後半、8月前半は週3なのですが、8月後半のシフトは週2です。 (7月前半は週5とかでした色々教えるために) 仕事できない、他の研修中の人の方が仕事できるからシフト減らされました。 (直接言われた&お盆とか忙しい日は迷惑かけるから入れられてない) シフト表に×は1日しかつけてません。 この場合は遠回しに辞めろということですか? あとどうしたらもっと増やしてもらえますか?
解決済み
ちの職場では今シフトカットがよくあります。 どうしようと思い調べたら、会社都合でシフトカットしたら最低6割以上の休業手当を払わなければいけないと書いてありました。 なので経理の人に話してみたんですが出されているシフト表はあくまで予定表で毎日LINEで送っているのが正規のシフトとのことでした。 (うちの職場は半月毎にシフトが出て予約状況によってカットされたりします) それってありなんでしょうか? 半月のはシフト表じゃないし毎日LINEで送ってるのが正規のシフトだからシフトカットじゃないよ〜って言われてるようでした。 この場合休業手当もらえないんでしょうか? これを読んだ詳しい人どうか教えて貰えると嬉しいです。
回答終了
はずが体調が悪く店に電話をしたところ、店側に勝手にシフトカットをされていました。合意のあるシフトカットなら合法とのことですが、何も聞かされていないまま3日間ほどシフトカットをされているそうです。合意のないシフトカットは違法のはずです。欠勤が多いからって法律違反は流石に良くないと思います。訴えたいです。シフトを管理しているのは店長なので、店長に無断のシフトカットを辞めて欲しいとLINEしたところ既読無視をされていて解決出来ない状況です。
ないためだそうです。 勤務数日前に急にお休み(振替なし)になることに 困っております。 また、入ったとしても1日4時間とかもあり、 時間を有効に活用出来ない状況です。 (それならば休みにし、ほかの仕事にフルで入りたいです) 次のシフト申請をしなければいけないのですが、 スタッフオーバーなのであれば、ほかの仕事を探すので出勤なしで構わないと思っていますが、その旨伝えても大丈夫なものでしょうか? ギスギスしたら嫌だなと思っています、、
?と聞いたら労基に相談されるのをビビってシフト入れてくれるようになることはありますか?
のですがこれってありですか?
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