なっていき焦りがあること。 そして今通っている通信高校のスクーリングが追加で何個も来ていて毎月の希望休だけでは足りないからです。(単位をお金で買っているのでスクーリングには行きたいです) 11月15日までのシフトを持って辞めようと思うのですが店長は困るでしょうか。(今は人が足りておらず別店舗から応援を頼んでいます。) また相談するのは朝出勤し店長と2人になったときに時間を作ってもらうように言う。で大丈夫でしょうか。
解決済み
国展開しているようなスーパーではありませんが、中規模スーパーの大型店舗)でパートを始めて1週間も経たないのですが、早くも辞めたいと思っています。 レジではなく裏方の仕事なのですが、初日から自分とは合わないと感じました。合わない理由が具体的にあるわけではないのですが、実際に勤務してみて「なんだか合わない」「ここでずっと働くのは精神的にキツイ」と思ってしまいました。 作業場の匂いを思い出すだけで心臓がドキドキして気分が悪くなってきます。眠りも浅くなりました。 今日で3回目の勤務でしたが、帰って来てからめまいがします。更年期なので精神的な負担がめまいになっているのかもしれません。 まだ大きな仕事を1人で任されているわけではないので、辞めるなら早く伝えた方が良いかと思うのですが、どうやって伝えたら良いのかわかりません。 「めまいがして仕事を続けるのに不安が出てしまいました。仕事が自分に合っていないような気もします。せっかく採用していただいたのですが、退職させてください」と伝えたら退職させてもらえますか? 実際には医者に行っていないのですが、「めまいは自律神経に関係しているから、働くことを医者から止められた」等言った方がすんなり退職させてもらえるのでしょうか。
ばってるよ、と囁く。 皆の前で、指示を出さないと路頭に迷う!と怒鳴りつけてきて、発破かけてるのよ、圧力かけてきた同僚がリーダー狙ってるからあなたにがんばってもらいたいから、と言う。 情けないけど辛くてたまりません。 試用期間中だし辞退してもいいですよね。
住宅専用の訪問介護の週3、日中5時間のパートをはじめました。出産前にデイケアで週5、5.5時間のパート勤務を5年していましたが現在の職場がキツイです。 対人関係より人手不足のためのキツさです。介護職員が2人勤務の時などあり、救急搬送に職員が一人ついて行ったら現場に私一人なんてシフトの日もあります。今のところ仕事中の連絡は来たことがないのですがコロナ発生により幼稚園からの緊急お迎えの連絡、も4月から3回ほどありました。 この場合、息子が熱等で連絡が来ても迎えにいけないと思います。 面接の時に2歳児が居る家庭で コロナ禍での働き方に不安があること、急な欠勤、早退、があるかもしれない等相談はしました。 こんなにコロナが流行っていて40度の熱が出ている利用者様が居て PCR検査等をしたのは発熱から一週間後で急遽搬送されて初めて検査をして、コロナ、重症。発熱者が一人だったため特に検査はしなかったと、、、 対人関係は居ない人の悪口等ありますが イジメとかないので良好な職場だと思いますが 正直この職場で働くメンタルがなくなってしまいました なんて伝えて辞めたらよいのでしょうか?
に合わなかったからです。今まで色々な所で働いてきましたが、仕事内容が精神的に苦しくここ最近ストレスで体 調が良くないです。こんなに毎日辞めたいと思うのは初めてです。給料いらないから辞めさせて欲しいと思うほどです…。 しかし、周りも店長もいい人なので円満に終わりたいです。 そこで夫の転勤を理由にしたいのですが、まだ1ヶ月ですし、私が仕事が出来なくて悩んでるのを店長は勘付いていると思うので、ただ辞めたいだけで嘘ついてると思われそうで中々言えずにいます…。 でも毎日辛く、今月いっぱいで辞めたいです。 店長の気を損なわないような言い方や理由のアドバイスを頂きたいです。 お願いします。
と緊張で眠れず、体調を崩してしまい続けれそうになく、やめたい旨を話しました。 店長は、私には続けてもらいたいと思っている体調を考慮して時間を短くしてもいいので長い目で考えてもらえませんかと。大手外食チェーンですが、1ヶ月で辞められると損害がやはりあるのでしょうか?一旦ひきとめるというマニュアルとかあるのでしょうか。かなり覚悟を決めて連絡したのですが、やめきれませんでした。
回答終了
困ってます オーナーが癇癪持ちで、先日八つ当たりで 突然キレ出して「俺がいいと言ってんだから はい分かりましたじゃねーのか!いちいちどいつもこいつもLINEでやメモで好き勝手やりやがって。俺は早出して全部やってんのに」と暴言を吐き床に唾を吐いて 納品コンテナを蹴り飛ばし、周りにあるバインダーや物を投げ散らかし恫喝されました。 本部も労基もオーナーが責任者なので助言しか出来ないとの事でした。 年の近い長くいる子にだけ相談したら DVで離婚を2回しているそうです。 私が入る前は店頭のお客様の自転車を蹴り飛ばしたそうで、恐怖しかないのですが こんな事に怯えてる私は弱いのでしょうか…
かりで仕事内容や給料に不満はないのですが社長が起伏の激しい人で、些細なミスをしたら「(こんなこと)幼 稚園児でも出来る」と言われたり私に分かるように?レジをバチーンと扱ったり・・・ 一応、辞める1ヶ月前に辞職したいと伝えようと思っているんですが、1ヶ月後にリニューアルオープンするので辞められない状況でもあります。社長に上手く辞めたいと伝えたいんです。お知恵をかしてくだい。お願いします。
常識でしょうか?
1日5時間勤務です。 地元密着型のスーパーでお局が何人もいます。店長はお局に媚を売るタイプで相談してもまるで意味がありません。 辞めたい理由として、シフトが連勤は当たり前、公休希望は2回までで今月は土日の休みが1日もありませんでした。子供の誕生日と学校行事で平日の希望を出していました。 私の他に30人ほど従業員がいますが土日休みゼロは私のみでした。仕事内容もシフトとは違う重たいものを運ぶ場所へお局が勝手に書き換えたり他の人のミスを私のせいにされたり、いきなり『チクショー』と叫ばれたり。。 休みの日もずっと仕事のことで頭が痛いです。子供が小学校に上がることを理由に辞めたいと伝えると、時間の調整をすると提案され続ける意思を最近伝えました。 ですが、些細なミスによる激しい叱咤にもう耐えられそうにないです。仕事もお金に余裕があるわけではありませんがしなくても生活ができるのでこんなに嫌な思いをマイナスだと思いました。店長に子供の進学に合わせ辞めることを伝えた時にここまで育てて辞められるのは困るみたいなニュアンスで言われました。 私が大袈裟なだけでどこのパート先もこんなものなのでしょうか? パートのお局の機嫌を伺いながら毎日耐えて子供にも笑顔がないと言われるようになりました。契約更新が5月にあるのですが、更新しないと言えば舐めることはできますか? その時ではなく今すぐに辞める意思を伝えたほうがいいでしょうか。 他のパート仲間がお局のせいで辞めそうになった時店長が被害者の方とお局と話し合いをさせ、辞める事がなくなった事例があります。その時お局は泣いて謝ったそうなんですがどんな手を使ってても引き止められそうです。みなさんはどうされますか。
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