を引き継ぎました。（旦那さんは私の部下です） 臨月に入り籍を入れましたと旦那さんから報告があり、その際、予定日が近いので何かあったら休みを代わって欲しい、いつ陣痛が来るか分からないからできるだけ休みの日に予定を入れないで欲しいと頼まれました。 後輩の旦那さんか私のどちらかが職場に居なければいけないので、私が休みの日に後輩に陣痛が来たらすぐに職場に駆けつけて代わって欲しいというのです。 後輩夫婦の実家は車で5分のところにあるので、まずは親に連れていってもらうだけでも頼んでおいたらいいのでは？タクシー会社も3社は近くにあるし……しかし、親は仕事や用事があるから頼めない、タクシーはお金がかかると言うのです。 職場に迷惑をかけるなとは言わないけど、まずは身内で段取りを組むべきでは無いのでしょうか？ いつ産まれるかも分からず、私にだけ都合をつけろというのはおかしいよ、私のさらに上司にも相談しなさいと伝えたらモラハラだのマタハラだの言われています。
解決済み
員をしていますが、会計年度任用職員からの陰口やいやがらせといったモラルハラスメントが酷いです。 直属の上司も会計年度に強く言えない人のようで、部署内で解決する見込みがありません。 どこに相談すればいいのでしょうか？
「採用した時は期待はしていたけど、かなり期待外れ」等 言われているそうです。 これってモラハラとかになりますか？ それともそこ までではないでしょうか？ ちなみに上司は50代前半くらいだそうです。 また、定時が18時なのですが、 「営業先も大体17時とか18時に仕事が終わるから営業先の仕事が落ち着いた18時以降に営業行け」 とか言ってるそうです。 どこの営業でもそういう感じなのでしょうか？
回答終了
に行くのが憂鬱です。夜になると、涙が出るくらいです。 妊娠してすぐに仕事を辞め、子どもが1歳になるまで保育園が決まりませんでした。ブランクが2年ちょっと。保育園が決まり、仕事も決まり、働き始めましたが、仕事に行くのが嫌で嫌でたまりません。休んだりはしないし、職場に行くと楽しいのですが、夜になると気分が落ち込みます。 子どもがなかなか寝てくれなくて、自分自身 不眠症なので、起きれないかも。遅刻するかも。迷惑かけるかも。という不安な気持ちもあります。車を所有していなくて、送迎してもらっているので、余計不安なんだと思います。 どうしたら、落ち込まずにいられるでしょうか。 妊娠中に、DVモラハラを受け、旦那とは離婚しています。
今月末で退職予定なのですが、退職する際、弁護士のモラハラについて指摘すべきかどうか悩んでいます。 今の事務所は弁護士１人、事務員３人と小さな事務所です。 これまで事務員はわたしと弁護士（女性）の旦那さんの２人でしたが、私の後任として、11月から新しい事務員さん（Aさんとします）を迎えています。 私が入所してからの１年間、これまでも10人ほど事務員さんを採用してきているのですが、殆どの方が弁護士のモラハラに耐え切れず1週間程度で辞めており、唯一残ってくれたのがAさんです。私もこれまでモラハラに苦しみ、もう無理だと思い３ヶ月程前に退職を申し出て、Aさんが入ってくれたおかげで辞められるのですが、Aさんも私が辞めて女子１人になって以降が不安だと言っています。 わたしも入所当初は前任の先輩がいたのでまだ耐えられたのですが、前任の先輩が退職し女子１人になってからは、仲間がおらず誰も助けてくれない辛さに苛まれ、何度もストレスから自傷行為を繰り返しました。なのでAさんの不安もわかりますし、実際かなり辛くなるだろうなと思っています。 なのでAさんの負担を軽くするため、また新しい人を採用しても続けてもらうために、少しでもモラハラを軽減できないかと思っています。 そこで、私が退職する際に、弁護士にモラハラを指摘するべきかを悩んでいます。 弁護士は、おそらくモラハラを自覚していないかと思います。 