気持ちになるのでどなたか聞いてください。。 数年前、保育士として初めて担任をもちました。0.1歳児クラスで、A先生と私の2人でした。 A先生は1歳児を4人(4月〜6月生まれで1人は自閉症の疑い)と0歳児を1人(5月生まれ)の計5人の担当でした。 私は1歳児を4人(全員3月生まれ)と、0歳児を1人(7月生まれ)の計5人の担当でした。 途中入所で、5月から1歳児が1人(Cくん5月生まれ)、入所することになり、A先生の担当となりました。 Cくんは自閉症の疑いが強くありました。入所してすぐに2歳になりましたが、言葉は「あー、うー」といった感じでした。身体の発達も遅めで、お座りをしていても急にコロンと後ろに倒れそうになることもよくありました。 入所当時、泣きわめくCくんをA先生が何とかあやそうとしていましたが、何をしても泣き止まず、ご飯も食べませんでした。 A先生が、「〇〇先生(私)食べさせてみて」と言ったので「Cくん、ご飯食べようか。あーん」と口に運ぶと、口を開けて食べてくれました。 それから私に日に日に懐くようになり、ある日、会議でA先生が「Cくん、〇〇先生の方が給食食べるし、安心してる感じだから〇〇先生の担当にした方がいいと思います」と言い出し、「え!?」と言いましたが初めての担任だったので、そういうこともあるのかな、、と思い、思わず「分かりました」と言ってしまいました。 次の日から担当となり、本当は1歳児の3月生まれの子たち4人だけでも、この間1歳になったばかりの子たちなので、ハイハイやつかまり立ち、よろよろ歩くといった状態でケガをさせないように必死でした。0歳児の子は、まだ寝転んだりずりばいをしたりしていたのでまだ安心でした。でもCくんは座っているだけでも急に転ぶので離れられず、A先生は特に助けてくれませんでした。 5.6月頃からA先生と少し距離を感じ始め、次第に毎朝挨拶をしても返ってこないようになりました。 戸外遊びのときも、A先生は隣のクラスの先生(2人)と園庭の真ん中で毎日おしゃべり。私はCくんや他の子が砂場で砂を口に入れないように見たり、A先生の担当の子もケガをしないように見ていました。 お昼寝のとき、Cくんが毎日寝付けず号泣するので、「他の子が寝れないから外でベビーカー押して寝かせてきて」と言われ、寝かせに行くこともよくありました。 クラスの中での担任同士の会話は事務連絡以外ほぼありませんでした。 ある日の朝、「今日10時から避難訓練があるみたいです」と言うと「はぁ、、避難車は準備できてるの?リュックは?隣のクラスとは連絡とれてるの?」と、あきれた様子で言いました。 そのとき、隣のトイレで私の担当の子の保護者が朝の準備をしていていました。 A先生はそれを知らずに、「〇〇先生は子どもたちみんなを見れてないよね。もっと周りを見て動かないと。子どもたちが可哀想」と言い、去って行きました。 私は、子どもたちに可哀想なことをしてるのかな、、保育士に向いていないのかな、、と思うと涙が溢れてきました。 ガラガラとドアが開き、私も保護者の方がいたのは知らなかったので、泣いているところを見られてしまいました。保護者の方が、「先生、大丈夫。〇〇(子どもの名前)は先生が大好きですよ」と言ってくれて、子どもは泣いている私の顔を心配そうに見て、目が合うと、ニコーっと笑ってくれました。 本当に毎朝起きるのが辛くて、朝、電車での通勤時も毎回涙がとまりませんでした。母は私が思い詰めて線路に飛び降りでもしないかと心配して、仕事が終わる頃に保育園の近くまで迎えに来てくれていました。 あまりにもA先生が私に対しての態度がひどく、園長先生に相談したこともありました。園長先生は、今日電話しておいでと言ってくれて、何を言うかまとめて緊張しながらも夜電話をしました。 すると、「うんうん、そうなんだね。じゃあ時々クラスのぞくようにするからね。はいはい、うん、大丈夫よー」といった感じで早く電話を切りたい雰囲気で深く話はできませんでした。 そのまま悪い関係が続き、本当に子どもに支えられて1年担任をやり遂げましたが、結婚を機に保育士をやめました。 せっかく勉強をして保育士の資格も取ったので、また保育士をしたい気持ちはありますが、あのときのA先生の無視、陰口、威圧的な態度、言葉を思い出すとやっぱりやめようと思ってしまいます。 A先生は今でも保育士をしているそうで、何でそんな先生が今でも保育士を続けられるのか、腹が立ってしまいます。。 この嫌な思い出を忘れる方法はあるのでしょうか、、
