5次診療の動物病院にて勤務獣医師として働いています。 そこでは院長先生含めて6名の獣医師と10名前後の動物看護師が勤務しています。 獣医師6名のうち1名は夫と同期の獣医師になります。 院長先生からのパワハラ、モラハラが酷く退職を強く希望していますがなかなか退職に至ることが出来ず悩んでいます。 院長先生からのパワハラの内容として ・「死ね」「馬鹿じゃないの?」「それでも大学を出たのか?」 などの人格を否定するような発言から ・あからさまな無視やカルテのバインダーで叩くなどの身体的暴力 ・「うちの病院は社労士を雇っているからお前のボーナスは無しにしてもらえる」「今度のボーナスはカットだ。」「給料を出すのも勿体ない」などの脅しと見られる発言 ・院長の気分でオペや診察を回して貰えない ・休憩に入らせて貰えない(休憩をしている暇があるならと雑用を回される) など挙げたらキリがないほどのパワハラを受けています。 以前までは夫と同じ時期に入職した同期の獣医師の先生の方が当たりがキツかったようですが、最近では夫の方が当たりがキツいようです。 (と言っても、当たりのキツさはほぼ同じくらいだそう) 去年の11月頃に退職を願い出たのですが院長から「そんなのでは臨床獣医師は一生出来ない」「無責任な獣医師」「こんなことで根を上げるくらいなら獣医師に向いてない」 「今辞められても困る、あと3年はいて欲しい」 と退職を渋られたそうです。 また、その頃から夫への当たりが更にキツくなり精神的に体調を崩してしまっています。 パワハラを録音する、労働基準監督署に通報する、業者に依頼し強制的に退職するなどの提案を夫にしたのですが 現在働いてる動物病院の院長先生がかなり有名で権力をもっているようで変な退職の仕方をすれば今住んでいる県の他の動物病院では働けなくなると却下されてしまいました。 夫は今の職場でもう少し我慢するしかないと話していましたが、他に方法は無いかと思っています。 私も正社員として働いており金銭的な理由で現在の職場を退職するつもりは無いので困っています。 よろしくお願いします。
解決済み
いました。 入社して分かったことは負債が多く、いつ倒産してもおかしくない会社であった。 叔父は、会社の経営者と知り合いで、経営者は叔父に会社のウソ自慢をしていたようです。 そして叔父は自分だって騙されていたんだ、と言いました。 私は何度も退職したかったのですが、 「誰のおかげで就職できたと思っているんだ!」と叔父に言われました。 この発言はモラハラですか? よく、夫が妻に誰のおかげでこの家に暮らせていると思ってるんだ!というのがあるじゃないですか。それに似ていると思いました。
児がいるママです。 旦那と(約1〜2週間くらい)ずっと喧嘩しています。 旦那の年収は700位ですが、 仕事がクビになりそうな状態。 もともと、『俺だけに負担かけるな。そろそろお前も働け』と言われてたので、保育所にあずけてます。 8〜17時まで預入れ可能な保育ママさんです。 『求職中』で登録の為、6月中に仕事を見つけないと追い出される予定だったので時間なく、手当たり次第に派遣登録、バイト面接していました。 正直かなり焦っていて、非常識だと思いますが、 ダブルブッキングで受けていたのですがら、どちらも採用になりました。 やっぱり一緒にうけるなんて、非常識だったと反省してます。 どちらもやりたい仕事なので、悩んでます。 まず、状況です。 前職はスマホ系のテクサポです。 (いつかまたチャレンジしたいと思ってます。) 週1で子供が幼稚園のプレ教室に通います。 (付き添必須) 子供は保育施設8〜17時に預ける。 モラハラ夫と喧嘩中。 最悪、離婚の可能性があるかも。 今回受けたのは【A】と【B】です。 【A】ノジマ系列の携帯ショップ ・時給1500円(研修中2ヶ月)。その後は900〜2000で設定。 ・歩くと遠いためバス通。 ・歩いてはなんとかいける(25分) ・前職の経験をいかせるし、また前職にいつか復職したいときもこの経験をいかせると思う。 ・扶養は外れそう(働き損の可能性もでてくるかも) ・お客様対応長引いたら時間がやばい。 (頼れる人が近くにいない。旦那も非協力的。子供のお迎えがいけなくなる可能性が) ・雇用保険に加入になる。 ・今後チャレンジしたい仕事に似ている。 計算すると月収13万くらい。 【マクドナルド】 ・時間の融通が利きそう。 ・シフト通りに終わりそう。 ・時給907円 ・シフト1週間毎出せる。 ・店長さんが素敵(面接の印象)だと思う。 ・扶養内で働くなら働きやすい。調整可能 ・あるいて20分。チャリ買えばチャリ通もOK ・毎月8万稼ぐ予定 どちらが良いと思いますか???
