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トをしようと思っています。 副業での勤務時間は週20~30時間になる予定です。 メインは単発のイベントスタッフです。 ・単発バイトの場合も社会保険の支払い義務の条件である「週の所定労働時間が20時間以上であること」に該当するのか ・該当する場合は、2つのイベントスタッフ派遣会社に登録し、週10時間ずつの勤務にすれば社会保険の支払い義務は発生しないのか こちらを教えて頂きたいです。 できれば社会保険は会社員として働いている会社以外では支払いたくないと考えております。 よろしくお願いいたします。
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その場合いくらくらい引かれるのでしょうか??
加入しなければなりませんか
ないのですが これから2、3ヶ月 月に140時間程働く予定で、 正社員の時間数や出勤日数の2/3を超えるの ではないかと思います。 現在月に10万程稼ぎ、 夜間大学に通っているため社会保険の条件のほとんどが当てはまると思うのですが 今年前半はあまり働いていなかったため、 年収は106万には達しません。 この場合は社会保険に強制的に加入することにはならないのでしょうか? 親の扶養に入っている状態で働いているため、 もし加入となった場合、親に迷惑がかかるのではと心配です。 どなたか教えて頂けると有り難いです。
際は月13日の勤務になると思いますが、雇入通知表には4週でひと月の計算で月12日出勤になっていて、実勤務時間も月12日の計算で表記されていて、実際の13日だと88000円を超える収入になるので社会保険加入になると思うのですが、12日だとギリギリ超えないので、どちらになるのでしょうか?
しておりますが アルバイトで新たに採用した方から 入社したらすぐ社会保険に加入出来るのが普通なのではないか?と言われております。 入社して今日で5日目の勤務 1日7時間勤務で(月21日勤務の予定) 本社の方に問い合わせた所 2.3日で退職したり、1週間で音信不通になったりが多々あるので、社会保険は3ヶ月間の勤務実績を見てから加入です。と断られてしまいました。 この場合、アルバイト・パートで雇用した方は 入社1日目から社会保険に加入させるものなのでしょうか? 本社の言い分の3ヶ月目からが正しいのでしょうか? ちなみに 15間の雇用期間 16日目から本採用 契約期間は半年で 半年後にまだ働く意思があるか聞いて 契約書にサインするって感じです。
てから体調が悪かったこともあり、条件が下がった時に勤務日数を週4から週3の契約に減らして貰ったのですが、昨年1年を通して、実働は条件(変更前の正社員の3/4及び変更後の週20時間どちらも)の時間より少し足りていなかったことが多かった様で、先日、次の1ヶ月守れない様なら社会保険は抜く・週3勤務も守れないなら辞めて貰うと注意をされました。 ここで質問なのですが、実働は条件の時間に少し足りないのですが、有給の労働時間を足しても良ければなんとか帳尻を合わせられていたという状態で、この場合は有給の分の時間も加味して貰えないのが普通なんでしょうか? 社会保険の判断は雇用契約書等で定めた労働時間で判断するというのは分かっておりますが、その雇用契約の時間が実際の労働時間と近いかどうかという判断の観点(契約内容を社会保険を維持出来る契約労働時間のままにするかどうかの判断)で含めて貰えないものなのかと疑問に思いました。 (以前の総務担当には、有給は次の有給取得の判断の為の出勤率として労働日数にはカウントするけど、社会保険適用条件の労働時間にはカウントしないと言われたのですが、今の担当者に変わった際に聞いたら「そういうことではない」と言われただけで判断内容については教えて貰えなかったです) 会社の認識不足で有給日数を少なく付与されていたこともあったので、法的なまたは一般的な判断と会社の判断がズレがあったりしないかな、と気になりました。 なかなか病気になる前の様には日数・時間という意味で充分に働けていないのはずっと申し訳ない気持ちではいて、今はなんとか頑張って出勤していますが、もし本当に週3日を割るようならご迷惑にならぬ様退職も考えなくてはとは思っています。
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