解決済み
正社員で働いている22歳女です。 高校卒業後から4年ほどアパレル関係の事務をしています。 私には 高校時代から付き合っている彼氏がいます。 いずれは結婚しようと言っていてきっかけがないままでしたが、今年の6月に妊娠が判明し、4月にお互いの両親に挨拶をし、同棲もしていましたので10月に入籍することになりました。 会社には4月の同棲をする段階で今年中には子供も欲しいし結婚を考えている旨を上司Aには伝えてありました。 上司Aは私より7歳年上の女性で事務の中では副責任者です。 責任者が会議などでほぼ毎日不在なので事実上は上記の上司Aが職場のトップです。 とても話しやすい方なので普段から仕事終わりに食事に行ったり、休憩時間に世間話をしたりしていました。 ただ、結婚の話を出した時に、「あっそ、ふーん」という反応だったので祝福はしてくれないんだな、とは思っていました。 案の定、妊娠と入籍のことを先月伝えた時も「私は妊娠したこともないからよくわからないから」と言われ、話は切り上げられてしまい、妊娠初期だから気を付けたい事などを話したかったのですが、聞いてもらえる雰囲気じゃなかったです。 事務ですが、商品が入った箱を何箱も運んだり、会社が3階建ての建物のため、朝から晩まで1階から3階まで会社指定のヒールでかけ回ります。 エレベーターはありません。 階段も古くて急ですし、せめて社外のお客様がいない時はヒールがないタイプのパンプスを履かせてもらえないか、重い荷物もフォローしてもらえるように社内の方たちにはいつ頃公表するかなど、相談したかったです。 いつも自分から私に彼氏とどう?と聞いてくるのにいざ答えると、ふーんなど全く興味無さそうだったので、自分からは話さないようにしていましたが、上司は私のことが気に入らないのでしょうか。 上司にだって3歳年上の高収入で自分をとても大切にしてくれる彼氏さん(上司がいつもこう言っていました)がいます。 3年付き合っていて、自分がOKといえばいつでもすぐに結婚してくれるぐらい彼女のことが好きなんだそうです。 上司は今は仕事がしたいからとOKしていないそうです。 先に結婚する私が気に入らないのでしょうか。 社内のスタッフには8月に入ってから報告させていただき、気にかけて荷物を持つときに軽いものを渡してくれたり、つわりで気分が悪い時は上司Aに言って休憩を取らせてくれたりします。 でも上司Aは重い荷物も「持てないわけじゃないんでしょ?」と言って何度も渡して来たり、今忙しい時間帯だから3時間だけ頑張って、と気分が悪くなって少し風に当たりたいと言った時に言われたりします。 特に5分ほど誰かが抜けたからといって大変なことになるような場面でもなかったのですが。 思えば同棲や両親に挨拶したなどを上司Aに言った辺りからよそよそしい態度になっていたと思います。 その頃から休憩時間に喋ったり、仕事終わりに食事に行くこともなくなっていました。 当初は会社とも産休、育休を取得して復帰後はパートタイムで仕事を続けると話し合っていましたが、普段同じ職場で毎日のように顔を合わせる上司Aがこのような雰囲気ではとても続けられる気がしないです。 会社は有難いことに、4年もいて仕事も早いからいてほしいとは言ってくれています。 私の職場はアパレル関係なので若い女性社員が多いのですが、正社員は拘束時間が長いため、すぐに辞める方が多いのです。 でも今のストレスを考えると産休を取る前に辞めてしまおうかなとも考えています。 長くなってしまいましたが、仕事を続けるにしても、産休前に辞めるにしてもまだ上司Aとは毎日顔を合わせる毎日に変わりはありません。 何か上司の言動が気にならなくなる方法や、こんな上司の対応方法など伝授いただけないでしょうか。 あと何故上司がこんな態度になってしまったのかもわかる方いらっしゃれば教えてください。 毎日仕事に行くのが辛くてたまりません。 よろしくお願いします。
