増やすため面接をして直接長期雇用で採用されました。面接時、担当の方から「ニオイがある仕事ですが、大丈夫ですか？」と聞かれ正直に『やってみないと分からない』と伝えました。 勤務初日、休憩時間を除く５時間(※時給制)の勤務を終え帰宅後、自分には向かないと思ったので電話で『申し訳ないが退職させてほしい』と申し出て、了承されました。 面接時、給与の振込先も特段聞かれず労働契約書も無かったので、１日だけで辞めてしまった気まずさもあり退職後数ヶ月連絡を待ち続けていましたが当然のように音沙汰無しです。 給料未払いは違法なのは知っていますが、１日分だけの給与請求に精神的疲労を伴うのか…と思うと言い出しづらい反面、生活が厳しいのでたった数千円でも欲しいのが実情です。 回答くださる方ならこのような場合、請求しますか？それとも、我慢しますか？もし良かったら教えてください。
解決済み
ました。 最後の給料が9月10日に振り込まれて、給料明細と健康保険資格喪失証明は同日に届いたのですが、源泉徴収票は届いていません。 自分はパートでしたので月末締めの10日払いでしたが、社員の方の給料は15日締めの25日払いになり、その兼ね合いもあって遅いのかどういう理由かわかりません。 もし請求するなら、どのくらいたって請求したほうがいいですか？
回答終了
フルタイムは無理だろうと正社員からパートへと変わりました 。 基本的に12:00~19:00で週一16:00~19:00の勤務をしてます 。 ですがいつも帰りは20:00~22:00くらいと幅はあるものの時間内に帰れたことは無く妊婦のため悪阻等でどうしても迷惑をかけることがあるのですがその時も「1日休まないとダメなの？来れるでしょ？」と言われ日常的に「お前らみたいなバカ・くそ・役立たず」小声で「◎ね」等の暴言は日常茶飯事です 。 辞めたいと言っても「こっちは雇ってあげてるのに辞めたいとか言われても次が見つかるまでは無理」と言われ続けて半年ほど経ちました。 他パートさんがいる時は優しいのですがその方達が帰ったら態度が一変します 。 仕事を飛ぶ事や階段からでも転げて入院すれば仕事行かなくても。と最悪なことばかり考えてしまって最近頭が回らず仕事もミスばかり。 ただお世話になったのは事実だし他パートさんとも仲良くさせてもらってるので穏便に済ませたいと思いつつ出来ていません 。 もう諦めて退職代行などを使った方がいいのでしょうか？ 回答お待ちしております 。よろしくお願い致します
。 住職は、東京のお寺と掛け持ちしているので普段は東京にいて月に10日ほどこちらのお寺に帰ってきています。 住職がだいぶと変わった方で辞めたいと思っています。 時間外に最寄駅まで送迎してくれと言われる。 物忘れが激しすぎる。短気すぎる。 人のせいにする。自分の非を認めない。 根拠のない事、人間性をバカにする様な事を言う。 昼食を作らされる。 朝から酒を飲んでいる。 夕食を食べに行くのに足にされて、付き合わされる。 休みをくださいと言うと、どこかに行くのか、誰かと遊ぶのか、なにをするのか を聞かれる。 などなど、書いただけでは大した事なさそうに思われそうですが実際働いてみると本当にこの人は修行をして、仏に仕えるお坊さんなのかと疑うぐらいの変わった人です。 実際に、檀家さんのお参りに行くのに遅刻したり戒名を間違えたり遺影を落としたり、、、。実は私の実家がこのお寺の檀家でもあり、パートで働く以前に祖父が亡くなった時もお位牌に書いてある命日が間違っており親族がざわついていたのを覚えていました。 その時はお坊さんも人間だから間違えるのもしょうがないんじゃないかと思っていたのですが、いざ働いてみると目も当てられないような事が多すぎてもうお手上げです。 東京のお寺でも事務員さんを雇っているみたいですが、今まで100人以上採用しても住職とうまくいかず、続いているのは2人だと自慢げに話をしていました。 実際、こちらのお寺でも私以外に2人事務員さんがいらっしゃったのですが住職に心ない事を言われ辞められています。 それぐらい扱いが難しいというかめんどくさい人で、住職の兄弟もお手上げの状態らしいです。 そんな住職に、私は気に入られてしまっていて、きっと私が辞めたいと思っているなんて1ミリも思ってなさそうですが、本当に辞めたいです。 