出し渋ってしまいます。 そこで担当替えをお願いしたのですが、 これによってさらにリクルートエージェントでないがしろにされたりする可能性はありますでしょうか、、。 アドバイス宜しくお願い致します。

これから就活を控えている大学三年生です。 今度元リクルートの社員さんと話す機会をゼミの先生から与えられたのですが、その方と会談する際、どのようなことを聞い...

ゼミの先生から与えられたのですが、その方と会談する際、どのようなことを聞いておけば良い、というか今後のためになりますかね？ゼミの先生の勧めでリクルートを受けてみないかと推されて、最近ちょっと考え始めていますが、仕事内容等何をするかなど何もわからないです。仕事内容等の簡単な説明と、元社員さんとの会談の際に聞いておけばいいのとのアドバイスを頂きたいです！

来月、就活で面接があります。 ポイントを教えて下さい。

リクナビNEXTで応募歓迎（長文コメント付き）の企業があり、鋼鉄材の営業職で残業全額支給、完全週休2日制土日祝休み、月収20〜25万で求める人材に「目標に...

全額支給、完全週休2日制土日祝休み、月収20〜25万で求める人材に「目標に向かって努力する」「相手の言うこと を素直に聞ける」「高いハードルにも挑戦できる」とあります。 そしてリクナビNEXTの企業情報に従業員数20人と書いてあるのですが、ホームページを見ると平成16年41人と記載されています。 長年ホームページの更新がされていない事と15年の間に半分が退職されている事を知り、応募するか悩んでいます。 私としては完全週休2日制土日祝休みに残業全額支給は惹かれるものがあるのですが、ホームページの更新と人数の減少に何か引っかかります。私の気にしすぎでしょうか。 仮に面接まで進めたときに、人数の減少について聞いても良いでしょうか。 皆様ならどうしますか?

文系大学院生を積極採用と書いてました。 大学院生の就職は学部生よりも難しいみたいですが、本当に難しいんですか？ リクナビでは文系大学院も積極採用だと増えて...

ですが、本当に難しいんですか？ リクナビでは文系大学院も積極採用だと増えてますが。 その先生の下でしたい勉強があります。進学するのか悩んでます。

就職活動にあたりスーツ購入するときの注意 毎日スーツ着用の人用な高いスーツを買うことは到底不可能なのですが、世の中は便利なものでリクルートスーツも存在し...

ことは到底不可能なのですが、世の中は便利なものでリクルートスーツも存在します。 そこで質問なのですが、よくCMで目にするようなスーツのお店でリクルートスーツを購入した際、即日お持ち帰りできるのですか？ 開店と同時にお店に入って試着をしてサイズや色などを考えてお会計を済ませた、という前提でお願いいたします。 そもそもズボン裾上げなどやってもらえるのでしょうか？ そこから疑問です。

２つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。 今年23歳になった女フリーターです。 キャリアスタートというエージェントを通し...

3歳になった女フリーターです。 キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。 面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。 迷っている理由として、 生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。 まず年収の差ですが、スタッフサービスエンジニアリングはボーナスがありません。 ですが月の給料が高く22万〜、残業代など含めると26万にはなりテンプスタッフと比べると50万は差があるそうです。 ただ、そうは言ってもボーナスが出ないのはモチベーションがなくなっちゃうんじゃないかと思っています。 次に産休の取りやすさなのですが、現在私は彼氏と同棲中で結婚の約束、子どもは最低2人は欲しいねと話しています。未来の話なので実際どうなるかは分かりませんが仮にこの通りになったとします。 2社とも派遣先での引き抜きがあるそうなのですが、特にテンプスタッフはそこに力を入れているそうです。 仮に引き抜かれたとして、事務として雇われるので女性社会に足を踏み入れることになると思っています。 その時に産休が取りやすいか、また職場復帰しやすいかを考えた時に不安を感じました。 その点、スタッフサービスは引き抜かれるのには時間がかかりそうというイメージがあるので派遣中に産休に入り、また復帰した時は派遣として仕事ができるのではないかと思っています。 次に入社後の未来図です。 スタッフサービスエンジニアリングはとても幅広い仕事を集めていて、実際にどんな仕事があるのかを見させていただいた際に、あまりの職種の広さに将来ここに入って何を目指せるのかなと思いました。ただ、入社後はサポーターの方が1人付くので一緒に考えてくれると言っていました。 テンプスタッフは事務専門なので、将来の目標はかなり決めやすいと思います。今現在既に目標を立てられていて、経理事務につきたいと思っています。 次に復職のしやすさです。 事務は将来的に人がいらなくなる、歳をとると雇ってもらえなくなると言われています。 ですが、事務の中でも専門的な分野につけばキャリアを積めると言っていました。 スタッフサービスエンジニアリングは様々な資格を取得するサポートがあり、専門的な知識を身に付けていくと将来的にも困らないと言っていました。 将来的に他県に引越しや出産を考えているので、復職や転職は必須だと思っています。 その為、会社を決めるのはここが1番重要なポイントなのかなと思っています。 上記の様に、それぞれ良い所不安な所がありなかなか決められずにいます。 ですが、気持ち的には事務に傾いている状態です。 結婚、出産などは確定事項じゃないのは承知の上で話しておりますので、みなさんがこの条件で選ぶとしたらどちらを選ぶのか、またどんな点でそこが決め手だなどを教えていただきたいです。 あくまでもこの2社のみのお話ですので、他の会社が良いなどはご遠慮ください。 長くなりましたが、ここまで読んでくださりありがとうございます。 貴重なご意見、参考にさせてください！