これまで何人も辞めている理由についても「そんなの知るわけないじゃない！」と言ったり、怒鳴られすぎて泣いたり落ち込んだりしていても「あなたは叱られるのが嫌なんですか？」「心が弱いのね」等と本人に直接言ったりします。 裁判所や弁護士会等、色んなところで噂になっているのに、まったく気づいていない様子です。 弁護士のモラハラは、例えばこんな感じです。 ・「ありえないでしょう！」「ふざけないで！」と怒鳴り散らす、まくし立てる ・文書を作ると「こんな腐ったもの使えるわけないじゃない！」と怒鳴る ・入所して間もない新人さんにも「なんでこれくらいできないの！」「１回聞けばわかるじゃない！」と怒鳴る ・銀行におつかいに行ってもらって帰りが遅いと「手続きに時間がかかるわけないじゃない！窓口に怒鳴りなさいよ！」と怒鳴る ・明らかに説明不足な指示であったがためにミスを起こしたのに「コミュニケーションがまともに取れないんですか？」と真面目なトーンで本人に言う ・他の事務員さんにことを「あの人は頭がおかしい」「どうしようもない人」と言う なお、モラハラというか怒鳴り散らすのは、事務員相手だけではなく、誰に対しても怒鳴ったりします。旦那さんに対しても、相手方の弁護士に対しても、裁判所の書記官に対しても、クライアントに対しても、はたまたカルテ請求をお願いしている病院の事務員さんに対してもです。 常に怒っているわけではなく、毎日お歳暮等でもらったお菓子を事務員にくれたり、機嫌がいいと猫なで声で「こないだ○○さんがあなたのこと可愛いって言ってたわよ～♡」等と話してきたりします。機嫌のアップダウンが激しいタイプです。 これまで指摘してこなかったのは、指摘することによって私に対するモラハラが悪化してしまうかもしれないと思ったからです。また指摘することによって私だけでなくAさんに対しても悪化するのでは…という恐れもあり、今までただただ耐えてきました。 言い逃げしてしていくことによってAさんに対するモラハラがさらに悪化するのではという不安と、最後くらい落ち着いて辞めていきたいという思い、指摘したところで何も変わらないだろうし言わなくてもいいんじゃないかという考えから悩んでいるのですが、どうしたらよいでしょうか。 アドバイス頂けると幸いです。よろしくお願いします。
に耐えられず離婚しました。 そして私は3年前からうつ病で休職を繰り返しています。 仕事は運良く入れた大手で、入社13年目で手当て等も充実していますが、今の職場は専門知識が必要でついて行けていません。 休職3回目の今、初めて両親に打ち明け、今は実家で子供と2人、面倒を見てもらっています。 朝は両親が子供の身支度をしてくれ、学区外のため車で送ってくれています。 私はほとんど朝起きれず、息子を送り出せていません。 どうしたらこのどん底から上がれるのでしょうか。 私が息子を送り出せて、正常な暮らしができるようになったら、自分で借りてるアパートに戻るつもりです。 この先、不安しかないです。
東大を受験しようとしていたのですが、色々あって精神的に弱くなって、受験をやめて高卒でバイトしてバイト先の人と結婚しました。旦那は給料が低い上にケチ、専業主婦を強いるくせに、俺の金で食ってるんだ、というモラハラです。服を買うにも全て旦那の許可が必要で苦しいから働きたいとのこと。 頭は良いのですが、高卒で、子育てしてて、やはりもう正社員で働くのは厳しいのでしょうか。 優秀なことを活かして正社員にはなれますか？三十代遅いですか？