でも、辞めますと言っても色々条件を変えて提示されそうで引き留められるのが想像できます。 そこで退職代行を使おうと考えているのですが、そんな変わった人に退職代行が通じるのかが不安です。 ましてや、檀家なのでこの先何かあったときにお世話になるのは目に見えているので退職代行なんて使って辞めたら影響があるのではとか色々考えてしまいます。 働く前に、そこまで考えれていたらよかったのですが、、、。 退職代行を使って仕事を辞めた方がいらっしゃいましたら、その後会社から電話があったか、家に手紙が届いたかなど教えていただけると幸いです。 長々と書き申し訳ありません。 話せる人がおらず、この場を借りて相談させていただきました。
前に退職を伝えても大丈夫ですか？法律的には良いことになってますが、1ヶ月後に辞めた方がいいんでしょうか？次の職場が決まる までの期間を考えて1ヶ月後に辞めた方が良いでしょうか？パワハラを受けていて正直次の職場決まる前に辞めたいです。
ら、今からの、「退職」というパートかもしれない。 まず、上司に退職の意思を伝えるのが死ぬほど億劫で、気が進まない。退職代行を使おうか迷うレベルで言いづらい。ただ言うだけでもこんなに億劫で面倒なのに、その後の手続きとか、できるかどうかわからない、このままでは。 どうしよう。本当に僕、辞められるのかしら。もう次の仕事の内定は出ていて、海外の転職先だから就労許可の話とかもどんどん進んでるから、辞めなければいけないんだけど、辞められるかどうかわからん。それくらい面倒で億劫に感じる。こんなに面倒で億劫なことは、かつてなかった。どうしよう？
ラに遭いました。 接客のお仕事だったのですが、ありえない額のノルマを与えられ毎日クリアできないとお客様の目の前で叱られました。また、私の所属店舗は販売が得意な方が多く、私が売れないことに対して陰で愚痴を言う人、理不尽に責められたり嫌なこと続きでした。体調も崩したので退職代行で辞めました。 そこから半年間無職で心を回復されたつもりでしたが2社目はブラック企業に入社してしまい、労働時間が12時間の休憩無し勤務が続いたり、9連勤があったりかなり辛かったです。人間関係も悪く悪口が飛び交う職場で、上司も私が入ってすぐ退職したのですが、その補填もなくかなり酷い会社でした。 2社目の会社は1度労基が入っていますが、職場の環境は改善されませんでした。 私が入社して10ヶ月で経営不振のため事業がなくなり、解雇されました。 これまで仕事運がなく、2社目までは正社員でしたが、正社員で頑張りたい気持ちは勿論あるのですが心が着いていきません。 今は週5、8時間のパートで、仕事内容は正社員の方と変わりませんが前よりもずっと気持ちの面で楽です。こんな早くから(現在25歳です)正社員リタイアしてしまってよかったのか、、と不安になることがあります。友人たちは正社員が多いです。 心が回復してきたらまた正社員に挑戦するのもありかと思うのですが、以前起きたことに対する不安や恐怖が勝ってしまいます。 パワハラの事を忘れてまた頑張れる日は来るのでしょうか、、。
す。今日、退職代行を使って仕事を辞めました。理由はいくつかありますが、理由にしていいものなのか分かりません。 ①私が仕事でミスをするせいで職場の雰囲気が悪くなり、上司の機嫌が悪くなっている気がする。上司は私にだけ話しかけない。 新しい仕事を任され、必死でやっていたものの上手くいかない時はイラつかせてしまう。上司からのアドバイスはなく、会話がない。無言の 時間やため息、態度で機嫌が悪い事を感じる。 ②週6勤務で1日10時間は労働している。有給がない(休む場合は自分が居なくても大丈夫なように準備をしなくてはならない。そして休んだ分給料が引かれる)。 ③体調不良で休めない雰囲気がある(ある日具合悪そうなスタッフがいた時に、他のスタッフが悪い印象を抱いていた。昨日上司に体調が悪いので休むとラインしたら、既読無視をされた)。 ④仕事に行けなくなった。仕事中になぜか涙が出そうになる、体調が悪くなる。出勤前、休憩時間になぜか泣いてしまう。怒られる夢を見て飛び起きる事が多い。 食欲の急増や異常な便秘など、原因が分からないが身体に不調がある。 大きくこの4つなのですが、全て私のせいであり理由にしていいものでは無いと思っています。 