「パワハラ上司」を含む質問（9ページ目）

転職して8ヶ月の者です。上司のパワハラな言動に悩んでおり、手が痺れるなど身体にも影響が出ております。幸い本日はその上司が不在なので、評価ダウン承知の上で人事

影響が出ております。幸い本日はその上司が不在なので、評価ダウン承知の上で人事に洗いざらい話そうと思います。 ただ人事も忙しそうであり、一本メールを打つべきか悩んでいます。仮にメールを打った際、証拠が残りパワハラ上司に伝わるのではとの危惧があります。私は新参者ですが、上司は長年会社勤務しているので私より味方が多いはずです。メールを打つか、直接人事との対話か、アドバイスいただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。

パワハラによる退職について質問です。 上司からのパワハラが原因で退職を考えておりました。 精神的なダメージが大きく、日常生活に支障をきたしております。 ...

ました。 精神的なダメージが大きく、日常生活に支障をきたしております。 今日そのパワハラ上司に呼び出され暴言を一方的に吐かれました。 日頃のパワハラ行為について思い切って確認したところ『故意に無視をしている』『故意に仕事を振らない』と言われました。 ボイスレコーダーで録音すれば良かったと後になって思いました。 挨拶を無視された記録はメモで残してあります。 また同僚の証言も得られます。 生活の事もあるし12月に賞与が出るのでそれまでもう少し頑張ろうと思っていたのですが、過呼吸になってしまい早退し、明日以降もパワハラ上司がいる会社へ行けない状況です。 明日、社外で会社の上層部の方々に事情聴取される予定です。 会社が認めてくれるのかは分かりませんが、原因がパワハラなので退職理由を会社都合にしてもらい失業手当を受給するか、心療内科へ行き診断書を出してもらい傷病手当をもらうべきか、どちらの方が良いでしょうか？ できる事ならば12月に支給されるはずの賞与もいただきたいところですが、就業規則では『支給日に在籍している場合のみ』と記載されています。 ちなみに子供にお金が掛かる年頃なので体調が戻り次第、求職活動をし次の仕事に就く予定でいます。 よろしくお願いいたします。

パワハラを受けている彼氏・旦那さんがいる方に質問です。 彼氏が日々会社でパワハラ上司と働いていることに悩んでいます。 なにをしても無理、従うしかない。 ...

上司と働いていることに悩んでいます。 なにをしても無理、従うしかない。 そう言う考えになって仕事を辞めることをすすめても辞めてくれません。 明らかに精神状態も前より悪いし 上司も調子に乗り始めて、パワハラがヒートアップしているように感じます。 同じ境遇の方やそう言った経験をされた方 どうやったら今の状況を変えることができますか どうしたらやめてもらえますか どうしたら本人に行動に移して貰えますか

パワハラ上司をやっつけた事のある方、経験談を教えて下さい。

パワハラによる過労うつで、すぐ疲れ、自力で立ち上がる元気も無くなりました。 酷い時からはだいぶ視界も開けましたが、 パワハラ上司を憎む余裕すらありません。

時からはだいぶ視界も開けましたが、 パワハラ上司を憎む余裕すらありません。 時間がかかるという事でしょうか

前職のパワハラ暴力上司とたまたまラーメン屋で会いました。 前職でまだ入って1週間くらいでこれ何かわかると聞かれちょっと違う答えを出したら急に頭叩いてきたか...

くらいでこれ何かわかると聞かれちょっと違う答えを出したら急に頭叩いてきたからその後 部長 課長 上に報告したらそのパワハラ上司は僕にはちょっと静かになりました。 まあ今はその職場は辞めましたが。 この間ラーメン屋でたまたま会って横目でチラ でも話はしなかったです。話かけてこなかったです。自分は根に持つタイプだから。 それ自分が悪いことしたから自覚あるから話かけてこないんですよね

パワハラ、モラハラ上司の下では、エースが生まれないのはなぜ？

パワハラ上司のパワハラによって 私は会社都合の退職を申し出ました。 先程社長より残ってくれと言われました。 私は条件として「パワハラ上司を今月中に解雇してくれ

残ってくれと言われました。 私は条件として「パワハラ上司を今月中に解雇してくれたら残留する」といったら 認められそうです。 ただパワハラ上司から不当解雇反対の申し入れがきています どうしたらよいですか？

パワハラで上司に相談すべきか迷っています。アクセサリーパーツの卸しのバイトを1年ほど前からしており、私の他に3人の先輩のアルバイトがいます。 その内の1人...

ほど前からしており、私の他に3人の先輩のアルバイトがいます。 その内の1人が普段は明るく愛想の良い人ですがたまに私がミスをすると怒鳴ったり、２人作業でミスがあると私だけおこります。また、他のバイトがミスをしても笑って済ますか気にしていない様子ですが私がミスをすると明らかに迷惑そうな態度をとります(目の前でペンを落とすなど)。さらにはその人の作業を手伝う様に言われたので自分なりの作業手順でやっていたらミスと勘違いして怒鳴られました。 最初はまだ自分は仕事に慣れていないし、普段お世話になっているからと我慢していました。ですが、その人は普段私に色々注意する割にはちょいちょいミスがあったり取引先の個人情報を他社に送り間違えるなど取り返しのつかないミスをする人で、最近ではなぜご自身もミスをするのに他人には偉そうに怒れるのかとイライラしています。バイトリーダーに相談しましたが「言い方は本人もキツかったかも知れないと言っていたけど、間違った事は言って無いからあなたがミスしないようにするしかないよ」と言われました。 確かにその通りですが自分が正しかったらどんな叱り方をしても良いのでしょうか？ 最近では他の社員が複数人いる前でも些細な事で怒鳴られました。 バイトには週5で入っていましたがしんどいので上司に相談して週3にするか迷っています。 我慢すべきでしょうか？それとも上司に相談すべきでしょうか？ 長文ですみません。よろしくお願い致します。

退職したパワハラ上司を誹謗中傷した被害者について 会社として被害者を支援したいのですが、何かできることはありますでしょうか？ 行き過ぎた指導で部下に暴...

ですが、何かできることはありますでしょうか？ 行き過ぎた指導で部下に暴言を吐いたり、小突いたりした上司がいました 会社へ被害の訴えがあり、ヒアリングの結果、懲戒処分に 上司は処分に不服だったのか、謝罪することなく自己都合で辞めました 被害者は、加害者が会社を去って害が無くなったので、民事、刑事ともに責任を問うことをせず、会社に対しても特に対応を求めませんでした その2年後、退職したパワハラ上司が地元で小さな飲食店を経営 テレビで取り上げられて繁盛しているようでした それを見た被害者は怒り心頭 口コミサイトに自分が受けた被害を書き込んでしまい、名誉毀損で慰謝料20万を払うよう求められる事態になりました 被害者からは、「会社がきちんと処分をせず、退職金なんか支払うから店を開いたんだ」等と言われています