たとえば新卒や中途採用で入社してきたスタッフに対して、属性だったり個人情報を一度閲覧して入社させるなどの判断をされてるのでしょうか？ 面接の段階で当会員か調べる、 もし会員だったら細かいチェックする、など。 社内に詳しい方がいましたらぜひご回答の程よろしくお願いいたします。
解決済み
場合、志望している会社のカードを持っていたほうがいいのでしょうか？ また、面接で持っているかいないかを聞かれることはあるのでしょうか？ よろしくお願いします。
回答終了
すが、レジ対応の際に、誤ってお客様にクレジットカード会社控えを渡してしまいました。退勤時に気付き、店長には報告済みです。とんでもない事をしたと すごく反省しています。 "お客様に請求がいかない" などといった事はあるのでしょうか、、
他のクレジットカード会社の二枚を自分は所持しています。 この場合、志望しているクレジットカード会社は、その二枚のクレジットカードの利用履歴を確認することはありますか？また採用に響きますか？滞納などは一切していません。
なのでしょうか？ 友達がクレジットカード会社で働いているのですが、最近親の名前や住所をなぜか聞かれたので、調べようとしているのかなと思ってしまいました。
ただ、現在の3年満了の有期雇用契約社員よりも、給与はダウンします。 ですが、クレジットカード会社は、契約更新無制限で、2年後は無期雇用になるようです。 転職するか留まるか、悩むところです。 現職は、仕事内容も取り扱い商品ともに、興味があり、人間関係も問題なく、雇用と福利厚生以外に問題はない状態です。
カード会社は銀行に近い業界なのに、銀行はライバルですか？ キャッシュレス時代到来といえど、文系男子大学生の憧れの就職先は、メガバンク、大商社ですよね？
げに見せてくるのですが、リボ払いの年率も社員は優遇されているとかで使いまくってるそうです。 リボって手数料無駄じゃない？と聞いたのですが、 普通のカードは年率10％以上だけど、 社員カードだから3%くらいだよ！ 残高150万くらいあるけど手数料っていっても数千円だし、ポイントもつくし！とそれも得意げに言うのですが・・・。 クレジットカード会社の社員だと、 使えば使うだけ得になるシステムとかあるんですか？
クレジットカード会社からの電話だということはバイト先にバレるのでしょうか？ バイト先の方に迷惑だとか何か思われることはないでしょうか...？
ンターの仕事があるのですが、難しそうでしょうか？クレーマーなどいますかね。
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