した。 子供の熱などで使い切ってしまったのですが次はいつ頃にどれぐらいもらえるのでしょうか?
回答終了
普通の生活が出来ますか? 派遣は無期雇用でも契約切られる場合ありますか? 職業紹介は正社員雇用らしいのですが、派遣同様自分で選んだ求人に応募出来ず、ずっと営業してくる感じですか?
解決済み
なか実りません。 母権カードでの休みはクビにならないとききました。 まだあと数ヶ月猶予があるのでその間に妊娠し、再度母権カードを書いて貰えば仕事に復帰せずに出産できますか?
す。 小学生、中学生なので、幼児期よりは休む日はいくらか減りました。 でも、学校行事は平日、2人別日なので、半休ずつでもトータルで結構休む必要があります。 季節の変わり目で子供も私自身も体調を崩したりもしますし、毎年有休を使い切り、冬時期からは欠勤扱いになってしまいます。 私の職場の有休は最大で20日ですが、計画年休で5日、お盆正月の休暇として勝手に差し引かれる為、自分の有休としては15日しかありません。 何年か前までは計画年休なんて無く、丸々20日自分で使えましたし、お盆正月も普通に休みとしてありました。 有休消化を促す為、ちゃんと有休取らせてますアピールする為の変更なんだと思いますが、子育てしている身としては迷惑な話です。 看護休暇もありますが、小学校入学前迄です。小学生も親が休んで看護することもありますし、年齢をあげて欲しいと要望は出すつもりです。 私も年齢と共に体調を崩しがちで、寝込む日もあります。なるべく学校の役員は平日日中参加のないものを選んでいます。 しかしそれでも足りないのです。 勿論子供がいない時は余る位でした。 夫が簡単に休めれば問題ないのですが、仕事内容的に休みにくく、まだまだ男性が子供を理由に休みづらい環境なので、全く頼りに出来ません。 不公平な世の中ですよね。 皆さんは有休足りてますか?
ようになると思いますか? 短時間パートですが、もっとやりがいを感じたくてフルで働こうと思っています。短時間の今も、皆軽んじることなく接してくれているのですが、同じ能力でも短時間よりフルでいた方が、それなりに仕事もできるようになるものでしょうか? ちなみに大企業のマニュアルやルーティン系の仕事ではなく、小さな会社で幅広く自分で担当内外問わずなんでもやるような仕事です。 周りの人との能力差を感じていて、子育てでブランクが長かった自分には特別な能力や経験もないので、長時間働いても雑用ばかりかなと思ったりもします。
り 理由はお腹痛い頭痛いです。 社員さんからも、休みすぎ と言われ派遣担当者からも子供のこと なんで、強くは言われませんが 欠勤が多いと言われます。 フルタイムなのに、保険料や年金 引かれるとパートほどの給料しかなく 困っています。 夜勤なら休む必要ないかなとも 考えています。 不登校児がいる方はどんな仕事が 向いているでしょうか?
は他のパートに一言声かけてから休み希望をだしたほうがいいのでしょうか⁇
、週5で学童に入れる予定です。 ですが色々と心配なので、出来ればパートになりたいのですが主人が許してくれません。 今まで出産ギリギリまで働き、0歳で子どもを保育園に入れて、時短する事なくずっと働いてきました。 そして子どもの事全て、料理、掃除と、多くの家事を私が担当しています。 金銭的な事を申し上げますと、家のローンが月々5万円ほど。 年収的には主人は700万、私が250万程です。 他にローンはありません。 私はお酒もタバコも博打も美容も衣服も持ち物も興味がないので、お金のかからない人間です(笑) 確かに二馬力で働けば収入は潤いますが、数年の間、パートになる事は問題なのでしょうか? 我が子はひとりっこなので、最初で最後。 小学校低学年までは子どもが帰宅した際には「おかえり〜」と迎えてあげたいのですが、ワガママなのでしょうか…
ました。 今は0歳児3人を1人で担任しています。他のクラスはみんな正社員で複数担任だったり、補助として入っています。 書類関係も他のクラスと同じで全部やらなくてはいけません。 時給なのですが休憩もなく、外出等もできないのに給料は1時間分引かれます。 ボーナスもないので同じ時間同じ仕事をしているのが馬鹿らしくなってきています。 パートが担任を持つことは普通ですか?
とない。とかでしょうか? 違いがはっきり分かりません。 詳しく教えてください。
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