「キャリアアップ助成金」を含む質問（9ページ目）

キャリアアップ助成金の正社員コースという契約書のようなものにサインとハンコを押してと言われて書いてしまいました。 私は正社員です。 サイン書いたあとに何な...

てと言われて書いてしまいました。 私は正社員です。 サイン書いたあとに何なのか調べたら非正規雇用から正社員になったさいに補助金が会社に支給されるものだと知りました。 これは一体どういうことなのでしょうか？ 不正受給とかいうワードもチラ見えするので不安です。どうすればいいでしょうか。

キャリアアップ助成金の「健康管理コース」を申請しようと考えておりますが、担当者の方に「雇入れから１年を超えて引き続き雇用されていると見込まれる方は対象外で...

方に「雇入れから１年を超えて引き続き雇用されていると見込まれる方は対象外であると告げられました。 雇用契約後、勤続１年に満 たない社員は助成金の対象になるのでしょうか？具体的には以下の事例となります。 ①雇用形態：有期契約フルタイム（8h) ②当初雇用：H27/5月（試用期間） ③契約更新：H27/8月 ④雇用期限：H28/3月（雇用契約上は更新する場合ある旨、表示有り） ⑤健康診断：H27/10月実施

キャリアアップ助成金について とても小さな会社を経営しており、この度パートのスタッフを正社員へ転換しようと思っております。 キャリアアップ助成金の正社...

ッフを正社員へ転換しようと思っております。 キャリアアップ助成金の正社員化コースと、処遇改善コースの短時間労働者の労働時間延長は重複して申請できるのでしょうか? どちらも申請の要件は満たしておりますが、どちらかひとつを選んで申請するのでしょうか? 社会労務士さんにサポート依頼しましたが、１名の助成金申請では報酬が低くお金にならないらしく、良いお返事がいただけなかったので、自分でひとつひとつトライしてみようと思っております。 どうぞ、詳しい方がおられましたらお知恵をお貸し下さい。

キャリアアップ助成金について 昔から正社員雇用している人間を、半年前から正社員に雇用していることにして、キャリアアップ助成金を受け取ろうとすることは犯罪...

雇用していることにして、キャリアアップ助成金を受け取ろうとすることは犯罪ですか？ 「これはグレー ゾーンだから、どこの会社もやってる」という人がいるのですが、世の中そういうものなのでしょうか？ 自分には信じられないし、そんなことは絶対やってはいけないと思っているのですが、そうではないと言われたので、どちらの感性が普通なのかわからなくなってしまいました。 皆さんの感性を教えてください。 また、自分の勤めている会社がそういうことを言い出したらどう思いますか？

会社の面接で給与の相談をした際に、基本給●●、資格手当●●、と言われた後に、半年後に、キャリアアップ助成金？がつく、と、 「半年以降、毎年キャリアアップ助...

後に、キャリアアップ助成金？がつく、と、 「半年以降、毎年キャリアアップ助成金がプラスされるということですか？」有期？無期？

これからキャリアアップ助成金の申請を考えていますが、実施の正しい順番として 1.キャリアアップ管理者を置く 2.対象の労働者に対して周知 3.本人意思の確認

キャリアアップ管理者を置く 2.対象の労働者に対して周知 3.本人意思の確認 4.面接 5.合否判断 6.計画書を作成 7.転換(キャリアアップ計画期間内) でしょうか？ それとも、 1.キャリアアップ管理者を置く 2.計画書を作成 3.対象の労働者に対して周知 4.本人意思の確認 5.面接を実施 6.合否判断 7.転換(キャリアアップ計画期間内) でしょうか？ 宜しくお願い致します。

キャリアアップ助成金について教えて下さい。 私は現在パートタイマーとして働いています。 時給制で、雇用保険にも社保にも加入していません。 時期は未定で...

ます。 時給制で、雇用保険にも社保にも加入していません。 時期は未定ですが、ゆくゆくは正社員とし て雇用していただけると会社とも話がついています。 その際に会社がキャリアアップ助成金の正社員コースを申請するようで、その為には1日の実働時間を7.5時間で抑えるように言われているのですが、正社員への雇用転換の際に給料形態の変更や各保険への加入だけでは助成金の対象にはならないのか、8時間働いてしまうと対象外になってしまうのかを教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。

キャリアアップ助成金はすでに実行済みのことに対してはもらえないのでしょうか

キャリアアップ助成金「正社員化コース」 助成金の対象となる労働者について質問です。 「支給対象事業主に雇用される期間が通算して６か月以上の有期契約労働者」

。 「支給対象事業主に雇用される期間が通算して６か月以上の有期契約労働者」 とあります。 この意味は、有期契約で6か月は雇用し、その後に正社員転換でしょうか。 それとも、当初の契約が６か月以上の有期契約なら、仮に2か月目で正社員転換しても対象なのでしょうか。 つまり、有期で6か月という「実績」が必要なのかどうか、が質問です。 調べても、「6か月後に転換」とハッキリ書いてある解説と書いてない解説があり、どちらか分かりません。 転換後に6か月雇用というのは分かります。 6か月の有期雇用実績が必要なのかどうか教えてください。 よろしくお願い致します。

キャリアアップ助成金についての質問です。 資本金1億以上でも、この助成金は受給可能でしょうか？ また、正規雇用労働者、無期雇用労働者との違いがよくわかりま...

能でしょうか？ また、正規雇用労働者、無期雇用労働者との違いがよくわかりませんのでわかりやすく教えてください。 非正規社員は、パートのことでしょうか？ また、他の給付金を受けていると受けられないとかはあるのでしょうか？ 質問だらけですが、よろしくお願いします。