入金の案内業務の仕事をする事になりました。 受信での仕事はした事があるのですが、発信は初めてなのでご経験のある方いらっしゃれば 体験談などお聞かせ頂ければと思います。 宜しくお願いします。
解決済み
はどのようにされているのでしょうか？ 一般的な営業は、担当のお客様を何社か持ち、その何社かをいかにケアして 販売を伸ばすか、というところに注力していると思うのですが カード会社の場合は、加盟店を増やすこと＝営業活動のようなイメージを私は勝手に持っていまして 実際にはどうなのかが気になりました。 実際のところは、大手ユーザーの契約を維持するタイプの営業と 新規をとにかく取りまくる営業とがいらっしゃるのかと思うのですが 前者はともかく、後者は加盟店のケアはどのようにしているのでしょうか？
得出来なかったことがあるので質問です。 そのお客様は必要な書類が揃っておらず発行に至っていないのです が、お客様は書類はとっくの前に投函したと仰ります。投函したという日にちから数日経過しており、こちらには届いていないことを伝えたところ激怒され「絶対に出した！個人情報どうしてくれるんだ！お前等と郵便局の責任だ！事故調査もお前等でやれ」とこちらの言うことに聞く耳持ってくれませんでした。 こちらに届いていない以上、責任は私達にあるとは思えません。 お客様はカードが発行が遅れたのはお前等の責任。本来そのカードで買う予定だった物に充当するポイントをつけろ！と要求してきます。 私達に明らかな落ち度があるならば申し訳なく思いますが、この時点では非があるとは思えません。皆様から見てどう思いますか？
ジットカードで、10月に100円の鉛筆を別の日に3回買ったとします。 11月にそれらの支払日があったとして、次のように3回に分けて書くべきでしょうか？ 消耗品費 100|普通預金 100 消耗品費 100|普通預金 100 消耗品費 100|普通預金 100 あるいは、次のように一括で300円分を書いて良いでしょうか？ 消耗品費 300|普通預金 300
は申し込みのミス点検らしいのですが、「個人情報とか見れちゃうんだよねー」と言っていて少し嫌な気分になりました。 自分もそこのクレジットカードを持っているんですが、もし調べられたら使用状況や詳細が見られてしまうという事でしょうか？ クレジットカード会社ってパートみたいな人にもそういうのも見れる様になってるんですか？
調べるか) 来月紹介予定派遣で（かなり大きな地方銀行の出資100％の子会社）クレジットカード会社の顔合わせをします。 最初に業務内容等をコーディネーターを通じて「正社員になる時に身辺調査をするのか？」と聞いたら、「する」と言われました。 ○どの程度の事を調べるのでしょうか？ ○私の借入具合だけでしょうか？(ＣＴＣやらＣＣＢや全情連とかで) ○それとも、職歴や家族の借入具合や犯罪歴まで業者を使って調べるんでしょうか？ (業者を使うと～5万位で上記の事が判るらしいので) 職歴は各種保険等を調べれば判るらしいですが(保護法があるから本人同意の上で) 拒んだら、まずあやしいでしょうし・・・・ 信販関連の人事をやっていた方等の経験者の意見、宜しくお願いします。
社は、私の会社に電話してきて 何を聞くのでしょうか？
の方が給与は多い)、収入が多い方を勤務先としてカード会社に届けた方が良いのでしょうか？それとも、カード申し込み時に申告した一 つ目のアルバイトの勤務先のままでも良いのでしょうか？
その会社は全国転勤ありの休日はシフト制で私は地元から離れたくなく、今も就活を続けているのですが一般職や地域確約の営業職を受けているのですが落ちまくって心が折れている状況です。内定がある会社は全国転勤とシフト制以外は不満はなく給料も福利厚生もいいです。転職すること前提でこの会社に入るか、最後まで就活をするか悩んでいます。転職で未経験一般職の選考は落ちまくってしまいますか？
回答終了
てクレジットカードの電話での督促業務の仕事の話しを伺っていて派遣期間終了後は、契約社員として企業側と直接雇用の見込みです。 こういった職種の場合、雇用形態が派遣であれ直接雇用であれ、雇用主（会社）側は雇用者のクレジットの信用調査などは行ったりするのでしょうか？？ 実は２年ほど前、家庭の事情でクレジットの支払いが遅れることが続き、その後カードの更新契約ができなかったことがありました。 おそらくクレジッットの信用情報のブラックリストに登録されている可能性があると思うのですが・・ その会社の部署は雰囲気もよく、仕事的にもやりがいがありそうだったので受けてみたいと 思ったのですが、自分の信用情報のことが心配で・・・＞＜ どなたかクレジット会社業界のことをご存じの方がいれば教えてください (ｍ＿ｍ)
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