上の文章を書いているうちに上司のせいにするような表現になってしまっていて、自分が嫌になり責めています。 同僚やパートの方は優しく、特に同僚には励ましてもらったり明るく接してもらって、人に恵まれているなと思っていました。なのにこんな形で辞めてしまいました。 職場ではしんどい表情を見せないようにしていました。人に相談できなくて、勝手に自分で決めて今日退職代行をお願いしました。 この事を誰かに言う勇気もありません。なのでここで皆さんの客観的な意見を頂戴したいと思いました。 退職したことを後悔はしていませんが、申し訳なさと無職になったことで自己嫌悪に陥っています。 私はどういう人間なのでしょうか。こんなことに今までなったことがないので、自分で自分が分かりません。 どなたか、どんな意見でも良いのでなにかアドバイスをください。よろしくお願いします。
のパートさんからパワハラやいじめをうけ、精神的に追い込まれ退職代行サービスを利用し短期間退職してしまいました。 大企業さんから採用をいただき、家族みんなかなり喜んでいた為誰にも相談できず、両親にも内緒で退職をし、平日は仕事に行くフリをしながら転職活動をしていました。 結果的に実家住みのため書類等送られてきて家族にばれ、現在に至っております。 幸い栄養士の資格を持っているので、他のところで再就職をと考え動いていた際、家族に1回休むかアルバイトで繋がないかと言われました。 看護師の姉曰く、私に鬱の症状があるらしいです。 母からも、言っていることがまとまっていない、などいつもと比べて違和感があると言われました。 ですが、全く自覚がありません。 鬱の症状をしらべましたが、当てはまっているものはあるものの、そこまで深く考えていなかったのが現状です。 確かに気付かない間に食欲はなくなっていて、体重が5キロ落ちてました。 外に出かけることもなくなり、夜も寝れなくなりました。 ですが、食事は確かに自分でも違和感はありますが、その他は自分のもともとの性格や生活リズムなのかなと思います。 嬉しいことに3社から内定をいただき、これから動き出そうとしていたのですが、その内定先にも以前のようなパワハラを受けないか、人間関係の不安があり、4月入社ですがまだ雇用契約書等提出していない状況です。 なので、決断するなら今しかないと思っています。 1度通院しないか、といわれていますが、 もし診断がついてしまった場合が怖いです。 世の中の人で私より酷い対応を受けている人も絶対にいると思います。その中診断がつくことで私は甘えてしまう気がします。 家族はもっと気楽に考えていいと、優しい言葉をかけてくれます。 ですが、21にもなって無職やフリーターで家族に迷惑をかけるのも申し訳ないです。 折角面接のお時間をいただいて、この不景気のなか私を雇っていただける場所を見つけたのに、今、そのチャンスを逃して私は今後就職できるのか。 はやく就職しないと。 次は短期間退職するのは絶対やめないと。 色々考えて不安になります。 そこで、皆さんは如何致しますか。 21にもなり、いじめが、、親が、、など、情けないことはわかっているのですが、 私は1度お休みをしても許されるのでしょうか。 自分でもなにがしたいのか、何が1番良いのかわからないです。 なにかアドバイスをいただけると嬉しいです。
た。何かとターゲットにされて理不尽なことや混乱で煽られています。 新人なのと、教えてもらわないとできない立場を利用されています。 直属の上司に1度相談しましたが、改善には至りません。むしろ今できることを丁寧に取り組めばいい、わからないことは声かけてとなだめられたくらいでした。 私の場合、雇用契約書の雇用期間が11月末で終わりです。 しかし、条件欄に、自己都合で辞める場合は2ヶ月前に申し出ること、と書いてあります。 11月末で次の契約しなければ辞められますか？ ひどい暴言などあり、今すぐにでも辞めたいですが、抱えてる仕事や、経理のお金もいくらか引き出しに鍵かけ管理しているので、 責任感からどうしたものかと悩んでいます。 男性社員の暴言怖いです。上司がいないときに起こります。周りは見てみぬふりです。 大人なのにイジメの傍観者みたいで（泣） 最悪、退職代行なども視野に入れています。
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