ルバイトをしているのですが、店長や社員に嫌われているようです。 二週間ほど前に祖父が危篤になり休み をもらって病院に行きました。幸い少しだけ回復しましたが長くはないだろうと言われました。次の日仕事へ行くと店長が「で、おじいちゃんは死んだ？」とほくそ笑んで聞いてきたのです。 葬儀となれば休みをとりますからシフト変更があるのはわかります。しかしなぜ具合はどう？ではなく死んだ？なのでしょう。耳を疑いました、驚きでまだですと答えてしまいました。わけがわからず辛いです 他にも送別会の他に歓迎会や親睦会と称してスタッフを閉店後ご飯や飲みに連れていくようなのですが、私だけ誘われません。 送別会もお気に入りのスタッフ以外は同じテーブルに近寄らせず終わるまで接触がありません。 仕事中暇なときする雑談も私だけ責められます。お前がいるから皆お喋りするんだ。お前のせいだ、お前は減給だと。私より雑談をする人がいるにも関わらずにです。 以上のことを仲の良い同僚に相談したら、数日前いきなり私より先に辞めていきました。面倒くさくなったそうです。もちろん私も転職先を探しています。 自分が器用ではなく男性に甘えることも女を使うことも苦手でカワイイ子ではないことを理解しています。ですがここまでされる理由がわかりません。 このあいだから店長お気に入りの子達に冷たくあたられるようになりました。出勤するのが苦痛で転職先が見つかるのが先か耐えられず辞めるのが先か、自分がこれからどうなるのか…。このままだとひどい言葉を店長達に言ってしまいそうで自分が嫌です。 世間知らずの小娘の話を長々と読んでくださりありがとうございます。
解決済み
、日曜日の休み希望を入れていました。 実際できたシフトをみたら普通に出勤になっていたため、社員さんに報告しました。 その日は無理やから、代わりの人を探してと言われました。 シフト回らないからってバイトに代わりの人探してって納得できなくて、 しかも急なおやすみでもなく、休み希望も入れていたのに、、、 今までも休み希望入れていた日でも午前中だけでもいいから出てほしいと言われた日はでていたりもしていたし、土日に多く休み希望入れてるってわけでもないのに、怒りが収まりません。 前職の社員の立場だった時はバイトの子の休み希望はほぼ通してたし、例え無理でもその子に探してなんて絶対言わなかったんですが、 これは怒ってる私がおかしいのでしょうか？ それとも、バイト先が異常なんでしょうか？意見をください。
めたいんですけれど、その職場がブラックな所て、今までだいぶ損をしてきたりしたので、ギャフンと言わせル事 のできるような辞め方をしようと思いまして質問させていただきます。 ちなみに従業員は私ひとりのみです。 職場の実態を説明します。 労働時間 am9：00~pm7：00 (休憩時間を1時間はぶいて9時間労働です。) 保険各種は皆無 有給無し 土日祝日休み 給料140,000 (税金を引かれて13万いくらかになります) →1日 日給 バイトなのか、社員なのかは知らされて いません。 こんな状態なのに経営者である先生の態度はふてぶてしく、すごく偉そうで度々困らされたり、頭にきたりします。 今は私ひとりしか従業員はいないんですけれども 私が働き始めた当初の２ヶ月間は、2人の子持ちのパートさんが働いていました。 パートさんから仕事を教えてもらい、私が仕事を覚えた頃、パートさんは知らさせてもいないのに、 勝手に給料を減らされていたみたいで、子供がいるから養っていけないと言って辞めて私ひとりになったんです。 給料を減らしたら辞めるって分かっててやったんだと思います。 一人分の給料しか払いたくなかったようです。 きっとパートさんは3時までしかいることができず 最初から最後まで働くことのできる私を残して パートさんを切ったのだと思います。 