はフルタイム会社員でしたが出産後退職。主人(医師)が実家の医院にいるので、いずれ継いだ時の為の勉強も兼ねて(主人は継がずに新院開設希望ですが)産休明けから手伝っています。また、姑も医院で助手をしていましたが訳あって出来なくなり、義母に「お願いね。助かるわ」と言われたのも手伝い始めた理由の一つです。 スタッフは以前から少なく、田舎なので来るもの拒まずと言った様子で、、、特にAとBの2人は40代(シングルマザーとバツイチ)で昔やんちゃしてた感じの髪も明るくピアスが沢山開いた高卒です。人柄的にも、いつか私が主人と経営側になったら雇いたくない感じです。 嫁の私はAとBには結構ひどい態度を取られ続けてきました。挨拶も返してもらえなかったり、からかわれたり、嫌味を言われたり、主人が医院に息子を連れてくると露骨に嫌な顔や忙しいふり?で見向きもしないような態度を取られたりしました。Aは医院が主人と私の代になったら辞めると公言しており、そんなことわざわざ言わなくてもいいのにいちいち失礼な人だなぁと感じていました。 そんな中事件が起こりました。その日は急に休むスタッフもいて忙しくなりそうな日でした。私は主人の助手をしていたのですが、そこに突然Bが現れ「(もう使わない器具があるなら)片付けなきゃダメでしょ!」と怒鳴り声を。。患者さんも主人もびっくり。私もびっくりして固まっていたら続け様に「返事は?!」と。。 その時私の中で今まで我慢してきた何かがプツン。正直「なんなんだその言い方は!」です。私は小さな子どもではありません。これまでAにもBにも下手に出てペコペコ何でも「はい」と言って来ました。ですが、あんな辱めを患者さんの前で受けてもう黙っていられません。私はまだ施術の見通しがつかず、まだ使う器具かもと思い片付けずにいたのです。(スタッフが手が空いている時は質問しながら出来るのですが) その日は誰とも口をきかず、フォローに入ってくれたスタッフにも「もうあなた達にどう思われても構いません。だからはっきり言います。嫁だからっていつまでも馬鹿にするなよ!」と思いっきり胸の内を暴露してしまいました。。 Bに私が怒鳴られているのを見た院長の義父は、義母に「(嫁が)きつく言われてたようだぞ」とだけ言っていたようです。だからと言ってBに「もっと他に言い方はないか」とかはないです。経営者なのに無関与です。義母に相談したところ軽くあしらわれ「あの人達は口が悪いから」と笑われました。「よっぽどな時は私も言うけど“性格だからなおせません”って言われたのよ」だそうです。 結局のところ、「人手が足りないから私達もあんまり強く言えないのよね〜」とはっきり。義父も義母もAやBに辞められたら困るので野放しです。 AやBのみならず他のスタッフへも余計な嫌悪感丸出しにしてしまった私は、孤立しながらも仕事は続けていました。 そんな時主人がスタッフ達にこれまでのキツイ言い方を私が気にしているようだと伝えたそうです。するとAから「嫁さんは注意しても無視することがある」と逆に言ってきたそうです。私は今回の件があるまで断じてそんな態度はないです。 主人から私は、AやBや職場のみんなの空気を悪くしている事をみんなに謝れと言われました。いよいよ私も気持ちが追い詰められて「貴方にまでそんな私追い詰められて手伝うのもう無理です。辞めます」と、昨日とうとう言ってしまいました。 義両親も主人も従業員の肩を持って見えて話が通じるように思えません。嫁として立つ瀬ないです。 でも実は困ったことがあって、来春息子がやっと保育園に行けることに決まって、、このご時世保育園に入ることも難しい中行けることになったのに、仕事を辞めたら辞退しなければならなくなりますかね?