解決済み
回答終了
たちは勤め先から少数の為(2名)他労組に声を掛けたいと担当に伝えた所、 「それは背信行為になるから止めてください」と言われました。 地域ユニオン所属していて頭数を増やしたいから他労組に声を掛けるという行為は背信行為になるんですか?私はならないと思ってます。アドバイス宜しくお願いします。
ためユニオンに加入しました。 それを知った店長が急いで賃金を改定し、事実上問題は解決したもののユニオンは過去にもらえるはずだった賃金の求めや処遇改善を求め団交を店側に要求するそうです。団交拒否の場合労働委員会に不当労働行為救済申し立てをして、団交応諾の救済命令をもらう予定です。すでに問題が事実上ほとんど解決したのに、ユニオンの申立が受理され、救済命令が出ることはあるのでしょうか。それについて、最近の裁判所の判決で、なにか重要な示唆はあるでしょうか。 具体的に説明お願いします。
ですが、どのような書式にするべきか悩んでいます。 どなたかご教示頂けないでしょうか。
ですが、使い分けが分かりません。グレーのユニオンにもライニング鋼管を使っていいのでしょうか?
ることもありますが、そもそも「労働組合」や「ユニオン」と名乗っっているものの、都道府県の労働委員会から「労働組合」と承認されていないようでは、ただの「サークル」と世間からみなされて当然でしょうか?
人では会社と話し合いは厳しい感じです。 そこで調べると『ユニオン』という地方(一般)労働組合というのを知りました。 加入して団体交渉をしてもらえるという有り難い話ですが、 こういう組合は加入して大丈夫な身元なのでしょうか? 詳しい方あられますか?
ました。 会社の上司からパワハラを受けて、労働局に相談して 労働局から会社に電話をしたら、その四方八方に電話しない、まず、上司に相談するの誓約書に反して、懲戒に値しますか?
と思っています。 解雇予告通知を渡され、理由が不服だったので初回相談無料の弁護士さんに詳細を相談し、不当解雇にあたる案件だと言ってもらいました。(複数の弁護士さんに相談しています) 訴える気マンマンでしたが、会社側(社長)もやたらと強気で「私は優秀な弁護士の友達がいるから徹底的に戦うぞ」「保証人であるお前の親にも何かしらの責任はとってもらう」とか言われ脅されました。私は会社に大きな損害を与えることなどはしていません。懲戒処分や出勤停止なども受けていません。何を理由に私を訴えると言っているのか今の状況から全く想像できません。 私が不当解雇で訴えることを思って、頭にきてそういう行動をとってるのかと思います。 解雇の話をされた時から約1ヶ月、ものすごくパワハラで苦しめられてきました。そのときの発言は録音しています。 解雇の無効で弁護士さんに依頼するつもりでいましたが、費用面や相手側の弁護士が優秀であることを聞いて少し不安に思ってきました。(その人のプロフィールみました) 色々な弁護士さんに相談してはいますが、どういう基準で弁護士さんを選んだらいいのか分かりません。とりあえずGoogleの口コミがいいところに相談はしていますが、訴えるからには絶対勝ちたいです。 話は長くなりましたが、色々調べてたところユニオンの存在、活動内容を知り、ユニオン加入も選択肢に入りました。 同じような経験され、争ったことのある方 弁護士さんへの依頼、ユニオンへの加入、どちらがいいのでしょうか。 ユニオンは一度入ったら抜けるのが大変とも聞きましたが本当ですか。問題解決したら抜けたいと思いましたが、甘いでしょうか。 ちなみに解雇の無効を争っても復職は望まず金銭的解決で決着したい方針です。
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