都合退職になっていました。 わたしは、この会社に入社して3ヶ月目あたりから3人の先輩にいじめられるようになり、12月の半ばから心療内科に通うことになりました。 ハローワークで異議申し立てをしたのですが、提出したのは今まで先輩たちにされてきたことのメモ(日付、場所、内容、どう感じたか)と診断書を提出(というかコピー)しました。音声もあるのですが、音声は意図的に録音することもできるので証拠にはならないと言われました。 一応わたしはその日丸一日を録音したものを証拠として取ってあるのでワザとそういうことをしたという証拠もないのですが… わたしの職場は全国いろいろな場所に支店があり、本社は東京にあります。 わたしは都外の支店で働いており、書類は全て東京から送られてきました。 本社の人たちはわたしが都外の支店でいじめを受けていることを知らないので、おそらくハローワークから本社に確認をして、そこから本社からわたしの働いていた支店に確認をするというかたちになると思うのですが、会社都合退職になりますかね? ちなみに会社では4人で働いており、わたしは最年少かつ一番後輩で、3人の先輩全員からいじめられていました。 わたしにだけ当たりが強かったり挨拶を無視されたりなど、いろいろありましたが、もし会社都合退職となれば、先輩3人には何か処分がくだるのでしょうか?
回答終了
職者が、職安に自己都合でなく会社都合でくびになったと異議申し立てをしたら、3人の証言者が必要です。 が、もしこれが嘘で、失業手当をすぐに、長期間受け取るための、うそであって、それが立証された場合、この退職者はどのようなバツがハローワークから受けますか? 少なくとも詐欺行為にはなると思いますが。
解決済み
の事実は認めたものの、行為が嫌がらせとは、認識してないと言う理由で、特定理由離職者の認定は出来ません。後は弁護士と裁判す るしか方法が有りませんと言われました。 裁判はハードルが高いと思い、本当に他に方法が無いか尋ねたると、第三者の証拠となる書類を提出すれば、まだ可能性があると言われました。本当なのでしょうか? しかし、元々会社に馴染めずに行けなくなったのに、証拠となる書類など頼める人も居ません。諦めた方がいいのでしょうか? 嫌がらせした方が、嫌がらせではないと言えばそれで終わりなんですね。 された方は、毎日寝れないぐらい悩み、思い出すと、動悸で心臓が痛み、会社にいけなくなったのに…。 思い出すのが辛く、諦め様と決めたのですが 、誰かに事実を知って頂きたく質問してみました。読んで頂けたらうれしいです。
で異議申立をしたのですが最初は請け合ってもらえず、 何度も訴えると異議申立書を渋々出して来ました。証明が難しいから証人がいると言われ、同僚に記入をお願いし提出したのですが、ハローワークにとって異議申立はマイナスな方法なのでしょうか?異議申立書は本人ではなく、証人が書く場合もあるのでしょうか?どうも附におちません。また、審議は一体何を基準にされるのでしょう? もし知っている方、経験された方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
職員として役場で働くこととなっていました。 任期満了に近い今年3月の中旬でハラスメントにより体調を崩し退職を余儀なくされました。 その際、3月末までの残りの日を有給にすればいいと言われました。 ハローワークに行きましたら、ハラスメントによる退職の場合は会社都合退職となり、失業保険の支給される期間が延びることや、国民健康保険の減免が受けられる旨の説明がされました。 ところが離職票が届くと、雇用期間満了による退職と記載されていたため、ハローワークで異議申し立てを行いました。 ところがもともと一年間の任期だったので、任期満了で書類が提出されているので、4月から延長雇用が決まっていたとしても、ハラスメントによる会社都合にすることはできないと言われました。 任期のある仕事の場合はハラスメントで辞めた場合でも、ハラスメントを理由とした会社都合となることはないということなのでしょうか。 事務手続きとしてはこれは妥当な内容なのでしょうか。 お分かりになる方がいらっしゃいましたらご回答宜しくお願いいたします。
けて退職に追い込まれました。 (ボイスレコーダーの証拠あり) その後届いた離職票には「自己都合」となっていましたので、ハローワーク窓口で 異議を申し立てました。電話での事業所確認で「嫌がらせ行為は無かった」と言われて覆りませんでした。 雇用保険の審査請求制度を利用して審査を申し出ようと思います。 証拠があるので覆る可能性はありますか?
待機期間が長いです 理由がきちんとあるし 退職時に会社都合でと言われて辞めてますので 異議申し立てをしました 何日くらいで回答来ますかね… 会社都合になった場合 もう時期説明会があります 自己都合なら説明会に行くだけ無駄になります なので早く知りたいのですが…
らいの対応しかしてくれず仕事をやめました。 (その上司とコンサル担当が仲良かったので聞き入れてもらえるわけもなく諦めました。) ハローワークで1度自己都合にしてもらいましたが、異議申し立てをあとからすることはできますか?産後の強制部署移動や嫌がらせや仕事を教えてもらえないままさせられるなど無理な状況だったことが証明できる書類はほんの少しだけですがあります。 ちなみに職場は病院だったのですが、私の信頼している先生も1人そこにおり、勤務していた頃から両親がそこに今も通院しているのですが、やはり申し立てしない方がいいでしょうか?
に契約満了と書いたところ上司から自己都合に書き直すよう言われたそうです。 離職票はこのままだと自己都 合で発行されると思いますが、契約満了なのに自己都合を強要された場合、ハローワークに異議申し立てすれば契約満了になるでしょうか。 又、異議申し立てした場合会社に連絡は行くのでしょうか。 辞める前に揉めたくないとの事で、自己都合と書く事を拒否したくないそうです。無知でお恥ずかしいのですがハローワークに電話しても全く繋がらず。。。宜しくお願い致します。
に 「退職願に『一身上の都合』と書かれていたため自己都合退職です」 と言われました。 そこで、ハローワークにて異議申し立てを行いたいと考えています。 ただ、退職願と同時に「会社に迷惑をかけない」 旨の誓約書を書かされたのですが、 異議申し立てを行うことは誓約書に違約する事なのでしょうか。 また、異議申し立てによって会社に不利益が生じた場合、 誓約書の内容によって損害賠償請求されることはありうるのでしょうか。
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