そうなると最近始めた私の本業では保育園に居れるくらいの就業時間が足らず影響が出て困るのです。 もう求職活動に向けて動きだそうかとも思っているのですが、あらためて全部を振り返ってみると、なぜ私が義理家の仕事を辞めて保育園辞退(未定)まで追い詰められ、AとBはこれまで通りウチに雇われて仕事が出来るのか。悔しくて、、 主人から「追い詰めてしまってごめん」とラインが来ますが、私はご飯も喉を通らず実家に息子といます。(義両親とは元々一緒に住んではいません) 思い返すとこれまで頑張ってきたのはなんだったんだろうか?と。AとBと義両親と主人への怒りがこみ上げます。特にAとBがこのままのうのうと働いているのは黙ってられない。嫁の私より従業員の肩を持つ義両親に対してもです。労基?弁護士?どこに相談していいかもわからずにいます。 私はまだ主人と共に経営者でもないので嫁として微妙な立場だというのもわかります。こんな私に奴らに何か打つ手はないのでしょうか。
から戻ってきました ずっとこの職場にいるひとで、以前は妹分のような女性たち数人といつもいました もうひとり、1年半前に異動してきたきた女性Bさん(38才、17年目)と、Aさんは仲がかなり悪いようで… Aさんが産休になってすぐ、その妹分のうち2人を、言い方はわるいですが、『引き抜いて』しまいました。今はお昼も着替えも休憩も一緒です 他にも、Aさんの妊娠中に二人の間にはトラブルがあったようです 今も、上司や男性がいないときは、お互いに挨拶すらしません 女性の中にはどちらかにつくひとも3人ずついますが、私達若手2人は中立っぽい感じです 今日は忙しくて、社員食堂に遅く行き、Aさんたちのいるテーブルにだけあきがあったので、そこで食べました。 いつもから、AさんテーブルとBさんテーブルに交互につくように、気をつけています あとでBさんから、 『私よりAさんとのほうが楽しい?はっきりしてほしいな』 と言われました… 以前にAさんからも 『コウモリって言葉知ってる?』 と遠回しな言われかたをしたことがあります どちらも尊敬できるとこもあれば、ちょっと嫌なとこもある先輩です。どちらとも仲良くしたいと思っています それに、Aさんとは昔から仕事上で接点が多いですし、Bさんともこれから一緒に仕事をやる予定です どちらかの派閥(?)に入るべきでしょうか? それとも、今のまま中立でいるべきでしょうか? 大人げないように見えるかもしれませんが、本当に困っています ご意見をお願いします
は、本題に入らせていただきます。 これはマタハラ??もし、マタハラに当たらない場合はどう対処したら良い??それとも私の考えすぎ?? という内容です。 私は昨年の結婚を機に引越し。半年ほど前からパートを開始。現在6ヶ月の妊婦です。初妊娠です。 スーパーでレジ打ちのパートを5時間程していますが、悪阻が酷く、妊娠3ヶ月の時だけ休職していました。上司や周りの方の理解もあり、本当に周りに助けられながら日々お仕事をさせていただいてます。ただ、おひとりだけ、妊娠前からあまりよく思われていなかった…仮にAさんと言う方がおられます。私と同じ時間帯を担うパートさんです。いわゆる御局様??という方かと思われます。その方は休職から復帰後更に私のことをよく思っていない用で…私自身、納得いかない事などは納得いかない。と伝えるようなタイプなのでそれも原因かも知れません…(私は、社会人として当たり前の言葉遣いや挨拶、気遣いなどはできる方だと周りにも言われます。)そのAさんは、復帰後更に私への当たりが酷くなりました…2人の時は挨拶無視。分からないことを聞いても、そんなことも分からないの?という態度。(2人のときだけ)。ある日職場で、重たいものを持つ作業があるのですが、それを皆で協力してやりましょう!という話になり、私もできる限りではありましたがしていました。しかし、2度の出血(その時は大事には至りませんでした)お腹の張りにて、張りどめを出される、などの赤ちゃんがしんどくなってしまうような変化が度々あったので、上司に説明し、重たい物は持てません。