不仲関係です 性格の不一致や価値観の違いとかよく言いますが・・・ 2人共仕事柄かもしれませんが上品で基本優しいし見た目も普通の落ち着いた女性です 周りのスタッフに迷惑をかけている訳ではありませんが・・・ 女の人同士なにがそんなに気に食わないのでしょうか? 40代にもなってくだらい嫉妬とかでしょうか?
解決済み
司を読んで話をしてくれたみたいなのですが、本日パワハラ上司は私の下のパートさんにだけ仕事の話をして、私に対して無視を始めました。 今日は上の上司にはその無視の件は明日も様子をみてから訴えようかと思って何も言わないで帰宅したのですが、明日も無視をされたらどのように対応するのが良いですか? もう大人気なくて疲れてしまいました。 やはり転職するしか方法はないのでしょうか? お知恵を貸してください。
営業のスーパーで、私は、10:00-15:00で、扶養内でパートをしてます。 子供は居ませんが、夫婦ふたり、愛犬を子供のように接し暮らしてます。 愛犬との時間、旦那さんとの時間を大事にしたいので、10:00-15:00で働いてますが、やはり子供いないなら違う時間枠で働けないですか?と言われます。 愛犬と、旦那さんとの時間を大事にしたいので15:00以降でのお仕事はできませんというような私の考えは、通用しないだろうと、考えると言えません。 何か、これといった理由作れないでしょうか? 又、もし私の立場だったら、なんて上司に言いますか? 参考にさせて下さい。
りも得になるのでしょうか? お詳しい方ご教示の程宜しくお願い致します。
回答終了
しくパートをしようと昨日面接に行き履歴書には1週間で辞めた会社は書きませんでした。 今日になり辞めた会社から雇用保険被保険者証が届いたのですが、新しい会社に出すのは辞める前に勤めていた会社の雇用保険被保険者証でも被保険者番号は同じだし大丈夫でしょうか? すみませんが分かる方教えていただけたら幸いです。
た。皆さま、どう思われますでしょう? スーパーの総菜部門で働いておりますが、最近、4ヶ月目の新人の女子大生が、お弁当のご飯の量をまとめて測り、目分量で等分していました。 普通は毎回、測るんです。1パックごとに。 チーフや社員だと計らずやってます。 なので、その子に近寄って、 「最近測らずにやってるよね?ちゃんと測ってやりなさい」と言って、手伝いながら言うと、 「チーフに何も言われてないですし、チーフもこのやり方でやってます。」と言い返してきたのです! そのため「いや、チーフは何も注意しないから!それに、チーフは5年目でしょ?そりゃ上手にできるわよ」と言うと、 「チーフは細かく指摘してきますよ。」とまたまた反論! そして、「あの、大丈夫なんで、ご自分の仕事に戻ってください。」言われました! 私が「はぁ?手伝ってあげてるのに、嫌な奴やなぁ!」と言いますと、 「以前、私に肌が汚いと言ったあなたのほうが嫌な人だと思います。」と言ってきやがったんです。 私は「あっそうですか!」と言ってやりましたよ。 皆様、どっちが悪いと思いますか? 偉そうに。本当に腹が立ちました。根に持ちすぎじゃないですか?気強すぎませんか?
の正社員があきらかに私のことを馬鹿にしています。 私は今まで色々な講習会にいき勉強してきました。現在は子供がまだ小さいためパートで働いています。 馬鹿にしてくる正社員はまだ独身です。 同じ職種なんですが、私のが出来る!とゆうマウントを明らかにとってきます。 別に勝手におもってもらっていいんですが患者さんからはあなた(私)に担当してほしい。とよく言われます それが気に食わないようです よく患者さんと世間話をするのも、 手のかかる患者さんも優しくするからつけあがってまた通おうとしてくる。など心のない言葉を影でいっております。 私は自分で出来ると思っていませんが どのような患者さんでも安心して来ていただいて不安を取り除けたらいい。という思いで仕事をしています。 院長からも子供さんの手が離れたら正社員として戻ってきてほしい。といっていただいております。 院長とも他愛もない話をしますがそのようなときも気に食わないようです。 私はしらんふりして仕事をつづけて大丈夫でしょうか? 10歳も上のおばさん←私にヤキモチをやいてどうするの?とおもっています苦笑
り入社時提出書類を渡されました。 (扶養内ですが、いずれは扶養を外れて勤務させてもらう可能性があります。) 配偶者の年収の記入欄がありましたが、なんとなく出来れば無記入で提出したいな…と思います。 年末調整?などの手続きで私の勤務先で夫の年収情報が必要になることはありますか? 例えば、配偶者が扶養家族に当たるか知るために年収を聞かれていると言う事なら分かります。 我が家の夫のように、配偶者(妻=私)の年収を勤務先に提出しなければならない、など。 そういった事を想定して聞かれているのならば、今回の私のような場合は夫の年収をわざわざ報告する必要はないのかな、と。 もちろん、入社予定の会社のご担当者に伺うのが確実なのですが、その前に皆さんのお知恵を貸して頂ければと思います。
て一年が過ぎました。 事務の募集で入ったのに、人がどんどん体調崩したり,異動していまじゃ物流倉庫で重いものを運んだりさせられることが多くなってきました。 子どもが小さいので体調不良で休みやすいのはありがたいのですが、 ホントにやりたい事ではない現実と葛藤してます。それに社員さんが起伏が激しく、突然怒ったり大きな声を出されるので疲れてしまいます。。 その他の部署で仲のいい人もいて、家からも通いやすい距離なのですぐ辞めてしまうのも勿体無い気がするんですが、 毎日葛藤との戦いで,同じパートでも事務系の仕事内容ばかりの人がいて,正直この差は何だろうと思います。 子供の小さいうちは、やはり自分のやりたい事よりも条件や通いやすさを優先させるべきでしょうか??
い事があり質問させていただきます。 現在A社で毎月約五万程稼いでいます。 B社では予定では約三万程稼ぐ予定です。 扶養内で稼ぐ予定なのですが、扶養内での収入ならこのまま手続きせずに働いても大丈夫ですか?
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