宅で業務を行う上での気にかかる 点があります。 ① 光熱費(PC、ワイハイの電源、冷暖房) などの費用は自費？ ② 上司がテレワークを任命する際に住居 確認を考えているか？1人でアパート生活 は可能。かたや家族でアパート生活なら 業務に支障か発生する。 上記の2件を経験者の方にお伺いします。 どうか御教示を宜しくお願いいたします。
回答終了
、お酒飲みながらやるのは法律上問題ありますか？もちろん、車や機械の運転はしないタイプのテレワークです。 実際に、お酒飲みながらされている人は多いのでしょうか？ 就業規則で禁止項目には書かれていませんでした。
子供部屋に閉じ込めとけよと思いませんか？
事が無さすぎてパソコンつけて家事とか本読んだりとかしてます (メールやチャットには即反応するようにはしています) 別にそれはいいのですが、 最近職場の課長から「どの作業にどれくらい時間かかってるか知りたいから毎日の予定と実績出してください(1時間刻み)」と言われました これはサボりすぎてるのバレちゃいましたかね、、、 サボってると言うか、仕事がないのでやってないだけで渡された仕事はこなしています。 1時間刻みの予定表と実績が埋められなくて、とりあえず初日は前日にやった仕事とかいい感じに分散させてそれっぽくしてみたのですが10分で終わる申請に1時間かかったことしていたり、普通にバレそうです どうしましょうか、、、、、助けて〜〜 別に仕事が増えるならそれはそれでいいです。むしろその方がありがたい
解決済み
証されたのは、多くは人間がいすぎの首都圏への労働者ですよね。 人口過剰で会社の土地代も高いエリアに通勤してきてた でもテレワークで仕事できるレベルの仕事は 通勤って無駄だったって事でしょ 自宅でできるレベルの仕事を東京とかまででてきてたわけだから 往復の移動時間、会社がその労働者に払っていた交通費なども無駄だったわけで。 ここで ツイッターとかグーグルあたりが大量に社員削減し 特にツイッターにいたれば半分以上の社員を削減（削減された多くはテレワークの社員だったそうで） しかし売り上げはほとんど変わっていない、半分以上削減してもツイッター使ってて何も支障おきてないし 無駄にいた高給取りの社員半分以上削減したわけだから経費は膨大に削減できているので 最終利益はかなり増えた事でしょ って事はテレワーク労働者がかなりいる企業ってツイッターやグーグルみたいに大量削減しても問題ないようにみえるのですけど。
ート、情報セキュリティマネジメント持っていても採用されないことはよくありますか？
ださい SE.PGを10年やってきています 稀に使う古いノートPC1台のみ(テザリングで繋げる) 自宅回線なし(家ではほとんど携帯を触らない) 狭い家(1DK)なので机無し(家族共用の食卓テーブルのみ) 会社からテレワークして欲しいとお達しがありました 会社から手当はありません 会社からの貸与品(PC、モニタ、回線)はありません 取引先の業務なのでPCは取引先が用意するだろうと思います よろしくお願いします
を想定した場合、足りなそうなツールがあればアドバイス願います。 支給品 ・モバイルパソコン ・スマホ（通話、テザリング） ・自宅用ディスプレイ ・ミーティング、プレゼン用モバイルスピーカー ・法人クレカ ・カーシェアカード カタログ、展示会用の道具類は別担当が必要に応じて発送となり大物は自宅に置きません。 同様の環境で活動されている営業マンの方からのご意見をお待ちしてます。 以上です。
に家で寝ちゃってもバレないのでしょうか？怠ける人も出てくると思いますが対策はあるの？たまに出社してるのですか？私はスーパ ー勤務ですがテレワーク憧れます。家で魚の盛り付けして10段カートが全部埋まったらそれをスーパーに持っていくの繰り返し。合間におやつ食べたりテレビみたり。ちょっと買い物行ったり。いいなぁ。
私はIT企業で働いてます。 「月1位は出社しよう」とか「たまには出社しよう」、「会議も可能なら直接会ってやろうよ」みたいな考えが嫌いです。 「それやらないと業務が進まないんですか？」 「1ヶ月顔合わせ無いのは不味い？何が不味いんですか？」 「それ私が出社する必要無くないですか？○○さんだけで良いですよ？」 「せっかく出社してるから対面で会議？なんでですか？」 「ずっと在宅だと寂しい？僕はメンバーのお母さんじゃないので」 と毎回、徹底抗戦してます。 何故かというと単純に出社するのが面倒というのも有りますが一番は時間が惜しいからです。 案件を兼任していて常に頭をフル稼働しないといけないくらい大変です。 残業もする事になります。 でも家に居たら20時まで残業しても 「終わり！飯食って風呂入って家事やって勉強しよう。」って余裕を持てます。 でも出社するとそうはいかないので「本当はもっと残業しないとだけど19時には帰らないと明日に響く・・・」ってなります。 「出社してるから対面で会議」と言うと 「会議室の取り方どうやるんだっけ？久しぶりだから分かんない」 「会議室空いてる時間かつメンバーの空いてる時間を調整しないと」 「会議室予約出来たけどディスプレイどう設定するんだっけ・・・？」 と余計な時間がかかります。 そんな無駄な事に時間使いたくないからというのが私の主張です。 「そういう考え良くないよ。仕事しながらそういう交流も深めるにはどうしたら良いか？って時間の使い方考えないと」とか言われた事有りましたが喧嘩になりました。 「ただでさえ案件の兼任は大変なのに未経験の技術も出てくる。そういうのは業後とか土日に勉強してる。それとは別に資格の勉強もして半年毎に何かしら取ってる。それでどうにか2つの案件を回してる。これ以上何をしろと言うんですか？滅私奉公で働けって言ってます？」と。 「いや・・・もういいよ・・・好きにすれば？」と言われたので「ご理解いただけたようで何よりです。」と丸く治まりました。 残業が嫌だと言ってるわけでは無いですし自分の技術が向上するなら大歓迎です。 そうやって学んだ技術を他のメンバーに勉強会開いたり色んな機会で共有してます。 ここまでやってたら文句言われる筋合い無いと思うんです。 私、間違った事言ってます？
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