ゆっくりしか行動できません。と伝え、上司も理解してくださり、できる範囲で出来ることを。と、仰って下さっておりました。しかし、先日、Aさんより、「あなただけなんでしないの?」と、聞かれたので、重たい物を持つのを先生に止められてるので出来ません。と伝えると、ため息をつかれました。その他の態度もありもう正直限界でした…ただ、私は妊婦です。正直、余計な揉め事を起こして子供に危害を加えられても…と思いその場は、「すみません。」とだけ伝えました。(Aさんは勿論無視)その事もあり、来月からシフトをできるだけAさんと被らないよう上司にお願いしました。正直、上司には本当に沢山ご迷惑をお掛けしているので伝えるか迷ったのですが限界だった為素直に伝えると、快く、いいよ。できる限りだけど被らないようにします!と言って下さり本当に安堵しました…しかし、いざ来月のシフトを貰うと…14日程出勤で被らなかったのはたった3回…(今月は6回ほどは被りませんでした)あれ?上司は私の話聞き間違えたのかな??と一瞬困惑しましたがもう他の皆さんにもシフト配っていたので手遅れ感満載で今更言い出せず…時間帯も全く同じで他の方の希望休等もあるので難しいのは承知ですが、もう少しどうにかならないか??とも思ってしまいました…またAさんと同じ勤務だと思うだけで気持ちが重たく本当にストレスです…また、Aさんもお子さんがおられる(もう大きいようですが…)同じ母として、妊婦が重いものを持つのを止められた。体調が悪い。と伝えることがそんなに異常だと思っておられるのでしょうか??妊婦が重いものを持つ。これは仕事だから当たり前なのでしょうか?? 確かに私も妊娠期間、度重なる体調不良や体調の変化で早退や欠勤を何度もさせて貰っているので、強くも言い返せません…ですがこれが続くと本当にストレスです。仕事を辞めることも難しいです。(経済的な理由で) 拙い、文章で長々とすみません。 誤字脱字がありましたらすみません。 皆さんならこんな時どうしますか?また、これはマタハラに該当しますか? それと、同じような経験をされた方は是非対策などを教えていただけると有難いです。よろしくお願いします。
分かっているつもりなのですが…。 小さい部屋に同じ立場の人がいると 協力、コミュニケーションが必要 な場面が 絶対に出てきます。 言葉を交わすことを 拒否することも出来ず、 考えすぎ、 相手が年上なのであまり言えず、 しかしもやもやするので悩みすぎます。 職場に行くのが嫌になってきています。 せっかく、恵まれた職場に 居させてもらえて 私は幸せだなぁと思っていたのに 悔しいです。 28歳看護師です。 眼科個人病院で常勤としての勤務、 常勤看護師は私1人です。 パート看護師さんがもう1人います。 その方と合わないと思っています。 元々、私は総合病院の病棟勤務でした。 結婚を機に退職し、 新しく夫と暮らしている家から 歩いて5分のちょうど求人募集があった 今のクリニックを友達に紹介してもらいました。 勤務時間や仕事内容、プライベートとの両立ができそうな条件で、 先生との相性がどうか、 ということだけがネックだと 聞いていたのですが、 その先生たちともなんら問題なく関われるし、 とっても運良く雇ってもらえたと 今でも感謝しています。 勤務して暫くは、元々、私の他にもう1人 看護師さんが居ましたが数ヶ月で退職され… その後は1人でめまぐるしい忙しさの 中でしたが、 余計な人間関係のストレスがないことが とても有難く、気楽で、 他のコメディカルや事務の方達とも なんのストレスもなく仕事できてました。 しかし…暫くするとパートとして 30代後半の既婚大学卒の 看護師さんが急に現れました。 なんでも、 結婚を機に、他県からこちらに移り住み、以前に このクリニックに勤務されていたそう。 結婚後は働くつもりも無かったそうで 一旦退職されたのだと。 