そして、働き始めたきっかけなんですけれど、初めはネットで公開してた求人を見て電話して日にちを指定され、履歴書を持って行ったのですが、対した話は無く、履歴書だけ受け取り、電話するって言われたけれど待っても待っても連絡がこなくて、 違う所で研修していて、そこの職場は結局働かない決断をしたんですけれど、 次の仕事を探している時に、今の職場から電話がきてお昼から7時まで手取り10万で働けないかと言われたので、勿論大丈夫だと私は言い面接をしました。 パートさんが連れてきていた愛犬をカットするという実技の面接でした。 パートさんが面接をして 合格し、働く事になったんですが、二週間もの研修期間があると言われました。今まで研修期間といったら2日〜3日位しかなかったので長いと思ったのですが、せっかく仕事が見つかったので研修期間を受ける事にしました。 ところがお昼からと7時までのはずだったのですが、朝10時から来てと言われました。 研修期間だけだと思っていたのですが、その期間が終わっても時間は変わらず、当たり前のように 10時からだと言われました。 それから研修期間が終わり働いていると、 私の腕がそんなもんだとわ思わなかった。期待してたのにと言われました。 そしてその月は約束の給料 がきっちり入ってなくて、どうして少ないんですか？と聞くと、スピードも遅いし期待してたのにそうでもなかったと言われたのですが、私はそこで反論し、スピードは遅いかもしれませんが、営業時間外に終わってるわけじゃあらませんし、約束した給料分はもらわないと納得できません。といったら 戻してもらえました。 けれどやっぱり給料を出し渋っているのか、パートさんの給料は減らされ、辞めていきました。 そしてパートさんが辞めた日から一時間早い出勤になったのに給料は変動しないまま一定なのです。 それなのに元々の性格もあり、先生の態度はふてぶてしく、何も言わずに働いている私にはなんのありがたみもなさそうです。 今日なんか、邪魔だと思ったのか私の靴を蹴っていました。 大体がそんな風で、顎で指示するような感じです。 私を呼ぶ時は、おい！ と言います。 名前もうろ覚えみたいです。 この前は名前を呼ぼうとして出てこなくて結局、私の事を自分と呼びました。 そこで、本題ですが、 今までの従業員は何も言わないひとばっかりだったかもしれないけど、あまり舐めて適当な事ばっかりしていると 痛い目にあうことを思い知らせたくて、 来月の給料日の次の日にブッチして、 それを正当化させる為に労働基準監督に言って 指導してもらおうと思ってるんですけど 何か私にふりかかるリスクなどはありますか？
ック一切なし(そのかわり罰金等もなし) 指名なし(軽く○○ちゃんいるならつかせて、とかはありますがそれがバックになるとかはないです) 完全時給制な感じです 入って2日目のことなのですが、Aさんという方の席につきました。夜慣れしてらっしゃる感じで、お席でも 「色恋かけられると冷める、普通に□日空いてるから飲みに行ことストレートに誘う子がいい」、「俺はこの店で何人もライン交換したけど全員一回でブロック消去してる、お前もそうならんようにな」、「この前も別の店の子がおもろかったからライン交換してあげたけど、俺が『今日何時飲みに行くぞ』と言ったのに『今日は予定があってぇ、、』とか言いやがったから速攻でブロックした」と言ってて、ちょっとこだわりが強そう？な感じの印象です。 お席では結構気に入ってもらえてる感触で「お前おもろいから」という理由でラインを交換頂きました。 次の日お礼ラインと、無難なやりとりをして終わりました。 ３日後くらいに「おい、飲みに行くぞ」とだけラインが入っており、 わたしは昼の本業が大変忙しく、そのラインを確認できたのはきてから3時間後で、しかもその日は出勤じゃなかったので「来週の何曜日と何曜日出勤してるのでご飯行きたいです」という趣旨の返信をしました。 すると「連絡遅いわ。他の子探すからもうラインしてくんな」と返事がきて、席で言ってたような「その日に飲みに行ける子」審査に落ちたんだなと思ったので無難に軽い謝罪と、また店にきてほしい旨を返信しました もうブロックされただろうし返事はこないだろうと思っていたのですが、次の日の朝 「お前と飲んでもどーせおもんない、お前○○やし、○○やし、○○やからな」(○○には悪口が入ります) という連絡が来ており「そうですね！