営業事務正社員2人＋パート1人です。 各自別々の仕事をしています。 社長が跡継ぎがいない会社を買収して 事務を私達にさせるので、 人数は同じで2社分の仕事量ですが 出勤日は感染予防で時短勤務のため 残業申請できない雰囲気です。 酒好き体育会系社長にお気に入り扱いされ、 部長に主任扱いされ様々な打合せに出席して意見を言う営業事務が、八方美人世話好きのためどんどん仕事が増えてます。 また総務と経理が、他力本願の気質で、 現場に関係するからと理由をつけて、売掛金と買掛金チェック・現場雇用契約・有休届集計など、八方美人世話好き営業事務にやらせます。 ただし八方美人世話好き営業事務には子分のパートおばちゃんがアシスタントにいます。 八方美人世話好き営業事務に比べたら、 自分はまだ仕事量は普通ですが、 本来の報告書作成とは無関係の、総務的な有休届・タイムカード発送・有休届タイムカード提出返送封筒作成と発送・現場備品発注とりまとめをしてます。 たまに総務・経理から手伝いを頼まれますが、報告書繁忙期なのと、「私は総務・経理を手伝いできるけど、あなた達は営業事務を手伝えないからフェアじゃない」と断ります。前任者がそれで残50時間になり3年で5人退職、自分も残業40時間以上が4年続き、その時からいる今の総務は知らん顔でした。 事務所移転や社名変更で、私の残業70時間が2ヶ月続いた時にさすがに会社に相談して、 今の他力本願経理と、八方美人世話好き営業事務が入社しました。 社長と部長から特別扱いされ、 アシスタントにパートおばちゃんがいる八方美人世話好き営業事務は、今まで総務と経理から頼まれて安請け合いしたツケが今大きくなっている部分があり、とても忙しい様子。 皆さんなら、↑この人を手伝いますか？ 頑張っても評価査定なく、 愛想や社交性重視の私情査定の会社です。 ケンカで警察に逮捕され2日間身柄拘束されても社長のお気に入りならおとがめなしの会社です。 なぜこの会社にまだいるか、 給料は低いけど有休が取りやすい、 コロナ禍もあり会社飲会オール欠席できる、 人間関係は仕事できないけど意地悪ではないからです。
解決済み
、女は一緒に帰りたいからか、先に帰ったら申しわけないと思っているのか、仕事もないのに残ってます。（仕事をしているふりをしてます。←ここがくせ者）いつも一緒にタイムカードを押して帰ってます。“焼きもち”ではありません。仕事をしていないのに、他の社員より残業時間も多く、残業代も多くもらっています。いかにも「私はたくさん残業しました、仕事しました。」って感じです。私は残業時間があまりかからないよう（会社に負担がかからないよう）自分の仕事が終わったらすぐ帰ります。他の女子は真面目にやってます。その女の行動に他の社員は気づいていません。いつもタイミングよくその男女同時に仕事が終わります。うちの会社の残業時間って意味あるのかな？（残業代のない会社の方 すみません）
ですか？ 高校1年生です。明治大学の国際日本学部を目指しています。将来はアメリカで働きたいと思っています。 最近将来のこと調べていて、不安なことができました。 アメリカは大学院を出るのが普通だそうです。 私の家はたくさん稼ぐけどたくさん使って貯金ないパターンの家庭なので、奨学金を貰うことも難しいです。 弟二人もこれから私立の中学、高校に通うし、大学院のお金を出してほしいなんてとても言えないです。というか言っても親は反対すると思います。 なので、まず日本で働いてお金を貯めて大学院に行って、アメリカで働こうと思ったのですが、アメリカの大学院が高すぎ問題。 30代前半までには大学院に入学したいと思ってるのですが、そこまで稼げるとは思えません。 1.日本の大学院の学費なら頑張れると思うのです。 でもあっちじゃやはりアメリカの大学院の方が明らかに優遇されるとかありますか？ 2.めっちゃ稼ぎが欲しいわけじゃないけど、アメリカで働いたら平均の700万は欲しいなーって思っちゃってるのは甘すぎですか？ それともちゃんと大学院行って資格とかも取ったりしてそこそこ頑張ったら、日本人でも平均収入にはいくんですか？ 3.志望校が上に書いた通り明治の国際日本学部なんですけど、アメリカ行くならこうゆう学部が良いよーとかあったら教えて欲しいです。 4.その他私のこの状況で知っといた方がいいことあったら教えてください。 英語力は今のところ英検二級程度です。 計画としては高校のうちに準一級取って、大学で一年留学して、あとは外国の友達作ろうって感じです。 ちゃんとペラペラになって見せます！ 英語は得意教科だし好きなので、モチベはあります。
