年働いてた人は花束をもらってました。 役場の会計年度任用職員のなんちゃって公務員で対して仕事はできなかったと思いますが、明日辞めるのがちょっとさみしいし、慣れた頃に辞めますので申し訳ないです。 退職を伝えてから上司は普段より優しくなりました。 一年目では何もないと思いますか?そして最終日はなにかみんなの前で挨拶あると思いますか?毎日遅い出勤のため、朝礼は出てません。所詮パートだからあっさりいつもの感じで挨拶もないのでしょうか。
解決済み
正社員フルタイム(週5、9:00~18:00、休憩1.5h)で働いていました。 ※残業は毎日30分程度 子供はもうすぐ1歳になりますが、この春から0歳児クラスで保育園に預けています。 初めての育児と仕事の両立且つ子供もまだ小さいという事もあり、 時短勤務(週5、9:00~17:00、休憩1h)で復帰予定です。 ただ 特例(期間限定様子見つつ)で、フルタイム(週5、8:00~17:00、休憩1.5h)も可能と言われている為、未だにフルか時短どっちで復帰した方が良いのか悩んでしまいます。 結局実働30分しか変わらないですし、既に2人目妊娠希望中なので、いつ授かれるか次第ですが次の育休手当の為にもフルで戻った方が良いか、ただ子供も小さいので無理しない方が良いのか葛藤しています。 因みに保育園の預け入れが早くて7:30~なので、フルの場合は7:30、時短の場合は8:00過ぎには預ける予定です。 (保育園は近く在宅勤務なのでフルだとギリギリ、時短だと少し余裕もてる) 両家両親共働き、夫は私より朝早く終わり時間も日によるのでほとんどワンオペになります。 給与については、元々見込み残業代がついているので、時短の場合は見込み残業代も含めたフルタイムの賃金を時給換算した額×勤務時間の時給制と言われています。 ボーナスもフルタイムの給与×〇%(時短の程度による)で算出されて出るそうです。 一旦最初だけ様子見て具体的な給与額や生活リズムを把握してからフルにするとかでも良いのかなとは思いますが、、 皆さんならどうされますか? ご意見伺いたいです。
するようになってしまいました。 20代女です。 大学卒業後就職先が見つからず、暫く学生時代のバイト先で1日4、5時間働いていました。 その後転職してフルタイムの事務職で働き始めたのですがストレスでどうにかなりそうです。 朝7時半に家を出て、帰ってくるのは夜7時です。 帰宅後は疲れて何もする気が起きず、好きなことが出来る時間があるのは土日くらいです。 仕事の内容自体も、誰にでもできるような仕事で特にやりがいもないです。 休み明けの五連勤が憂鬱で、土日も頭の中はモヤモヤしています。 仕事の疲れから家族に八つ当たりしてしまったり、普段なら気にならないようなことにもイライラしてしまいます。 そして、そんな自分にもイライラする…という悪循環です。 世の中フルタイムで働くのが当たり前という感じですが、私にとっては辛くて仕方ないです。 ただ今の仕事が自分に向いていないのか、私がおかしいだけなのか分かりません。 アドバイスよろしくお願いいたします
回答終了
から新しい派遣先で働き始めました。 まだ1ヶ月弱ですが、 とても馴染めそうにありません。 現在契約期間は6月末までですので、 次の更新(7月〜)をせずに退職しようと悩んでいます。 その場合失業保険をもらうことは可能でしょうか。
した。 子供の熱などで使い切ってしまったのですが次はいつ頃にどれぐらいもらえるのでしょうか?
合入社(研修終了後?)からどのくらいでフルで入れてもらえるようになりますか? ディズニーキャストになりたくて仕事を辞めたのですが 一度目の面接では採用の連絡はなく 現在フリーターとしてダブルワークしています。 職種とかエリアとかにもよるかもしれませんが、新人の場合最初は思うようにシフトに入れてもらえなかったりするのかなーと考えると 現在働いてるところを完全に退職してしまうと 苦しいのではないかと思い質問させていただきました!
ようになると思いますか? 短時間パートですが、もっとやりがいを感じたくてフルで働こうと思っています。短時間の今も、皆軽んじることなく接してくれているのですが、同じ能力でも短時間よりフルでいた方が、それなりに仕事もできるようになるものでしょうか? ちなみに大企業のマニュアルやルーティン系の仕事ではなく、小さな会社で幅広く自分で担当内外問わずなんでもやるような仕事です。 周りの人との能力差を感じていて、子育てでブランクが長かった自分には特別な能力や経験もないので、長時間働いても雑用ばかりかなと思ったりもします。
回答受付中
なか実りません。 母権カードでの休みはクビにならないとききました。 まだあと数ヶ月猶予があるのでその間に妊娠し、再度母権カードを書いて貰えば仕事に復帰せずに出産できますか?
られ困っています。 例えば土日出勤出来ないので平日のみと初めの契約では言っていたのに、来月は土日も出勤お願いしますねという風に。 しかし派遣元がその都度契約書を変更すれば問題ないでしょという、すごい身勝手なスタイルでそもそも当初の契約で雇用する気もなかったようです。 仕事の中には、仕事をしている以上やらなければならないことは明白であったにも関わらず、全く違う内容のことも含まれていたのに話には聞いておりませんでした。 それも契約書に追加すればいいでしょという感じです。 しかし、こちらは元々土日が無理なのでそういう派遣を探していたのに契約書云々の話でもなく、後出しジャンケンのように契約の変更や業務内容を伝えられ相手が折れない以上こちらが拒否して辞めるしかないのでしょうか。 急に仕事を辞める訳にもいかず、かといって時間も内容違いすぎて、断れば単純に解雇になるだけでしょうしどうすればよいでしょうか。
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