しかしクリニックから 勤務してくれないかと頼まれたので、 子どもができてつわりの時期だったけど いわゆる産休にかかる時期まで 働いていたそうです。 私が入職する1年ほど前の話だそうです…。 そのときもパートとしての勤務だったと。 (先生がネックとなり、看護師があまり定着しないクリニックなようで、新しく入っても直ぐ辞めて行くというような状況だったそうです) 初めは、 気を使わなくて良さそうな人だし、 よかったと。 ただ、お喋りで旦那さんの愚痴が多い 人だな〜。とも思っていました。 ほかのコメディカルの方の態度がどうの、 とも言っていたので、そこ、 嫌だなぁとも思っていました。 私は少し思うことがあっても 口が裂けても人のことは言わないようにと 気をつけていました。 しかし、朝おはよう〜ときた後から ずーーーっと喋りに来るのです。 昨日の旦那さんの腹立つ話、子どもがどうだ、 この間の患者さんのこの処置がどうの…。 出身地の話、学生の頃の話…。 前の病棟勤務の経験…。 相槌は勿論します。 気持ちよく仕事ができるようにと 思っていますから。 私はこの職場で『仲良しの友達』とかは もう思ってません。 きちんと仕事をこなして、時間になったら 帰れればそれがOK。 それを求め転職し、雇う側の先生も それで良いと条件があったと思うので、 入職させて頂きました。 パートなら、時間になったらきて仕事をして 時間になったら綺麗に帰ってくれれば それだけで感謝です。 ここの医院はこうだよね、ああだよね。 普通はこんなやり方しないよね。 そんなこと、雇ってもらってるだけ 有難いのだから 根拠を聞いて納得するなら私にとっては クリニックルールとして考えられます。 しっかし、その事についても ずーーーっと 朝から少し暇が空いた時なんか 直ぐやってきて一緒に行動したがります。 自分の体験、知識、経験なんかを 共有したがります。 絡んできます。 コミュニケーション取りたがります。 私の仕事を手伝いたがります。 小さいクリニックなので、 そこまで密にコミュニケーションをとり、 手伝ってもらわなくても 1人でできる、むしろ1人の方が 効率良い仕事がほとんどだと思います。 せっかく気に入った職場、 ストレスを抱えたまま 拒否も出来ず悔しいです。 その人がいない日は、看護師1人なので とっても気楽に仕事をしていられます。 この看護師さんと行動を共にするくらいなら、 1人で忙しくめまぐるしい方が 私にとってはマシなのです。 こんなこと、誰にも相談できずで…。 その看護師さん、もう私のことを 構わないでと、言いたいんです。 挨拶をきちっとして、 仕事の申し送りを言い訳がましくせずに また時間になったらさっさと、 おかえりください。 このモヤモヤどうすれば… こんなこと悩むの 私だけなんでしょうか? 私のなにかいけないんでしょうか? 何か、アドバイス等、ありましたら お願いします。
昨年の8月末に求人で、1年単位の非正社員、更新の可能性ありと書いてある求人を見つけ応募しました。 倍率10倍以上でしたがなんと採用されることになり、田舎の割に年収がよいこともあり喜んで入社しました。 ところが、初日にあいさつ回りに出たときに、引き継ぎの妊婦の上司が「私の育児休業の期間のかたです」と紹介しているではありませんか!!とても驚き、こんなに高い倍率を突破し、好条件の職業を手に入れたのに実質1年のみ、、、と知り愕然としてしまいました。 面接の際に、そのような話は出なかったし、更新ありか聞いたところ「社員が多いので常にどこかの部署で空きが出るので更新はありますよ」と言ったのに、、、。 今年の8月末で雇用契約は終了しますが、育児休業を終えた職員が復帰したとき交渉次第で残してもらうことは可能でしょうか。その際、どのように話を持っていけばスムーズに延長されるのでしょうか。いいアドバイスをよろしくお願いします。
