理由は仕事内容が想像していたのと違うのと、 引継ぎが全然できていないのと、 社員が高圧的だからです。 まだ3日で雇用契約書にサインもしてしまったので すぐに辞めるとかはできないでしょうか。 パートをすぐに辞めた経験のある方教えていただけますか。
解決済み
困ってます オーナーが癇癪持ちで、先日八つ当たりで 突然キレ出して「俺がいいと言ってんだから はい分かりましたじゃねーのか!いちいちどいつもこいつもLINEでやメモで好き勝手やりやがって。俺は早出して全部やってんのに」と暴言を吐き床に唾を吐いて 納品コンテナを蹴り飛ばし、周りにあるバインダーや物を投げ散らかし恫喝されました。 本部も労基もオーナーが責任者なので助言しか出来ないとの事でした。 年の近い長くいる子にだけ相談したら DVで離婚を2回しているそうです。 私が入る前は店頭のお客様の自転車を蹴り飛ばしたそうで、恐怖しかないのですが こんな事に怯えてる私は弱いのでしょうか…
国展開しているようなスーパーではありませんが、中規模スーパーの大型店舗)でパートを始めて1週間も経たないのですが、早くも辞めたいと思っています。 レジではなく裏方の仕事なのですが、初日から自分とは合わないと感じました。合わない理由が具体的にあるわけではないのですが、実際に勤務してみて「なんだか合わない」「ここでずっと働くのは精神的にキツイ」と思ってしまいました。 作業場の匂いを思い出すだけで心臓がドキドキして気分が悪くなってきます。眠りも浅くなりました。 今日で3回目の勤務でしたが、帰って来てからめまいがします。更年期なので精神的な負担がめまいになっているのかもしれません。 まだ大きな仕事を1人で任されているわけではないので、辞めるなら早く伝えた方が良いかと思うのですが、どうやって伝えたら良いのかわかりません。 「めまいがして仕事を続けるのに不安が出てしまいました。仕事が自分に合っていないような気もします。せっかく採用していただいたのですが、退職させてください」と伝えたら退職させてもらえますか? 実際には医者に行っていないのですが、「めまいは自律神経に関係しているから、働くことを医者から止められた」等言った方がすんなり退職させてもらえるのでしょうか。
と緊張で眠れず、体調を崩してしまい続けれそうになく、やめたい旨を話しました。 店長は、私には続けてもらいたいと思っている体調を考慮して時間を短くしてもいいので長い目で考えてもらえませんかと。大手外食チェーンですが、1ヶ月で辞められると損害がやはりあるのでしょうか?一旦ひきとめるというマニュアルとかあるのでしょうか。かなり覚悟を決めて連絡したのですが、やめきれませんでした。
回答終了
に合わなかったからです。今まで色々な所で働いてきましたが、仕事内容が精神的に苦しくここ最近ストレスで体 調が良くないです。こんなに毎日辞めたいと思うのは初めてです。給料いらないから辞めさせて欲しいと思うほどです…。 しかし、周りも店長もいい人なので円満に終わりたいです。 そこで夫の転勤を理由にしたいのですが、まだ1ヶ月ですし、私が仕事が出来なくて悩んでるのを店長は勘付いていると思うので、ただ辞めたいだけで嘘ついてると思われそうで中々言えずにいます…。 でも毎日辛く、今月いっぱいで辞めたいです。 店長の気を損なわないような言い方や理由のアドバイスを頂きたいです。 お願いします。
業主婦からパートに復帰し働くことにも慣れてきた為思い切ってフルタイムの仕事に変わりました。 自分自身が過去に正社員として働いていた金融機関です。 面接では応募を非常に喜んでいただき頑張って働こうと思っていました。 しかしシステムも端末も全て変わってしまっている中、研修もなく初日からいきなり窓口に座り、受けた処理をその都度周りに聞くというやり方で始まりました。必死でメモを取り、自分から積極的にお客様を受け頑張って2週間がすぎました。 初日から周りの正社員たちの態度に違和感がありました。何かを聞いても声に出して返事をしてくれず、無言で指を指す。お客様をお待たせしている状態で分からないことを聞くと早口で言われ、それが何かも分からない。休憩時間は何故か私一人で入るようになっており、女性社員と話す機会がありません。 教えて貰っていないことを出来ていないと言われることもあり、働くのが辛いと感じています。 二人欠員の状態とは聞いていましたが、新人が数ヶ月で辞め、前のパートは色々問題があったので毎日のようにミーティングをして最終的に辞めてもらった、と後になって聞きました。人間関係は選べませんが正直失敗したと思いました。あと数ヶ月で産休に入る社員もおり、その補充はなくさらに仕事が増えるそうです。職場に戻る形でパートに入ったことをすごく後悔しています。絶望な気持ちになり不眠になりました。 思い切って辞めてしまった方がいいのでしょうか? 頑張れば環境も変わるのでしょうか? ご意見アドバイス頂けると嬉しいです。
