ブンでアルバイトしているのですが、アルバイトでも有給休暇を取れると友人から聞いたので、使えるなら使いたいです。 給与明細を見てみると、 「週所定労働時間」は20時間です。 「１日の契約時間」は5時間です。 「月所定労働日数」や「月所定労働時間」は、空白です。 そして勤務実績の 「勤務日数」は月によって変動があるのですが、10日～20日です。 「総勤務時間」も月によって変動があるのが、60時間～100時間です。 今のコンビニで働いて2年7ヶ月経過しました。 今現在、何日の有給休暇がもらえるのかが知りたいです。 「全労働日の八割以上出勤」を満たしているのでしょうか？ 「比例付与」だと、週所定労働日数や１年間の所定労働日数が定められていない（給与明細では空白）ので、シフト制の自分には当てはまらないんじゃないかと思ってしまいました。
解決済み
休憩有りでシフトを組まれています。時給は800円です。締めが15日で25日に給料が振り込まれます。毎週土日で計14時間バ イトして、×4週だと、44800円入ると思うのですが、27000円しか振り込まれていません。給料明細は貰えません。締めと給料日の間の給料は、バイト代は入らないのでしょうか？また、これはきちんと給料が支払われていないのでしょうか？コンビニはブラックだと先日友人から聞き、とても気になっています。 どなたか教えてください。よろしくお願い致します。
だと自分は思ってましたが 話によると うちの店は セブンイレブンの社員の方が やってる みたいなのですが これは普通なのでしょうか？ また うちの店のほとんどの人が 稼働時間が合わず いつも 少ないのです こういうのが続いたので オーナーに「出勤表作って欲しい」と言ったのですが ゛あ～゛の一言で まだ くれません やはり 出勤表を作ると 具合が悪い事とかあるんですか？ 最後の質問ですけど うちの店では 仮点検の時に マイナスがでたら 自腹なんですけど やはり どこの店でも もうなんですか？ 教えてください
ですが当時のオーナーが病気でやめて直営店になり知っている人もいません。統括している地区本部に連絡すればよいのでしょうか？ アルバイト料は店ではなくセブンイレブンから振り込まれていたようでした。
ですが、振り込まれてませんでした。 店の責任者に聞いてみたところ、給与明細はあるので振り込まれているはずと言われ、本部に確認してみるそうです。 しかし、万が一本部に問題がなければ銀行に問合せてみてと言われたのですが、どのようにすればよいのでしょうか？ 必要な物、問合せる場所等の解答をお待ちしています。
要性のない病欠罰金を間引いていたことが社会問題となっていますが、この加盟店の具体的な店名を教えて下さい。 この様なブラック店舗は、即座に抹殺（閉店）されねばなりません。 セブン－イレブンの店舗が風邪で休んだアルバイト店員から罰金をとっていたことが分かった。 セブン＆アイ・ホールディングスによると今月２６日、東京・武蔵野市の加盟店でアルバイトとして働いていた１６歳の女子高校生が風邪で２日間欠勤したとして９３５０円の罰金をとっていたという。 給与明細では実際に働いた２５時間分の給料２万３３７５円が書かれていたが、そこから９３５０円が差し引かれ手書きで「ペナルティー」などと書かれたメモが貼られていたという。店側は「休む代わりに働く人を探さなかったペナルティー」と説明したという。 セブン＆アイ・ホールディングスは労働基準法違反に当たると判断し店に返金を指示。「大変申し訳ない。法令順守を徹底します」としている。
ですが、残業手当はないのでしょうか？ 長いときで1時間休憩で一日10時間勤務です。 今まで給料明細を見るかぎりでは残業手当はついてません。 勤務時間長いときで月200時間越えてた月もありました。 セブンイレブンで残業手当がないのは当たり前なのでしょうか？ また、残業手当等はオーナーに決定権があるのでしょうか？ わかる方回答よろしくお願いします。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12128303947 僕は一か月間、セブンイレブンで働いていました。 先日、あらかじめ出ないと伝えておいた日に、店長の勘違いで僕が出ない曜日にシフトを勝手に入れ、電話一本何も知らされることも無く、僕が来なかったからと事務所で解雇を宣告されました。 