。その後、以前からの夢であったカメラマンになりたく、10月31日からレストランがある結婚式場で働いています。 カメラアシスタントの募集で面接を受け、面接の際に、「ブライダルカメラマンとしてやっていくなら結婚式の一連の流れを知っておく必要がある。そのためには、まずはレストランでサービススタッフとして働いた方が良い。それがブライダルカメラマンとして活躍する近道だ。いつになるか分からないが写真スタジオを併設する。これは決定していることなので、その際は必ずカメラマンを増員する。だからカメラマンになる前提で、まずは他部署採用(レストラン配属)でも良ければ採用の方向で動く。もちろんレストランサービス業務の中で空いた時間があればその時にカメラのことを教える」と言われ、了承し採用されました。 この求人はハローワークで見つけてもらい、求人票には3ヶ月の試用期間あり(試用期間中も同条件)と書かれてありましたが、現在私は時給で雇われているみたいです。時給制であるということはハローワークに採用決定の報告をした際に知りました。 また、31日が初出勤だったのですが、月末ということで、タイムカードを作ると１日分しか使わずもったいないとの事でその日はタイムカードを作って貰えないまま働きました。 さらに、今までの経験から、普通なら初日に給与を振込む口座を聞かれたりその他諸々の手続きをしたりするものだと思っていましたが、3日目の今日もそのようなことはありませんでした。 初日、2日目とレストランで働き(予約少なめ)、3日目の今日は婚礼があったので、そちらで配膳下膳などをしました。婚礼がある日はもちろんのこと、予約が少なかった日でさえ空いた時間がないということを知りました。こんな状況で「空いた時間にカメラのことを教える」と言われたことが叶うはずがありません。 今日の仕事中、カメラマンの様子を目で追ってみましたが、サービススタッフの仕事がカメラマンになった時に活かせる、近道だとはとても思えませんでした。 こんなことなら受けなければ良かったと思っています。地元では有名で人気のある式場なのでとても残念です。 見る目がなかった、失敗したという気持ちでいっぱいです。できることなら、働いていたという記録が残る前に辞めたいです。 このような考えはよくないのでしょうか？ 根性無しだからこのように考えてしまうのでしょうか？
1月～07年3月）某カー用品店のピット作業員の派遣スタッフ として働いていたのですが 元々求人サイトで掲載されていたのは・業務内容「オイル、タイヤ交換など含むピット作業全般(長期)研修制度あり」と書かれていて応募したのですが 実際面接を受けてみると「今は別の業務が忙しい時期ですので…」と言われ、 同時に募集していたアシスタントの仕事をとりあえず二月やって契約更新時に改めて求人に記載されていた内容の仕事つく形になりますと言われ渋々ＯＫしました 仕事をしていたある日、派遣先の店長と話をしていると 「派遣社員にピット作業はやらせられないしそんな契約は聞いてない」 と言われすぐに派遣元へ確認し派遣先を変更してもらえるように連絡したのですが結局言い訳ばかりで何の対応もないままその店で働くことになりました。 求人サイトや説明会で言っていた研修なども設備がないため行えないと言われてしまいました 年が明けて一月、契約更新後、派遣先の店舗が暇になったからと出勤日が少しずつ減らされていき、さらに派遣先で三月のシフトが出たあと「来月で解雇」と言われシフト表を見ると３月は出勤日が6日になっていました…契約書も一ヶ月契約に変わっていました…しかし派遣元は対応してくれず契約終了 退職後も派遣元からの連絡がこず連絡してみると新しい派遣先など探していなかった様で翌月に入ってからも次の派遣先は見つからず三ヶ月が経過し連絡すら来なくなってしまったため 今はとりあえず別の派遣会社で仕事をしています 長くなってしまい申し訳ありませんでしたが 質問させてください ①雇用契約書にはローテーション勤務と記載されているのですが勤務日数を減らされなければ貰えるはずだった賃金を請求できるでしょうか？（最初の三ヶ月は週休二日程度でした） また請求できる場合どのような手順を踏めばいいのでしょうか？ ②派遣元とは長期の仕事として話をしていたのに最後のひと月は何も説明がなく一ヶ月契約になり派遣先の意志とはいえ突然解雇されたのには問題はないのでしょうか？ ③年金、社会保険、雇用保険なども一切加入させてもらえず先日確認したところ私にも不手際があると言われてしまったのですが確かこれらは強制加入で派遣元の法律違反になるのではないのでしょうか？ お手数ですがみなさんよろしくお願いします。
青山にある美容室で毛先だけ とかでもいいし、あなたの要望を無料 でカットさせてもらえませんか？」 と声をかけられました。 前に、カットモデルをした時の内容は ・2～3センチ切らせて下さい。(要望は不可) ・無料 ・閉店時にお願いします。 ・切る前、切った後にスマホで写真。 ・またよかったら来てください。 以上。 今回の場合 ・毛先だけでも、または要望に答えます。 ・無料 ・名前と生年月日を書いた。 ・普段のカット ・帰りに、友達紹介カードをもらった。 ・美容師さんは、アシスタントではなく 普通のスタイリストだった。 ・また、来てください。とは言われなか った。 どういうことですか？ お願いします。 今回もカットモデルの時も スカウト？でした。
