2月のボーナスが3ヶ月遅れで支給されることになりました 私は1月末で退職が決まっています。
回答終了
ーナスを支給しないことにしている。 この際、欠勤にはズル休みだけではなく、産前、産後の休業や育児休業など、法令により休むことが植利として保障されたものも含まれている。 これは男女雇用機会均等法に違反していますか？？
り、迷っています。8年目で6月のボーナスは50万ほどでました。 女性でこのように安定した仕事はなかなかないですか？ 子育てとの両立が難しく辛いです。
0円俺にちょうだい。 と、社長に言われ奪い取られました。 給料明細や源泉徴収票、ボーナスの明細すら貰っていません。 これは何処に訴えればよいでしょうか。 労基ですか？警察ですか？ 対処方法を教えて下さい。 因みに従業員は私と社長の奥さんだけの会社です。 奥さんが従業員って言っても特に業務を行っているわけでもなく、扶養範囲内で給料を払っているだけのよくあるやつです。
為 15日は在籍しています。 就業規則には 「賞与は、支給日当日に会社に在籍し、かつ評価対象期間に通常に勤務していた者について支払うこととする。」 と記載がありましたが賞与は支払われるのでしょうか？ 入社4年目です、ボーナスをカットするなどの話しは出ていません
2万くらいでした。給料は16万くらいなのですが今年の夏のボーナスはどのくらいだと思いますか？
と労働契約書に記載してありました。 社会人2年目です。 6月中旬に、転職の為7月末で退職の旨を伝えました。 有給消化で7月中旬からは出勤しません。 この場合、賞与は貰えるのでしょうか？ また、貰える時期は大体いつ等あるのでしょうか？ 周りに聞こうにも、退職するので聞きづらくて聞けません。
解決済み
が、それって可能何でしょうか。 理由として、自分は仕事が出来ないので、頑張ってる人にあげてあげて欲しいからです。 別に退職意思がある訳ではありませんが、こんな働きではボーナスを貰うに値しないと自覚しているためです。
いと考えております。 私の働いている歯医者では6月10日にボーナス支給があるのですが、今退職届を出してボーナスがなしになる事は有り得るでしょうか？ また今日退職届を出す前提でボーナスをもらって辞めるにはどうすればいいでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
め日）をもって退職予定でボーナス支給日が6月15日なのですが、辞める人間に渡す金は無いとの事で支給日に在籍してるのにも関わらず支給対象から外されてしまいました。 過去に同じような方で貰えた方も居たそうですが支給額は1万で手取りは8000円程だったそうです。 通常のボーナスがそもそもそこまで高くはないですがこの様なケースって良くあることなのでしょうか？ 因みに就業規則には賞与に関するこれといった特記事項は無く6月と12月の年2回支給としか記載がありませんでした。 皆様のご意見をお聞かせ頂けると非常に幸いです。。
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