じゃあまた気が向いたら」的な返事をしました。 するとその返信に(お前が連絡してくんなとかゆうてめっちゃするやんと思いました) 「そもそも店きてほしいんやったらまず俺と店が休みの日に飲みないかな話にならん。お前が2人で(店の時はお連れさんもいてワイワイ賑やかな席だったので)俺を楽しませられるかを俺は見極めなあかん。じゃないと次店行っても楽しくないやろ」 と。 もうなんかどうすればいいのかわからないです。 わたしと飲みに行ってもおもしろくないんですよね？忙しいんか知らんけどその日の都合もつかん、悪口がたくさん出てくるくらい欠点しか見えない、ほしい時に返事ない、 だからわたしと飲みにいきたくないから今後連絡してこないでほしい。 ↑ という心情だと思ったのですが結局なんなのかよくわからないです。 連絡するなするなと言われても私が無難に「それではさようなら」という意味を込めた返事をしてもそれにかぶさって言いたい放題言ってくるのは向こうなのですが、、 こちらはキャストなのでさすがに既読無視はできないですし、言いたい放題言われたらすみませんと謝るしかできなくてもうしんどいです。 なんて返したら満足するんでしょうか。
2人いたのに今年は寿退社、 異動等で21人に激減しました…そのため一人あたりの仕事量も増え、休みも希望通りもらえません…同じ部署の人と休みが重なると他の部署からリリーフが以前は貰え休みがとれてましたが、そのリリーフ人数もおらず今は取りにくく年に数回ある子供の行事すら上の人から人が少ないからあげれない、『みんなお互い様』的な発言をされます…私は子供の行事に参加できないのが辛いです…毎日忙しくヘトヘトで帰ってきても子供で癒されます…働いているのだって家族のため…子供の行事に参加出来ないくらいなら辞めてしまおうかと思ってます…発表会も卒園式も出れないなんてひどいと思いませんか？他の部署の方は休みがもらえてました…運よく誰かリリーフがとれるのなら休めるみたいです…他の部署の方と私が同じ日に休みを希望出してたら私だけ出勤で他の部署の方はもらえてたんです…上の人からいつも無理させてるから…と言われたんです！！私だって頑張ってるのに！上の人も人数が減って大変だと思いますがひどい(>_<)……転職するならどれがいいと思いますか？？ ●朝7：30出勤18：30帰宅 土曜午後日曜休み希望の休みがとりにくい…ちなみにこれが今です ●朝8：30出勤20：30帰宅毎週水・日曜休み 転職考えてる所です ●三交替＝朝7：30～昼15：30～夜0時～休みはとりやすいが夜勤するなら片道1時間の場所に住んでる親の所まで連れていかなければならない…異動を希望したらこうなります…私贅沢ですかね…全体で５００人位いる職場ですが毎年50人近くやめ、人気もない為新社員20人しかこず、誰もが退職するタイミングを伺ってる感じです…残った者は大変で年々給料、ボーナスも少なくなってきています…会社もいつ潰れるか…わかりにくい文章ですみませんm(__)mみなさんご意見をよろしくお願いします☆
たい放題の２名を下におき、残りのほとんどの従業員は辛いを思いをして仕事をしています。 ２３人ほどの従業員のいる小さな会社に１年前に入社しました。 ３０代～４０代の女性が８割を占め、中でも２名の女性（仮にN４６才、W４８才）からの ひどいいじめで、若い子達が入社しても最長１年、今まで入社した人達が全員１年以内に退職している会社です。 社長もその２名の女性の意見をいつも鵜呑みにし、陰で行われている実態を私達が報告しても、 むしろ被害者を呼びつけて「だったら辞めろ」と言う始末です。 私自身、前職の経験を生かせるで働き始めましたが、 時間が経つにつれ社内であまりに理不尽なことが多く、 パワハラで訴えたいという人も出てきています。 単に自分が辞めれば良いのかとも思いますが、 仲間が一緒に働いている以上、少しでも改善できないものかと頭を悩ます日々です。 