てくるおばちゃんから、キツくやつあたりされモチベがあがりません。 他のおばちゃんはこれが原因で辞めていきました。 家に帰っても何も考えれず、気力がなくなり 家事ができませんでした。 これは鬱になる可能性はありますか？ また耳鳴り、眩暈も再発してきました。 （独身のとき、耳鳴り1年2年ぐらい耳がこもる症状になりました。病気名はつかず、仕事をやめたらなくなりました。） 自分は日雇いパートみたいな綱渡り状態な契約で前日急に休みになっても賃金補償はなく、最近はタイミーもすぐ集まるため、ますます居なくていいなとは思っています。
解決済み
度から私だけ勤務時間が増えます。 上司曰くもう1人は先輩ですが、若干仕事ができないのでそのままの勤務時間でいくそうです。 私的には嬉しいのですが、先輩パート的には面白くないと思うと思います。 どうしたらよいですか？
て一年が過ぎました。 事務の募集で入ったのに、人がどんどん体調崩したり，異動していまじゃ物流倉庫で重いものを運んだりさせられることが多くなってきました。 子どもが小さいので体調不良で休みやすいのはありがたいのですが、 ホントにやりたい事ではない現実と葛藤してます。それに社員さんが起伏が激しく、突然怒ったり大きな声を出されるので疲れてしまいます。。 その他の部署で仲のいい人もいて、家からも通いやすい距離なのですぐ辞めてしまうのも勿体無い気がするんですが、 毎日葛藤との戦いで，同じパートでも事務系の仕事内容ばかりの人がいて，正直この差は何だろうと思います。 子供の小さいうちは、やはり自分のやりたい事よりも条件や通いやすさを優先させるべきでしょうか？？
たら え… みたいな雰囲気になりました。 パートとして同じ場所で就業して5年目です。 ふとしたキッカケで、 うちも通えない範囲の転勤がある可能性が一応あるのよねーヤダわー みたいな話しをしたら、その場にいた社員さん方が固まりました。 当時面接してくれた方（今やどこの部署や営業所にいるか、そもそも在職中なのかもしりません）には伝えていました。 あまりにも皆様が固まっていたので 転勤族というレベルではないが 旦那の勤め先は引越しレベルの転勤の可能性がある会社で 持ち家ではないので、引っ越しを伴う転勤事例がでたら、ついて行かねばならない （だから持ち家ではないわけでもあるのですが。家を持っていようが子供が受験生だろうが容赦なく遠方に行く時はいかされます。この（カッコ）書きの内容は伝えていません） という話をしました。 話したところで え… な雰囲気はかわりませんでしたが…。 こういう話って、転勤が決まったらいう話であり 会話の便乗とはいえ、しない方が良かったのでしょうか… 最近雇われた訳でもないですし、もう、5年お世話になっている職場です。私も隠していたつもりはなく… あまりのフリーズ的な反応に自分が困惑してしまいご質問させて頂きました。
回答終了
ありました？ と聞いたら、なんとなくごまかされた感じがしたので 私の事かな？と思ったのですが何か不満があるなら言って欲しいですし、私何かしちゃったかな？とか色々考えてしまいます。 態度は普通ですが、気になって考えてしまいます。 気にしても仕方ないかもしれませんが、わかれば対処も出来るかもしれないとか思います。 気にしても仕方がないですか？
りは悪、みたいな雰囲気で 定時に上がると、定時で帰った人の挙動のモノマネが始まります バカらしくて、そんな職場を退職するのですが、 今配置されている部門の引き継ぎを残業してでもやれ、とお局に言われ、 社員はそれを横で無理のないよう、頑張ってくださいと言ってくるだけでした。 残業してまで引き継ぎは不要では？と思うのですが、論破する方法が浮かびません。
なに大きな影響はないと思うのですが、主人の給料から引かれる税金に大きな影響があるのでしょうか？手当はありません。
3人くらいの職場です。 職場に年齢が近くて趣味も似ている男性社員Aがいます。 オープニングから入って、辛いことも楽しいことも経験し社員さん達も頑張っているから頑張ろう！と思い仕事をしています。 Aさんと話す機会が多くプライベートのことも話す人です。 聞いていて楽しいし勉強になります。 それを他のパートが羨ましがり嫉妬をする人がいます。 噂ですが「◯◯さん(私)とだけ楽しそうに話すな」と言われたのではないか…と聞きました。 Aさんは会社から注意されたのか最近は私に敬語を使い、前のような会話もなく、他のパートさんと笑っています。 朝礼でみんなを見て話すのに私とは目が合いません。 仕事中に時々こちらを見ているな。と感じますが見ないようにしています。 なぜか気まずいです。 どうしたらいいですか？ 私が謝ったらいいでしょうか？
設です。 シフト制で、毎月20日〜25日頃に来月のシフトを決めてくださってます。来月のシフトを決める時に、来月のお休みの希望を伝えて、希望通りお休みを下さってます。私の場合は子供無しで両親がまだまだ元気なので、お休みの希望を言う事が少ないです。人手不足で休みづらいというのも少しあります。 先日、来月のシフトを決めるため、お休みの希望で8月10〜8月12 日を会社に伝えました。主人の実家に帰省することは前々から決まってた事ですが、繁忙期にお休みするのが申し訳けなく急に決まったと嘘をついてしまいました。きちんと事実を伝えれば良かったと後悔してます。。。 繁忙期中にお休みを頂きたい時、みなさんは事実をそのまま話してますか？それとも少し事実とは違った事を話したりしてますか？ すみませんがご返答お願いします。
なのですが、仕事が遅くいつも16時過ぎまで働いています。残業手当はもらっていません。が、先輩は私が自分より遅くまで働いていることによく思っていないようです。なぜですか？
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