ません。 ストレスチェックの結果の報告を幹部にして、職員会議でも報告しているのですが、（前年との判定図の数値の比較）職員会議での報告において、ただ、数字を見比べるだけで、意味があるのかわからなくなってしまいました。 どのように報告すればよいでしょうか、 どのように報告していますか？ 監督署への報告の義務はない会社で、社内での報告となります。
解決済み
だったのですが、これは高ストレスという判断でいいのでしょうか？
回答終了
ているから当然なのですが、産業医の先生にはその理由として、正社員になれないため、会社の労働組合にも入れず、また待遇もかなりの差別をうけモチベーションも上がらない。また異動を希望しても全くの無視。人間関係も最悪。 これだけのことを面談で話したら、会社も重い腰をあげてくれるでしょうか？ ストレスチェックの結果で不利益な扱いや、何もしないのは当然違法なのは会社も承知はしていると思うのですが。
隣の席の人が原因6割くらい占めてると思います…どうしようもないのでしょうか。 独り言がうるさい、 私が担当の業務の完成品についての感想をぶつぶつ独り言でいう （わたしは栄養士やってて、給食の献立とか作ってる） （例えば、ご飯少ないな〜とか、具が多いな〜笑とか。他の人はなんも言わないけど、いう人がいた方がいいの？）、 他の人に対して無神経な発言が多く、引っかかってしまいそのことをずっと考えてしまう という感じです 他は、副業で水商売やってて、ノルマ達成するまで大変ながら頑張っててそれにイライラしたりヘトヘトになってる感じがあります。 これは楽しいし、自分で選んでやってるのでいいですが、職場の環境は選べないので辛いです どうしようもないですか？？ 独り言静かにしてくださいっていう匿名の手紙を下駄箱にいれたいくらい（人数少ないからかわいそうだからやらないけど）
分以外の人間にダメだし責められました。 情報は漏らしてはならないと明記されているにも関わらず 会社自体も問題ありですよね？
チェック制度が導入・義務化（会社側に）されましたが、これは半ば強制なのですか？ ちなみに私はこのストレスチェック制度はあまり意味がない気がしますので、（ストレス度が高くても会社側は社員の努力を待つばかりで何も手を打たないので）去年は受けませ んでした。しかしこの時には会社側からは何も言われませんでした。 当方の会社でも1か月前に会社の総務部から今年のストレスチェックの案内がメールで届き ました。これによると、『このストレスチェックは、強制するものではなく、受けないことで 罰せられることはありません』とうたわれています。関連のHPを確認しても 労働者側の受講義務ではなく受検しなかったことで不利益な取り扱いをしてはいけないと明記さ れていました。 ですので、私は今年も受けませんでした。 しかし先日課長の方から、私がまだ受けていないことを言われ、総務部の案内によると強制では ないとうたわれている旨を言ったところ。 「受けた方がいい、ものの5分もかからないから。今日中に受検してください。」と言われました。 強制ではないとうたわれている以上、受けるか受けないかは社員の意思に任せられるのではない でしょうか。あるいは会社側がなにがしかの圧力を国からかけられているのでしょうか。ちょっ と納得 できない気がしますが、皆様はどうお考えでしょうか。
な上司2人が赴任してきました。部を統括するAと私の直属の上司Bの2人です。Bと私は当初良好でしたが、今はかなり折り合いが悪い関係です。 失礼なことを書いているとはているのですが、Bは結構年上の女性上司ですが、Bより上の立場の人間がいないと突然「あ゛ぁ゛ん」と言ってヒステリックになったり、「今回のミスはあの人のせいだ」と情緒不安定になります。なので私も困ぱいして精神的に参っています。 それを部を統括するAに相談したところ、Bがよりヒステリックになり、さらに私との関係が悪化しました。おそらくAがBに丁寧な伝え方をしなかったのだろうと思います。 そして今私は仕事を干され気味で、全員に送られるはずの業務連絡が私に突然来なくなったり、MTに召集されなくなったりしました。私から送ったメールも内容によってAが無視したりBが無視したりという状況が続いています。 私も精神的に参っていたのでイライラをコントロールできず、その態度がBに現れていたのは申し訳なく感じています。こういう言い方はセクハラ的要素が孕んでいるためよくないのは承知さていますが、女性特有の「キーッ」というヒステリックなので、そうなるともう冷静な話し合いは不可能な状態になるため、私ももう限界です。 だから今日も上手く眠れずこんな明け方に知恵袋で相談してしまっています。不眠の症状もここ3ヶ月続いています。Aに相談しても私には「我関せず」のような態度に見え、あまり有効な行動を起こしてくれていません。 今月からストレスチェックが始まるのですが、そこで高ストレス状態であると結果が出ると、その社員には産業医との面談指導の案内をしなければなりません。 ただここで問題なのが、その事務を行うのがBと私と私の部下です。そしてその高ストレス者数や産業医との面談指導の実施状況は衛生委員会で諮られAも担当します。なので要は「私の高ストレス状態はAとBあなた達が原因です」と言っているような形になるということです。 しかし、私がこのまま干された状態が続くのであれば私も本当に病んでしまいそうですし、ストレスチェック結果を通して現状を訴え出るのも1つの方法かと考えています。 ただやはりそんな方法は取れないという葛藤もあり、今後さらに不利な立場に追いやられるのではないかと心配があります。 今後どんな不利な状況が考えられそうでしょうか。面倒くさい奴だと思われてさらに干されそうでしょうか。あるいは逆に面倒くさい奴をこれ以上刺激しないよう仕事を割り振るような状況になりそうでしょうか。 この会社は大手企業ではあるのですが、今は終身雇用体制を取っていないので正直私は定年までいるつもりもありません。早く色んな仕事を経験して力を付け転職を通じてステップアップをするキャリアビジョンでいますし、だからこそ前職を退職して現職に転職したのですが。 みなさんならどう対応するかも含め教えてください。
性認知症というかあるいは達観していると言えば良いのかすごい人がいます。しょっちゅう上司から怒鳴られているのですが、怒鳴ら れたことを翌日には覚えていないようです。今回ストレスチェックで全く問題ないとの結論が印刷された紙をみんなに見せてました。記憶してなきゃストレスもたまらないわなぁ。精神的に防御能力が進化した結果？
と手紙がきたので、希望と提出しました。一か月後電話があり、診察の希望に変わりはありませんか？受診希望 ということで、予約をすすめていいですか？と聞かれました。 受診すると言うことはそんなに、大事なのでしょうか？受診すると、私にもデメリットがありますか？
仕事で適応障害ぽくなって移動しましたが いまだよくならず、上司も同僚も相談できる仲じゃなく、話そうとしても心臓バクバクするので適当な相槌打ったりして、避けてしまいます。 不安症状もまだあるし、こんなん正直に書いたら ただでさえ評価低いだろうに、とんだお荷物雇ったなと思われますよね。クビになったりしますか？正社員ではないです。仕事自体も好きだし、移動した先の人も好きです。が、嫌われてる…仕事ができない…くて、憂鬱なんです。 本音ではないので、当然ですが いままで職場状況快適、精神安定みたいな結果です。心療内科には通ってるので、会社的には このまま嘘をついて提出した方がよいんですか？正直に書いて、クビにしたほうがよいのですか？
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