どうぞ知恵をお貸し下さい。宜しくお願い致します。 具体的な内容は以下の通りです。 ●基本的に給料は全員バラバラ。人によって手当が出たり、社長が気に入れば成績が悪いのにあがったりしている人もいる。 ●営業ノルマが異常に高く、昨年の今時期より３名営業マンが少ないのに ノルマは昨年より１人１００万上乗せ。 ●社員Aさん（女）が、彼氏と同棲を始めただけで、仕事に影響するから「辞めさせろ」とNが社長に訴える。 →結果的に口を利かない、遅くまで残らせて仕事を押し付けるなどされて、Aさんを退職に追い込む。 ●社員Bさん（女）はおしゃれで美意識も高く、愛嬌もあるので男性社員に人気。 NとWがBさんを陰でホステス呼ばわり。 ●社員Cさん（女）インフルエンザを発症したのに、Nは無理に仕事を押し付け、 休日出勤を要請。表向きには「早く帰りなさい」と発言するが、実際帰ろうとすると、口を利かなくなる。 Cさんに関しては、社長から頼まれた仕事を陰でCさんにやらせたり、 仕事で利用したタクシー代を毎回払わせたり（自費の為）、酷い仕打ちです。 それでもCさんはうまくやっていこうと周りに気を使って仕事をしています。 しかも朝１で出勤し、帰社は深夜、休みは月１回程度だそうです。 社長は全て知っています。 私も最初はくだらない話と思って、聞き流していましたが あまりにも日常的に行われているので、行動に出ました。 でも先日私が社長に内情を報告したら、逆に怒られました。 「自分達が無理やり働かせているみたいじゃないか」と・・・・。 ちなみに今年に入って既に２名退職しています。
0分程チラシ配りをして そのあと店に連れて行かれ 接客させられました。 その日は良かったのですが 次に出勤したとき マスターに 髪型、服装ださい それおしゃれだと思ってんの？ と言われました。 面接のとき服装聞くと チラシ配りだからジーンズでいいよ！ と言われたのでジーンズで行きました。 初日もジーンズだったのですが 特に何も言われず… そして散々文句言われたあとに 24日働かなきゃ給料出ない保障がある 時給1200円貰えるだけ ありがたいと思え などめちゃくちゃなこと言われました。 そんな保障あるんですか？ 面接のとき給料は相談にのるとか 言ってたくせに。 終いには聞いてもいないのに 長く店やってるから警察とは仲がいい うちの店は違法じゃないから とか言い出して… こんなのってありですか？ 脅しですよね？ チラシ配りの時給で ホステスやらされて 客連れて行ったらバック付くのに その人は常連だからとか言って 付けてくれないし。 その店女の子入ってもすぐに 辞めるみたいで マスターお気に入りの Aちゃんがいるだけで 他に女の子いないんです笑 Aちゃんもずるくて 初日に接客させられたとき 常連客に良くしてもらって ドリンク飲ませてもらったんですが それを全部自分につけるし マスターも何も言わず。 その店ママいなくて募集中なんですが ママが入ってもAちゃんの言うことは 絶対だから！ ママとか関係ないからみたいな… 常連客が言うに 新しく女の子入っても マスターに文句言われて 辞めるみたいです。 チラシ配りなのに ホステスやされるし それなのにチラシ配りの時給だし なんだかんだ言ってバック付かないし 終いに給料貰えないし… 泣き寝入りしかないんでしょうか…
働いているのですが、 腑に落ちない点がいくつかあり、辞めてしまおうか と悩んでいます。 キッチンは雇われ店長ひとり ホール 私ひとりです。 18時 出勤で、 暇な日は20時まで、忙しい日は2時半過ぎまでになることがあります。 20時までの日は、べつにいいのですが 2時半までの日は、賄いがありません。 それは 義務ではないと思うので、いいのですが 休憩がありません。 生理痛が苦しかった日も、店長に話したのですが 別に大丈夫だよな と言われ ホールは私ひとりだし、休憩もないまま 結局2時まで動きっぱなしでした。 