住宅専用の訪問介護の週3、日中5時間のパートをはじめました。出産前にデイケアで週5、5.5時間のパート勤務を5年していましたが現在の職場がキツイです。 対人関係より人手不足のためのキツさです。介護職員が2人勤務の時などあり、救急搬送に職員が一人ついて行ったら現場に私一人なんてシフトの日もあります。今のところ仕事中の連絡は来たことがないのですがコロナ発生により幼稚園からの緊急お迎えの連絡、も4月から3回ほどありました。 この場合、息子が熱等で連絡が来ても迎えにいけないと思います。 面接の時に2歳児が居る家庭で コロナ禍での働き方に不安があること、急な欠勤、早退、があるかもしれない等相談はしました。 こんなにコロナが流行っていて40度の熱が出ている利用者様が居て PCR検査等をしたのは発熱から一週間後で急遽搬送されて初めて検査をして、コロナ、重症。発熱者が一人だったため特に検査はしなかったと、、、 対人関係は居ない人の悪口等ありますが イジメとかないので良好な職場だと思いますが 正直この職場で働くメンタルがなくなってしまいました なんて伝えて辞めたらよいのでしょうか?
もと気分が落ち込みやすい方で前職を鬱のような状態になり辞めています。 一ヶ月ほど休んだあと、落ち着いてきたので最近パートを始めたのですが気分の落ち込みがまた酷くなってきてしまいました。 仕事のことを考えると憂鬱で動きたくなくなります。 仕事中無性にイライラしてきて叫びだしたくなったり、変な時間に起きるようになってしまっています。食欲は馬鹿みたいにあるので食べ物を買い漁って食べてしまいます。 前から発達障害なのではないかという疑いがあり、それについて思い悩む事が増え、余計にストレスを感じるようになってしまいました。 希死念慮のようなものもまた湧くようになってしまいました。 パートを始めてから確実に悪化してしまっているので辞めたいと考えています。 新しいことを教えてもらいながら辞めたいなーと思っているのも教えてくれている方に申し訳ない気持ちでいっぱいなので、早めに辞めると伝えたいのですが、辞めると切り出すとき理由をどうしようか迷っています。 詳しく言わなくても一身上の都合で辞めさせてもらえるのでしょうか? もし詳しく聞かれたらなんて言えばいいのか困っています…。
かりで仕事内容や給料に不満はないのですが社長が起伏の激しい人で、些細なミスをしたら「(こんなこと)幼 稚園児でも出来る」と言われたり私に分かるように?レジをバチーンと扱ったり・・・ 一応、辞める1ヶ月前に辞職したいと伝えようと思っているんですが、1ヶ月後にリニューアルオープンするので辞められない状況でもあります。社長に上手く辞めたいと伝えたいんです。お知恵をかしてくだい。お願いします。
望すれば退職できるものか教えてください。 現状は1年間の雇用期間の途中ですが、入社以来2回の更新で契約期間は3ヶ月→半年→1年と延び、現時点で勤続は1年を超えたところです。 ネットで調べてみて「1年を超える雇用契約であれば退職可能」というのを見かけたのですが、現雇用契約の長さのことなのか、入社から通算期間のことなのか判断できかねています。 その他、以下に事情を追記しますので、注意すべきこと等アドバイスがあればご教授ください! 直近の契約更改をした後、社員や先輩パートが続けて辞め、私の業務量や責任の重さが激変しました。 その際に時給を50円あげてくれました(社長からの申し出。雇用契約は結びなおしていないまま)。 しかし、要求が大きく、これ以上に私の負担が増すようなら退職を申し出ることも検討しています。
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