ため、明日直属の上司には報告する予定です。 私は派遣社員なのですが、上司のほか、パートさんには言おうと思っています。私のいる課には、女性が7人いて、うち事務所にいるのが私を含め3人です。 そのほかの3人は別の階で作業しています。 どこまで報告すればよいのでしょうか? いわゆる・・・女性って、事務所の3人にはいって、他の3人に言わないとまずいものですか?? お腹が出てきてから「実は・・・」というとなんか気まづいきもします。 アドバイスお願いします。
同居しています。 私が仕事に出てもひいおばあちゃんがいるので大丈夫なのですが、子供の具合が悪いときく らい一緒にいてあげたいと思い休みました。 ですがおばあちゃんがいるから…と思うと自分はずる休みした気持ちになりモヤモヤしてしまいます。 会社の人たちも子育てを終えたくらいの年齢の方ばかりなので、「子供が小さいうちは仕方ないよ」とか「みんな経験してきたことだから!」とか言ってくれるのですが、陰で色々言う人もいるので気分が沈んでしまいます。 7月から仕事を始め、正社員で働き慣れないことや、病院で働いているため(清掃ですが)色々な菌をもらい入ってから毎月子供か私が熱を出し2、3日は仕事を休んでしまいます。 さすがに私自身体調管理が全くできていないし、職場には迷惑かけるし、よく休む使えないやつと思われてるかな…とうじうじしています。 会社は母子家庭で小さい子供がいるということを配慮してくれ、正社員にしてくれました。分かってもらえるとはいえ、こんなにちょくちょく休むのは…と思います…。 おばあちゃんも80近いですが、病院とかには連れて行けないけど家で看るのはまだまだ私に任せて!という感じなのでわざわざ職場に迷惑かけてまで私が休むことはないでしょうか。 職場の人にも迷惑かけてしまいますし…こういうのが職場にいると迷惑ですか?
バイトが1名(35歳・女性)います。 バイトは産休・育休が取得できないため、一度退職し出産後3ヶ月で復帰しています。 復帰後は、アルバイトですが特別に短時間勤務が認められています。 アルバイトは本来、正社員をサポートするためにいるはずなのに、上司から このバイトを再雇用する前に、単発的な仕事だけ与えてあまり負担をかけないように と言われました。 このバイトは、「申し訳ない」が口癖ですが、言葉と態度が全然違うのです。 始業開始3分前出勤、お昼のチャイムが鳴ると同時にさっさとお昼へ(退勤は終業時刻ピッタリにタイムカードを切る)、職場のPCでスマホを充電、お客さま用の使い捨てカップを自分用のカップとして利用するなどなどです。 そして、仕事がかなりずさん。 たとえば、ファイルの背表紙を見本と同じに作ってくださいと言っても、全然違うフォント・ポイントの背表紙を作成し、私に確認することなく勝手に棚に保管。また、あるときは、ファイリングをお願いした資料の並びの日付がバラバラになり私が直す。とにかくお願いしても勝手に作業して勝手に終わらせる。そして時間がくればさっさと「お先です」って言ってかえってしまうのです。 また、癖なので仕方ないとは思いますが、バイトはサンダルでとにかく足を引きずるように社内をズカズカ大きな音を立てて歩くのです。。。せめて仕事中は静かにしてもらいたいのですが。 ときどき話す機会があると、毎回子どもは早めに産んだほうがいいだのなんだの、お節介色々言ってきます。 仕事をお願いできる量は制限されるし、うるさいし、余計なお世話だし、本当に腹立たしいです。 上司は正社員よりもバイトを優遇するなんて常識的におかしいと思っています。 このバイトを雇っても私の負担は全く減らず、未だに月40時間以上残業です(実際には30時間までしか残業代しかもらっていませんが・・・) このバイトは、取締役クラスが数名来て社員も全員そろっている忘年会に10分ほど平気で遅刻してくるし、仕事始めの時には、上司にだけ年始の挨拶をして正社員には一言も言ってきませんでした。他の社員にどれだけ迷惑をかけているのかきっとわからないか相当図々しい人なんだなと感じました。 このバイトを上手に扱うにはどうすればよいでしょうか?
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