で休みが取りやすく時間も都合が良い今の所を辞めるなと言い、次の会社に本当に入りたいのか?と反対です。 半年以上転職活動し、小さい会社ながらも社員での内定をもらいました。年齢的にも最後のチャンスかと思っていますが、あまりに言われで心が揺らいでいます。どうしたら良いでしょうか。 今の仕事はハードですが、何年か前までは似た立場の同僚も多くお互い協力しあえるとても良い環境でした。しかしここ数年で次々と辞めて私だけになり、途中で異動になった社員も二名続けて鬱病で退職。仕方なく他部署からその仕事関連のスクール卒の未経験者が入りました。 元々4、5人で回していた仕事なので社内では無理があり外注に仕事を、出すようになり、それまでとは仕事の進め方が全く変わりました。クオリティはもう重要でなく、社員は増やさない、安い外注で良い、スピード第一で言われた作業だけしろ、勝手なこと(自分でこうした方が良いのでは?と言う提案や工夫)はするな、というやり方に変わりました。 私はどちらかというと職人気質でこれまでは要望に応えたプロとしての仕事を認めてもらえるのをモチベーションにしていましたが、それが全く変わりました。 新しい人は職種のスキルはないもののスピードが早くスケジュール管理に長けているので上司の外注で回す方向性に合致しているため作業指示を出す立場になりました。当人は周りから口調がキツい事で「上司2人似た者同士だ」と他部署から冷ややかに見られている事に気づかない程ですが、独身だから出来るだろうと残業や休日出勤をさせられてます。 社員の鬱も多く基本社員はクビにはしませんが不条理な部署異動はしょっ中で、超ベテランのパートさんもそれまでの貢献にねぎらいもなく定年前に辞められることも続きました。スキルを重ねたら辞める社員が多く、我慢強いパートと派遣で回っている状況です。 こんな職場でも子育て優先で我慢してきましたが、自分が病気になっては元も子もないと思います。夫はそこまでは望んではいないのですが転職に納得できないようです。 末子が小学生になるまでのあと一年耐えるには辛すぎる毎日なのですが…
かとパートタイムで仕事を探していたらたまたま短時間正社員になりました。(週20h) 夫の収入は980万くらい 私は、まだわかりませんが、本来なら月16万位、年間200万賞与別くらいの予定です。 慣れてないのもありますが思ったより仕事が多く週25〜6h勤務くらいになっています。 その分お給料は按分しては払われる…今は月20万くらいの額面、手取りで17万くらいです。 簡単にいうと月80h勤務なら80万 月30万勤務なら30万みたいな単純で完全な按分です。 このまま子供にお金かかってくるし、慣れてきたらと思うと働いた方がいいなと思うのですが、週4回15時半から16時位に帰ってくると、バタバタしてとても疲れてしまいます。 夫は別に私が働くことは私に任せてるので何もいいませんし、お迎えとか協力してくれますし、家事も私が専業主婦でいたころよりさらに分担を引き受けてくれるのですが、 これがずっと続くのか…と思うと少し嫌な気持ちになります。 働いているみなさんはどうですか。
に接したら良いでしょうか。 身バレ防ぐためにフェイク入りますが、 おおよその経緯を書きます。 その人とは7年ほど仕事の付き合いがあります。 お互い個人事業主で、相手は10歳ほど年上で 仕事を振ってくれるので、発注主といった方がわかりやすいかもしれません。 仮にAさんとします。 Aさんは仕事ができる人。 能力が高く一生懸命働くので、比例して高収入です。 (仕事振りと身なりで高収入だと分かります) ただ家庭を顧みず仕事ばかりしているので、 ある時気になって、なんで休まないのか?と聞いてみました。 答えは、奥さんのモラハラがひどく家に帰れないから、というものでした。 モラハラ内容を要約すると、 奥さんが起きている時間に帰ると毎日説教が待っていてその説教は朝方まで続く。 だから、奥さんが寝てから帰り奥さんが起き出す前に家を出る。 毎日深夜2時に帰って6時に出る。 帰っていなくても電話やメールで問い詰める連絡が昼夜問わず来る。 それに即レスしないと朝までの説教が待っている。 ほとんど寝れていない。 ということでした。 周りから、Aさんは恐妻家だからと笑い話で聞いていたのが まさかこんな酷いレベルとは知らず、笑い話じゃないと思いました。 そこから、ちょくちょく大丈夫ですか?と聞くようになり、こんなことがあったとか、こんなメール来るんだけどどう返したら怒られないか?とか会話を持つようになりました。 コロナ禍になって、ますます酷くなるモラハラに、Aさんはほとんど寝れない生活になっていました。 このままではAさんは倒れてしまう。 お節介と思いましたが「限界だと思います。