まさか勝手にシフトを変えられているとは全く知らず、そのことを直接店長に抗議したところ「君みたいな信用できない人とは仕事をしたくない。他に行ってくれ。」とのことでした。 僕がいくら抗議しても自分のことを棚に上げるばかりで話にならず・・・。感情論で解雇されました。 僕のことを心配したバイト仲間もシフト表を確認し、確かに休みになっていたそうです。しかし、この店のシフト表は滅茶苦茶らしく、僕と同じ様に連絡も無しに勝手にシフトをいじられた人が他にもいたそうです。 この店、同族経営でトップのオーナーに話を持っていっても、息子の店長をかばうばかりで、非を認めることも全くありませんでした。バイト仲間でも給与明細が無いとか、金額がおかしかったり、酷い場合には僕のように未だに給料も支払われていません。聞いた話ですが、店長は自分の気に入った人には給料と明細を渡していたそうです。 オーナーも責任を持って給料を届けるようなことを言っていましたが、未だに来ていません。 こんなコンビニってありなのでしょうか？ ※何かありましたら補足に書きますのでよろしくお願いします。
せていただきます。 ①給料未払いについて コロナで本職が減り、少しでも生活費の足しになればと、セブンイレブン新店舗オープニングスタッフのアルバイトに応募しました。 新店舗オープンの前に、同じオーナーの別の系列店で働き仕事を教えてもらいました。 新店舗がオープンしてからは、新店舗で働いていましたが、給料日に振り込まれていたのは新店舗で働いた分の給料のみでした。 その後、オーナー、オーナーの奥様、店長にも5回に渡り未払いについて相談したのですが、2枚のうち1枚の給与明細のみもらえただけで、もう1枚の給与明細と未払いの給与は6月2日現在いまだにもらえていません。 求めているものは、 ●2月12日〜2月15日分の記録がわかる給与明細 ●そしてその間働いた14時間30分分の給料 ●2月16日〜3月15日分の給与明細(この明細は受け取り済み)に記されていた約¥15,000分の給料 ②新店舗オープン前の無給の拘束について 新店舗オープン前に新人研修会をするから○日に○○へ集まるようにいわれ、行くと5時間にわたり接客のやり方やレジ打ちについて学ばされました。 それには給料がでませんでした。無給とは聞いていませんでした。 正社員ではなくアルバイトを拘束して研修をやるなら給料がでないのはおかしいと思います。 新店舗開店式も同様でした。 【質問1】 オーナーや店長に何度相談しても動いてもらえないので、労基やセブンの本部に話そうか考えていますが、それだとオーナーと揉めそうでいやです。なるべく穏便に解決させるには私はどうすればいいですか？ 【質問2】 給料がでないことを伝えずに新人研修や新店舗オープン式に参加させられて、計7時間も無給で拘束されたのは納得がいきません。これはよくあること、仕方のないことなのでしょうか？ 【質問3】 それにこのオーナーは、従業員の中からコロナ陽性者がでても、他の従業員には隠して店を営業しつづけています。わたしもコロナになったかもしれないと不安ですが、その隠していることも問題ではないでしょうか？ 【質問4】 オーナーに問い詰めたところ、希望者にはPCRの検査費用を補填するとのことでしたが、そもそも陽性者がでたことを知っているのはオーナーの親族と店長と私だけで他の人は知りません。それもおかしな話ですよね？
たぶん故意ですが、オーナーに言えば、不足分を返してもらえるでしょうか？ 先月分の給与明細と、勤務表を照らし合わせたところ、きっちり２時間、勤務総時間から引かれてました。支給額合計も２時間分足りません。私の働いている店では、遅刻をすると給料からいくらか引かれるという噂があります。先月は私も１度遅刻をしました。しかし、ここで採用された時ににも、今までも、遅刻をしたら罰金。などとオーナーの口からは一言も言われていません。勝手に給料から引いていいものなんでしょうか？ここで働いて３年になりますが、今までオーナーを信用し、給料がちゃんと支払われているかどうかは、確認してきませんでした。今回引かれていたという事は、前に遅刻した時も全部引かれているという事でしょう。この事を本部に問い合わせたところ、オーナー本人に確認してくれと返事がきました。今度会う時に直接言ってみようと思いますが、オーナーには支払う義務がありますよね？
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