22時以降 働いた場合 何%か 時給が上がると聞いていましたが、 個人経営なので 関係ないのかと思っていたのですが 調べてみると、労働基準法 第4章 第37章の4 で 違法しているかもしれない と気づきました。 普段 バイト先へは、原付で通っています。 おとといの話なのですが、 雨が降っていて 店長に相談の電話をすると タクシーで来るか、誰かに送ってもらいなさい と言われました 送ってくれる人なんていないし 交通費の支給もないのに、 ましてや月曜なので、20時あがりだと思うと タクシーで行けば、プラマイゼロ 私は 何しに行くんだ と思い、原付で向かいました 事故ってしまいました。。 店長に 電話をすると、大きい怪我でもなかったので 一旦 家に戻って、着替えてから来い と言われました。。 毎週 金曜と土曜に、オーナーが知り合いを何人か連れて来ます。 先週 オーナーたちの席と、別の席 合わせて16人のお客様 オーナーにとっても、お客様ではないのでしょうか。 別のお客様の注文を受けている時、ドリンクを入れる時 商品を運ぶとき。。ひとりでパタパタしてるのに オーナーは呼び鈴を何度も鳴らします。。 私は、もともと接客業がすごく苦手です 統合失調症と診断されていたのですが、 適応障害に変わり、精神障害者手帳2級 を持っています。 事業所があるよ と言われ、福祉関係(?)の仕事の見学をしたりもしましたが 私はちゃんと話せるし、これから20歳になる お洒落だってしたい たぶん、普通の女の子と変わらないのに 大学、専門学校に通うお金なんてない 特に これと言う資格もないので、私でも 採用してもらえた居酒屋さん やっと採用してもらえたお店で頑張ろう思いましたが、 バカにされてるのでしょうか 甘えなのでしょうか、やっぱりキツいです。 長文失礼しました
園で保育士をしています。 パートタイム勤務で、各クラスの保育補助をしています。 平日2日休みがあり、1日は子ども2人(1才、年中)と一緒に休み家庭保育を。1日は子どもを預けてわたしだけ休んでいます。 旦那と母が自営業なので、休みといってもその手伝いをしていることが多いです。 園長先生、副園長先生、事務長に「仕事が休みの日は家の仕事の手伝いをしており、子どもを預けても大丈夫でしょうか」と確認したところ、「大丈夫ですよ！全然気にしないで預けられて下さい」と快く承諾して下さいました。 ですが、現場の先生たちのお気持ちは違うのかなと最近思っています。 インフルエンザが流行って子どもたちが休みまくっていた頃、先生たちは子どもが少なくて喜んでいましたし、全然休みがいないクラスの先生は「期待してたのに〜、もう流行り終わりかな」と嘆いていました(自分の子どものクラスの先生ではありませんが)。 保育園は日中保育に欠ける子どもを預ける場所、ということは重々承知です。 この園で、保護者から保育士になっているので両者の気持ちはわかります。 いかがなものでしょうか。
り２日間欠勤したことがありました。 一日目と二日目の両日に会社へ電話する前に、係のリーダー的なＡ女史へメールを先に入れました（暗黙のルールとなっている）。 一日目は何も返信はなかったのですが、二日目もまだ熱が下がらないので休ませていただきたいとメールをすると 「人数ギリギリでやってます！！」や、休み明けでもいいような仕事の事を「！！」のマークをたっぷりいれて、朝から嫌がらせのようにメールが２回きました。 恐ろしくなり、まだ体調はよくなかったのですが、翌日は無理して出勤しました。 このＡ女史は以前から気性が粗く、上司にも意見が違うと食ってかかり、 前にも他の人の休暇の件や気に入らない事で、人事統括的な役割権限もないのに嫌がらせメールを送って責めたりしています。 一度上司に注意されてますが反省されてない様子。 あと上司の目を盗んでは 私用電話内職をしてます いざとなると仕事はできるので上司もあまり注意しません 本部のお偉いさんにも愛想がいいです こちらはもう振り回されて疲れ切っています。
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