このままいくと死にます。逃げてください」と必死に伝えました。 救いたい一心でした。 結果、夜逃げのように別居に踏み切り、現在離婚調停中です。 別居後、徐々に活力を取り戻したAさんですが困ったことになりました。 私を好きになったそうで、ごはんに誘われたり、好きだと言われたり、仕事の関係以上の関わりを求めてくるようになりました。 私は既婚者です。 Aさんはよく一緒に仕事をする人、それ以上でもそれ以下でもありません。 仕事のうえで尊敬していますが、愛情はありません。 モラハラを心配して助けたのは、人としての厚意とか正義感からです。 コロナを理由に誘いを断っているのですが、仕事の発注主だし無下にできません。 もしかすると、こういう自分本位なところや人の気持ちを察せられないところがモラハラの原因になったのでは?と思うようになってきました。 仕事や収入があるのは有り難いことなので我慢しようと思っていましたが、限界です。 私は、普通に仕事をしたいだけなのでキッパリNOと伝えたいのですが、モラハラ被害者だったから傷つけたらどうしよう?という心配もあって、直接伝えるのに躊躇があります。 手紙やメールで伝えてもいいものでしょうか。 どんな言葉で伝えるのが良いでしょうか。 ご意見をききたいです。 宜しくお願いします。
自信を失っていることに気がつきました。 どのように対処すればよいでしょうか。 社会人2年目には上司からパワハラ、社会人3年目には上司からセクハラ、社会人4年目には夫からモラハラ 、とありとあらゆるハラスメントを受け続けた結果、これから先働いていく自信を失っている自分に気がつきました。 夫からモラハラを受けたため、紆余曲折を経て離婚を前提に現在別居しています。 幼児もいるため、シングルマザーとして子どもを養っていかなければならないことは重々承知しています。 医療専門職のため、求人は溢れておりいつでも社会復帰することは可能な状況です。 現在来年度に向けて転職活動を開始しようと情報収集中ですが、いざ応募しようとすると、今までの出来事のフラッシュバックがおこり、またハラスメントされたらどうしよう、子どももいる為ハラスメントされても簡単には辞められないしどうしよう、と不安だらけで自信がなく先に進めません。 同じような経験をされた方はどのように立ち直って社会復帰をされましたでしょうか。 また、これから先どのような心構えで社会復帰していくべきでしょうか。 よろしくお願いします。
が生きがい」とか「◯◯(妻である自分)がいないと死んじゃう」とかたまに言われます。 働くモチベーションが、私というか家族みたいで(今第一子を妊娠してます)、もしいなくなったら仕事も頑張れないよ〜ということみたいですが、依存されてるんでしょうか? でも家族ってみんな少なからず依存というか存在に価値を見出して、労働だとか家事へ対するモチベーションを保ってますよね? ということは、夫の発言はなんらおかしなことではないと思いますか?
レルで婦人服販売をしていましたが 結婚し、不妊治療を始めたのをきっかけに 休みの融通のきく派遣事務に転職しました。 しかし先月、夫のモラハラが原因で離婚しました。 結果的に子どもは授かれませんでした。 そこで、今後のキャリアについてどうすべきか迷っています。 ①今の派遣事務を続ける。(来年で嘱託社員になる。今住んでる実家から近い。) ②今年日商簿記2級を取得したので、未経験だが正社員の経理を目指して転職する。 (元々は、育休明けの仕事に困らないように取得した資格です) ③元々興味のあったドレスコーディネーターに転職する。やりがいがありそうで憧れますが、長期に渡るキャリア形成が難しそう&プライベートが犠牲になりそうなのがネックです。 年齢的にももうすぐ30歳で、 転職するならラストチャンスかなと思っています。 最終的に決めるのは自分なのですが、 客観的な意見を聞かせていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
、緊急の呼出等で居場所分かる様に報告するのは分かるんですが家族(妻、子供)が県外に行く場合も報告するでしのうか? 旦那に『家族が県外でコロナになると悪いから会社に報告しないといけない』とコロナ以前から出掛ける度に言われます。 夫婦仲は悪く探られてだけにしか感じません。 ---------- ・自動車保険(グループ)もモラハラで機嫌を損ね「お前が全部やれ」と書類を渡されるだけだったり ・お前の会社とは違うと罵声をあびせられる毎回見下されます ・などなど仕事以外で自分の都合で言われます。
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