「シフト制とは」を含む質問（9ページ目）

シフト制(夜勤あり)のメリットデメリット教えてください

シフト制のアルバイトが出勤していないときの 「休みを取っております」よりも上手い言い方はありませんか？ BtoBが主体の架電やメール送付 Web申込等が大半

言い方はありませんか？ BtoBが主体の架電やメール送付 Web申込等が大半の事務をしております。 わたしもそうですが スタッフの多くがアルバイトで 完全自由シフト制ですしアルバイトの過半数は他に本業などがあり 週に1度来るかどうかのレベルです。 基本的に業務は その場で申込が終われば完了な仕事で イレギュラーな部分はすべてメモに残し 全員が引き継ぎできるようになっており 架電などはあくまで『その場で作業したスタッフ』としての担当者です。 しかしやっぱりその申込をしたスタッフを指名での問い合わせが多く「○○は休みを取っておりますので わたくしが対応します」と言うと大体の方は用件を伝えてくださいますが 「○○様の次回出勤時にご連絡させていただきます」という対応をされる方も一定数おりますが その○○さんは先述の通り 下手すりゃ今出ているシフトではもう出勤日がない レベルのスタッフ場合も多く そうなると案件の期日が来てしまいますので事情をお伝えしておりますが 「アルバイトなので次にいつ来るかわからない」という旨を言うのもなんだか無責任な気がしてしまい… かと言ってオブラートに包むと伝わらず… なにか「今日偶然休みを取っているだけではなく その人は今日も明日も明後日も出勤ではない」をあまり無責任な感じもせずストレートに伝えやすい言葉はないでしょうか？ 先程間違った敬語の使い方の記事で「お休みをいただいております」ではなく「お休みを取っております」が正しいというのを拝見し 「お休みをいただいております」と言っておりましたが直そうと思い しかしなんだか「お休みを取っております」だと尚更「今日偶然休み」感が強いなと思い質問させていただきました。

今月中旬からパートでシフト制の仕事を始めました。 週4日出ることになってます。毎週日曜日は会社が休みなのでそのまま休みです。 11/1と11/8で希望休出...

週日曜日は会社が休みなのでそのまま休みです。 11/1と11/8で希望休出したのですが、今月は水曜日、金曜日の固定となりました。 これは11/1と11/8がどちらも金曜日なのでそのままシフトを組まれたと言うことなんでしょうか? 希望休とはシフトで組まれた休みの水曜日と金曜日以外の月、火、木、土のどれかで休みたい日がありますか?って意味ではないんでしょうか？ シフトの仕事が初めてで分かってません。 また米の農業をやってまして終わるのが1日、2日でがなく1週間ほど掛かります。その時期は連休で休ませて頂くと面接時に伝えて他の人も農業で休む時あるから問題ないとは言われましたが、そんなに休めるものなんでしょうか? あと労働条件通知書をまだ貰ってません。 これは貰った方がいいですか? くださいと言ったら嫌な顔されたりしませんか? 詳しい方教えてください。

有給について質問です、職場がシフト制で12月のシフトと有給の申請を11月中に終わらせないといけません、12月からまた有給が付くので12月に有給を使いたいのですが、

らせないといけません、12月からまた有給が付くので12月に有給を使いたいのですが、 来月付与される有給を申請するのは可能なんでしょうか？

サービス業シフト制の職場で毎週日曜日に休むのはやはりマイナス印象でしょうか？ バイト探し中で、日曜休みにしたいです。 理由としては、日祝休みの人と会うから...

イト探し中で、日曜休みにしたいです。 理由としては、日祝休みの人と会うからです。（詳細については公にしたくない。なので理由は言えない） サービス業だし土日祝日出勤は当たり前なのは面倒ですが暗黙のルールとして承知です。 いま応募してるところはサービス業シフト制ですが、「土日祝出られる方優遇・歓迎」などの記載はありませんでした。 シフトについては「相談ok」とだけ記載あり。 そうは書いててもやはりサービス業であれば土日祝出勤可能かは重要視すると思いますし可能な方優先にはなるでしょう。 しかし、そこのお店が平日でもお客さんがやや多いようですので少し期待してます。(それでも休日の方が多いようですが) 仮に面接時に「日曜日固定休」で話をして不採用だとしたら潔く平日のみのところを探すつもりです。 ただ、そこのサービス業が第一志望なので出来れば入社したい。 日曜固定休でもそれほどマイナス印象にならない理由などあれば参考までに教えてください。 聞きたいのは『あまりマイナス印象にならない理由』です。 それ以外の回答は結構です。よろしくお願いします。

シフト制の仕事をしています。 有給を１日使いたいと申し出たら、 休みが増えるわけではなく、出勤日のシフト時間を減らされました。（減らされた分を合わせるとち...

ではなく、出勤日のシフト時間を減らされました。（減らされた分を合わせるとちょうど１日分になります） 私はせっかく休みが１日増えると思っていたのに、 毎月と同じ休み数でショックです。 人数がいないので仕方ないと言われ腑に落ちません。 愚痴ですみません。 こんなシフトの作り方ってありなのでしょうか、、

シフト制の会社に勤務しています。今日からのシフトが分かりません。上司が作成していて、いつも月末の30~31日にはできあがっていますが、シフト表は途中から空欄

て、いつも月末の30~31日にはできあがっていますが、シフト表は途中から空欄のままでした。 15~18日まで休みだったので、14日の退勤時に部署内に掲示されているシフト表も見ましたが、空欄のままでした。16~18日と社員旅行なので、旅行中に作成するのか、それとも今日急いで作成するのかは分かりません。一応あとから連絡はやれたらやりますが、当日までシフトが分からない会社って普通なんですか？

シフト制について 翌日にシフトが入っていて体調不良の為前日に会社に休む事を伝えました。 どうしてもやらなきゃ行けないことを思い出しました。 この際、通常通...

した。 どうしてもやらなきゃ行けないことを思い出しました。 この際、通常通り出勤してやり残したことだけやって帰るべきか、体調に合わせて出勤するべきかどちらがベストですか？

シフト制正社員（販売員）なのですが、休みが不定期すぎて疲れが取れません。 分かっていて入社しましたが、シフト制はこんなに疲れるのかと実感してます。 2連休

ていて入社しましたが、シフト制はこんなに疲れるのかと実感してます。 2連休、土日休みは基本取れません。 平日のどこかに休み1-2日ほどある感じです。 3勤1休 や、4勤1休 、2勤1休 など結構バラバラです。 年齢的には20代前半なので、体力もほかの年代と比べたらある方ですが、しんどすぎる場合は転職を考えた方がいいですか？

シフト制の仕事をしています。 公休についてなんですが 退職で有給消化する場合、公休も先に使わないと 有給消化できないんでしょうか？ 例えば、最終の出勤日が今

休も先に使わないと 有給消化できないんでしょうか？ 例えば、最終の出勤日が今の勤務じゃなく次のシフトで 2日働くことになってる 場合は公休も付与されるんでしょうか？