の転職活動だったのですが、土日祝休みの条件で探していてエージェントから紹介されてその企業のページを見ても土日祝休みとなっていました。ですが入社して3週間は土日祝休みだったのですが、9月は毎週土曜日は仕事が入り、さらに10月からは日曜にも仕事が入ったりします。面接時にもその説明はありませんでした。もちろん質問しなかった私も悪いのですが、聞いていた話と違うのでもう既に退職したくなっています。みなさんはどう思いますか?もう一度エージェントに相談してみた方が良いのでしょうか。
回答終了
日祝休みで平日しか入れないためここで週5働くか、週3にして土日は別のところで働くか決めかねています。 週4〜5と答え、土日は別のところで働きたいとなった場合、週1.2で勤務できるところを探さないと行けず困難で、週3.4と答えた場合、週5で入りたいとなっても他の人のシフトの兼ね合いで難しいかもしれないからです。 週4日前後と答えれば週3でも5でも可能なのかなと思い、この答え方が適切かどうか教えてください。 今まで土日祝含めて週5の会社で働いていたため、生活リズムが3日出勤1日休みになっているため、決めかねています。 面接官したことある方や、詳しい方教えてください。中傷コメント、回答になっていない回答など不要です。 分かる方教えてください。
解決済み
みだけど会社都合で祝日は出勤の場合もあるという解釈で合ってますか?? 祝日は休みじゃないものと考えた方がいいのでしょうか?
休みの事務職を目指すことは可能でしょうか?
しんどいですか? どちらも経験したことがある方に聞いてみたいです。 私の職場はほぼシフト制なんですが私は土日を固定希望休にしています。最近5日続けて勤務するのしんどいな…と思い、希望休を土日関係ない曜日で週2日にしようか悩んでいます。 しかし一度変えると暫く変えて貰えないので試しにやってみるということができず、誰かの意見を聞いてみたく質問しました。
末年始の 休みはないということでしょうか?
でも朝6時のラッパで起きて点呼とか夜の点呼はあるんですか?
なのですが、今後製造ライン増設の兼ね合いで 勤務体系が4勤1休 三交代【土日祝フル稼働】になると会社から説明を受けました。 この勤務体系変更に対し家庭の事情等で断る事はできないのでしょうか? 因みに派遣社員ではなく正社員です。
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