た 旦那なのですがモラハラもかなりあり 残業代無しなのに朝4時から夜中の1時まで 働かせられ心身共に疲れきっていた旦那は 現場を変える事に決め 私も入院するかもしれないとゆう話も出ていたのでそれを理由に親方さんに話をし 残りの仕事も終わらせ現場を変えました その親方さんと働いていた期間 トラックでの事故をしてしまった旦那の件もありましたがすぐに払えとゆう内容もなく 給料を下げるぐらいで話は終わっていたのですが今日入金日で旦那が確認すると 入金無しとの事で親方に電話をすると 「払わないよ？お前事故の件もあっただろ！それにもう現場から抜けたんだし」との事……そう言った話は一切なく現場を離れるさいも普通に離れトラブルも無かったので ゴロっと豹変した親方に旦那は唖然とし 弁護士の話を出したところ 相手にされなかったそうです 払われなかった金額は45万ぐらいだそうです 元受けに旦那が話を聞くと事故の話も聞いていないし普通にこちらは変わらず金額を支払っているとゆう内容で親方が話していた内容とはまるっきり違かったそうです 周りの仲間に話すと親方の評判はかなり悪かったそうで皆して最悪だな…としか言われず… これはやはり泣き寝入りなのでしょうか それとも支払ってもらえる解決方法はあるのでしょうか… 私は嫁なので何か出来る立場ではありませんがやはり生活がかかっていますし 支払われなかったらお金を借りるか実家に頼るかの選択になります 小さい子供も居ますし支払いも残っています
っ」て言い窓を空けました。 旦那は笑ってました。 夕方、スーパーに行き、入口でいきなり、 「臭いのはお前ね身体なんだよ！」と言われ、周りの人が振り返りました。 イライラして脚をつねりました。 私は話す気力もなく今日メールで、 「何故あのような言葉を人前で言うの？」としたら「お前が臭いからだ！俺は臭くない！ウザい」と。 なんでもハッキリ答えてくれる友人に聞きました。私は臭いって。今までそう思ったことがないと答えてくれました。 臭い臭くないより、そのような言葉を人前でしてなんとも思わない性格。 アスペルガーですよね？モラハラですよね？こんなのが毎週毎週です。 臨床心理士のカウンセリングでこんな相談しても聞いてもらえるかな。 離婚しかないのか悩んでいます。 旦那は私が洗った洗濯を嗅ぎ、生乾きでもないのに、臭いと言いまた洗います。 旦那の下着の脇は黄ばみ、耳垢も液状です。私は匂いにそんなに気にしない生活をしてきました。旦那がすごく気にするので私もそのように気にし始めたようです。 毎日ラーメンとかジャンクフードばかり食べます。 私って臭い？って何度かききました。 ある日は全くくさくないよ、ある日は加齢臭がする、お前のトイレの後は臭い！と。加齢臭？本当に？って聞けば、ウソだよと。なにが本当かわかりません。 旦那が気持ち悪いです。 この人は障害ありですか？ ワキガが子供に遺伝したらどーしたらいい？ (顔もブサメンなのに救いようがないです)
す。 友達:子なしパート31歳 旦那のモラハラが原因で離婚を考えていますが、正社員の仕事を決めてから離婚を切り出そうとしているそうです。 たまたまとてもやりたい仕事が募集しているみたいで、受けようか迷っているそうですですが、 その会社は4月中に履歴書を送って、5月中に面接、採用されたら6月1日から仕事開始だそうです。 友人の悩みとしては、 ・仮に採用が決まったのが5月中旬として、仕事開始までに1～2週間しかない。 この1～2週間の間にパートも急に辞め、旦那へ離婚を切り出して成立するのだろうか とのことです。 私としては、離婚をしてから仕事を探した方が良いと思うのですが、、友人的にはそれでは不安だし、この仕事がやってみたいからとりあえず受けてみて、受かったらまた考える。どうにかなるてしょ。とのこと。 現実的に考えて、万が一採用されたとしても1～2週間で上記の2つを解決させるのは無理ですよね？ 法律でも仕事を辞めれるのは最短で2週間だそうですし、、1週間前に辞めます！ってゆうのは非常識すぎる気が。 あと、旦那がもし離婚に応じなかった場合、旦那の扶養に入っているのに正社員になるのか..？ とも思います。 皆さんはどう思いますか？ どのようにするのが最適なのでしょうか。
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