ーナーと二人らしいです。 友人はアシスタントです。 正社員ですが 雇用契約の紙などは書いていなく 社会保険等は一切入ってないみたいです。 タイムカードもありません。 オーナーと合わず 精神的に参りそうでしたので 体調不良といい3日ほど休ませてもらったあと 社会人としては最低ですが LINEで辞めることを伝え それから出勤していないみたいです。 お給料が 月末締めの25日払い 11月は出勤して 12月の10日くらいにLINEで辞めることを伝えたみたいです。 25日に11月分の お給料を手渡しでもらうのですが この場合 11月分のお給料は全額もらえるのでしょうか 損害賠償などと言われる場合もありますか？ タイムカードがなく 出勤している証明ができるものがないので お給料がもらえない時 もし裁判などになった場合不利になりますか？ 回答よろしくお願いします。
、上司からの誘いでゴルフをここ最近からやり始めました。 そして、始めるにあたり色々なものを上司の 方々から頂きました。 ・ゴルフクラブセット 私がアシスタントとして担当している営業さんより。 その営業さんのお姉さんがゴルフクラブメーカーで働いているようで、そのお姉さんのお古のセットを頂きました。 ・ゴルフシューズ 内勤の上司より。 とあるスポーツ店のポイントが大量にあって期限が迫っていて、特に欲しい物もないから。と私の靴を買って下さいました。 ・簡易なゴルフバッグ(練習用のやつ？) その当時の担当役員さんより。 ある日突然もう使わないから。と頂きました。 皆さんにお礼はいらない。と言われたのですが、お礼の品を何か渡すか迷っております。 渡す場合は、お菓子だけ。orタオルなどとお菓子。にしようかと思っていますが、問題ないでしょうか？ また、ゴルフクラブセットや練習用のゴルフバッグは「これからいつかやりたいんでしょ？ じゃあ、これあげるよ。」という感じで頂きました。 その為、頂いてから半年〜もうすぐ1年程経ってしまいます。 今渡すとしたら今更すぎるでしょうか？ 渡すべきかどうか教えて頂きたいです。
いされそうな文章で申し訳ないですが、先輩に敵意や怒りなどなく、純粋な疑問です。 私個人の性格についての批判はご遠慮ください。 質問が分かりにくかったかもしれませんのでもう一度質問します。 私が聞きたかったのは「できないことをやれといっているわけではないのに、なぜ自分でしないのか？」ということです。 先輩が会計できないのに私が帰ったのならばそれは完全に私が悪いと思います。 しかし、実際は先輩は会計ができるわけで、私がいなくても業務は滞りません。 もし私と先輩が逆の立場なら、私は自分で会計できるので先輩には帰ってもらいます。 持ち場はありますが、入れる人が入るというのが基本的な業務スタイルです。 また、私が受付を終えた後、本来なら持ち場じゃないアシスタントの業務も人がいなければ入ります。 しかし、先輩の理論からいえば、私は「アシスタントの人がいなくて困る」ということになります。 おかしいと思ってしまうのは私だけでしょうか？ 自分ができるのにしないなんて。 できる人がいないのであれば、自分で対応すればいいだけの話だと思うのですが・・・ その時は私以外には会計ができる人が先輩を含めて２人いました。 それなのに私は残らなければならなかったのでしょうか？
勤で4時間しか働いてないのに、8時間分の代休消化について質問です。 私の会社は勤務形態がフレックス制です。 私はアシスタントとして働いているのですが、 部署の人の1か月のタイムカードチェック（主に遅刻や残業）をしています。 そこで疑問に思ったことがあるのですが。 中途入社の1年半の男性社員（A）は月に1度は必ず休日出勤をします。 部署は制作部なので、納期が間に合わなかったりするため休日出勤しているんだと思っていたのですが、 先日タイムカードチェックをしていた際に、休日出勤の勤務時間がほぼ3～4時間で終わらして帰宅しています。 そして平日に代休として丸一日休んでいます。 休日出勤の勤務時間が4時間なのに代休で8時間分の給料をもらえるのってずるくないですか？ それとも休日出勤は特別で数時間でも働けば平日の8時間に値するのでしょうか？ 周りの社員はほとんど休日出勤などしたりせず、残業で終わらせたりしています。 でもAはだいたい朝10：30くらいに出社し20時くらいには退社しています。 だから余計、Aの行動が腑に落ちません。休日出勤するくらい忙しいなら平日もっと作業すればと思ってしまいます。 そのAは新婚一年目で奥さんが接客業なのでわざと休日出勤をして平日代休を取得し 奥さんと休みを合わせているんじゃないかなとか勘ぐってしまいます。 労働時間などのことはよくわからないのですが、 わかるかたいらっしゃったらよろしくお願いいたします。
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