。 今月の10月31日で退職するのですが、店長に有給があるか聞くと0日と言われました。 勤続年数6年2ヶ月、週所定労働日数2日。勤務日数60日。 1年の前半は週2行けてない時はありましたが、ほんとに無いでしょうか、、。
回答終了
の平均賃金に基づいて？計算されると出てきました。 例えば、入社半年は平均2時間／週3.4しか勤務していて、入社1年半経った頃は平均8時間勤務したとしたら、入社1年半の辺りで有給取得すれば8時間勤務していた直近3ヶ月の平均賃金が反映されることで間違いないですか？ 例の場合、入社半年ですぐに有給取得するよりも、1年半まで有給を貯めていたほうが得(？)ですよね？ 語彙力がなくてすみません。
めるので、有給を2年分取得しようとしています。 21年4月に入ったため、23年10月（入社2年6ヶ月）と24年10月（入社3年6ヶ月）に付与された有給があると思います。 今年は週2日、去年は週3日働いたので、 6日分（勤続2年半で週3日の労働） 5日分（勤続3年半で週2日の労働）の計11日分の有給があると思ったら、 4日＋4日の8日しかありませんでした。 どのように計算したら8日になるのでしょうか。。。
イトをしているのですが、有給を取ろう思い、シフト登録の場面で有給登録をしました。その後、シフト作成を行っている御局様に「人がいないから有給使わないで」と言われました。また、その日に家族旅行があるからと伝えたところ、「なんでその日に家族旅行に行くの？」と言われてしまいました。 そのことを店長に連絡してみたところ、店長から「御局様は変なこと言ってないよね？社員の有給は消化しないといけないけど、アルバイトの有給は消化しなくていいから」と言われてしまいました。 御局様と店長に言われてしまい、もう有給は使えないものだと思ってしまいました… 長文失礼致しました。
すが、雇入通知書には勤務予定日は 日、火、金 となっており、それ以外は休日予定日とされています。 ですが私の働いている飲食店の都合でシフトは毎週提出で、必ずしも毎週 日、火、金 に出勤するというわけではなく週によっては 土 月 木に出勤してそれ以外は休み、というように本来の勤務予定日とは違う曜日(休日予定日)で本来の出勤予定日数と同じ日数働くということが度々あります。 年次有給休暇の取得条件は6ヶ月継続し全労働日の8割以上勤務すると決められているのですが、本来の勤務予定日以外に働きつづけ、本来の勤務予定日に休む(勤務する日数は同じ)場合、有給は取得できないのでしょうか？ とあるサイトで調べたところ 法定休日だけでなく、所定（法定外）休日に対する労働日を含む休日労働は全労働日及び出勤日から除外して計算する と書かれていたのですが 本来の勤務予定日以外のシフトを提出するのは有給休暇を取得するという観点からは微妙ということでしょうか。
Aさん バイト始めて1年8ヶ月 Bさん Cさん共に バイト始めて1年5ヶ月です。 Aさんは月に2~3万円ほど給料を貰っており、B.Cさん共に5~8万たまに10万程給料を貰っています。 有給の話になり申請して残りの有給を聞いたところ、Aさん9日 Bさん1日 Cさん3日 という話でした。BさんとCさんはとても疑問に思って、これあってるのかな？と話になりましたがどのようにして有給が貰えるかわからない状態なので、確信を持ってから間違えてるなら本部に連絡したいと思い知恵袋に書かせて頂きました。わかる方教えてください。
ト）を辞める際の有給について アルバイトをやめようと思うのですが、辞めると 発言 したらその後は残っている有給は使えないのでしょうか？ 有給を使い切ってから辞めると伝える方がいいのでしょうか？ 私の会社では、有給を無かったことにされます。 アルバイトなのですが、アルバイトは有給なしと伝えられています。（同じ会社の別の部署の人は使えてる所もあり） 実際、何日かは必ず使わなければならないのでその分は勝手に使われているのでしょうが… 先月については、月初めに引越しの準備の際、足を怪我してしまい、１ヶ月休まなければならなくなりその分のシフトを有給にして頂くよう準社員の方にメールで送ったのですが今月給料日に口座を確認すると振込がされていませんでした。 確認して貰えないか、と聞くと社員にメールをして聞いて欲しいと言われ連絡先を教えてもらいメールを送ったところ2日間無視、その後返事が来て、有給申請しましたか？言われてしまいました。 有給をお願いした際のメッセージは残っています。 社員に伝えておくと連絡は来てたしメッセージも残っています。（有給申請時社員の連絡先は持っていないため準社員に連絡） その事について水曜日に話に行きます。 またその際に辞めることを伝えるつもりです。 いつもやってる事がぎりぎりラインの会社なので辞めると伝える際の会話は録音しておこうと思うのですが、なにか気をつけなければならない事とかあれば教えていただければ本当に嬉しいです。 とりあえず、残ってる有給は使い切ってから辞めたいです。 いつも、なにかと言いくるめられてしまうので、、、よろしくお願いします。
解決済み
をしております。 このアルバイトを来月末で辞めて翌月から扶養を外れて派遣社員になるのですが、アルバイトの有給が10日間残っており全て消費して退職したいと思っております。 有給を全て消化するとその月の給与は月88,000円以上になり、週の稼働時間も40時間（平日5日有給だとすると8×5＝40時間）となってしまいますが、特に問題ないでしょうか。 ちなみに、アルバイト先の従業員数は50名以下です。
学生時代のアルバイト先の有給は使い切ってくださいとの通達がありました。 コンビニの夜勤バイトをほぼ丸4年続けてきたのですが、オーナーに確認したところ有給なんてないと一蹴されました。 時期によってばらつきはありましたが、だいたい週に2〜3日、実働8〜12時間くらいで入っていました。 これは制度的に（勤務日数や時間の関係で）私に有給が貯まっていないのでしょうか？ 情報が少なく大変申し訳ないのですが、分かる方お教えいただきたいです。
が、二年間四か月働いて有給休暇15日残っている状態で辞めた場合有給休暇は消滅しますか。また、ネットの記事で有給休暇は20日以上は翌年に持ち越しができないあったので、今後数年働くとして有給休暇を使わなければ消滅しますか。
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