くわかりません。 お題はなんだと思いますか？ あと面接のコツなんかも採用されたかたでアドバイスいただけたら教えてください。
解決済み
ました。公益法人に2年数か月勤めた25歳です（もうすぐ26歳）。現在就職活動中ですが、公務員試験を受けるかどうか迷っています。 公務員試験受験を考え始めた理由は下記3点 ・転職エージェントから、民間への転職は民間⇒民間のケースと比べると厳しいと言われた ・大学卒業に7年かかっている（前職は卒業見込みで大学6年目から勤めていた） ・できれば転職は今回限りにしたい 試験の成績で面接に進める公務員の方がまだ可能性があるかもしれないと考えました。 公務員試験受験に踏み切れない理由下記4点 ・倍率が高く、落ちることも十分考えられる ・落ちた場合、今以上に転職が難しくなり、再度公務員試験に挑戦するしかないと思われる ・仮に受かっても働き始めるのは再来年の4月で定職に就かない期間が長くなる ・20年後、30年後を考えた時に、公務員が安泰か分からない 何かアドバイスをいただけたらと思います。よろしくお願いします。
歴書を作成しているのですが、敬称の使い方でアドバイスをください。 応募先の組織が公益社団法人○○連盟となっているのですが、このような場合で履歴書には「貴法人」とか「貴連盟」と記載するのがよいのでしょうか。また、面接時の応募先の呼び方は「御社」でかまいませんか。 団体の応募は初めてですが、アドバイス頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
請求したのですが、 ぶっきらぼうな対応でした。 一応、公益社団法人となっていますが、粗雑にパンフレットだけ。案内状も何もない。 お詳しい方々、助言をお願いします。
を考えるとしたらどのようなところがありますか？ 私が思い浮かぶのは 独立行政法人 公益社団法人 院試(専門職大学院、理転含む)→アカデミック 公務員( 公立学校の教員 国家総合職 国家一般職 市役所県庁町役場などの行政職員 裁判所 税関 警察 国公立大学法人事務) 私立学校教員 私立高校、私立大学事務職員 公認会計士→会計事務所 不動産会計士→不動産鑑定事務所 ぐらいなのですが、とにかくたくさん選択肢を教えてほしいです。たくさん回答よろしくお願いします。 ベストアンサーへのお礼コイン500枚
回答終了
なんですが、最初から問題集に直接書いて覚えたほうがいいんですか？それとも、別の紙に何回も書いて覚えたほうがいいのでしょうか。 オススメの勉強方法を教えてください。
試験案内などみれるのでしょうか？ だいたい給料はいくらぐらいなのでしょうか？
しくお願いします。 再度の質問です。 市の公益法人（公社）の試験を受けました。採用担当の方にお聞きしたいのですが 市の外郭団体（財団法人の公社）の嘱託職員の採用試験を受けました。１次（書類選考）、２次（筆記・ＰＣ操作）は合格して３次選考（個別面接）で不合格通知が来ました。面接の時（面接官は５～６人）に不採用の場合、採用候補者名簿に登録希望するか否か尋ねられ同意しますと答えましたら、次点として登録する旨、言われたのですが、採用予定が１０名程度なのですが仮に次点だとしたら１１番目という解釈で良いのでしょうか？待ってても見込みがあるのでしょうか？不安でしょうがありません。教えて下さい。よろしくお願いします。 【回答者様の意見】 公社じゃないですけど、参考まで。 採用候補者名簿に載せるには、一度合格を出していると思いますよ。 １０名程度なら２０名弱位は合格を出していると思います。 そして、上から順に内定を打診して、１０名受諾したら打ち止め、残りの合格者を採用候補者名簿に載せるってことだと思います。 質問者様の書いている理屈だと、３次の結果に関係なく、２次合格者は全員採用候補者名簿に載せられることになります。 そうすると書類・筆記が良くても、人間性に問題アリって人を排除できなくなります。 さすがにこの方法はマズイです。 だから、３次で不合格通知が来たってことは、採用候補者名簿には載っていないってことです。 次点なのは、合格通知が来たけれど、その後の連絡がない又は不採用の連絡があったってことです。 だから、残念ですけども次点ではないです。 さっさと気持ちを切り替えて、次にチャレンジすべきです。 【補足】 面接官が「不採用だった場合」と言い、その場合に、採用候補者名簿に登録を希望するかどうか、と確認してます。 回答者様の書かれている事と矛盾します。３次選考は２０名弱です。 最終的な採用者は１０名程度です。 昨日、公社に私も良く理解出来ていなかったので電話して確認しております。 補足ご回答ありがとうございます。実際、私も変な事を面接官が言うなぁと思っておりました。「不採用だった場合～」というのはおかしな言い方です。普通は補欠登録の通知が本来あって然りだと思ったからです。こういう方式って他にあるのでしょうか？ 私は他を探して既に行動に移しております。固執しているのでは無く、固執させらるようなシステムだなと思ったので。 .
会]による [硬筆書写技能検定]で取った級と、 [公益財団法人日本習字教育財団(いわゆる日本習字)]で取った級 は全くの別物ですか？ また、どちらでも履歴書には書けますか？
は異常と思えるほどの内容＋量。私はここの経理のメイン採用なのですが、すでに退職を考えてます。助けて～～ ハローワークで見つけた公益法人の経理の仕事（当方一応経理経験者）・・・・ 細かすぎて帳簿が追いついていない上、 数が多すぎるため仕訳が抜けて。細かいんだか目茶苦茶なんだか 前任者ももう匙を投げてるとしか思えない・・・私は退職すべきでしょうか？ 採用された後に経理担当者が2週間で退職のための有休に入ると言われ、 面接の翌々日には入社、 以下ほとんど前任者から口だけで説明です。 蓋を開けたら、びっくらこきまるの月1500本の手書きのでＮ仕訳（その後入力もあり）・・・・ 収支の科目だけで補助を含めて200以上、 全てに発生主義を厳格適用、 ゴミ袋一枚、オレンジカード、お茶、コーヒー、封筒、コピー用紙の使用枚数、 エレベータの保守量から何から部門で月々按分それもその月の使用量を計測、 全て翌月に計算して前月末日付けで未払金計上、 部門ごとに給与の支払の対象月が違い、 手当ての種類は約３０種類それも未払い、当月計上、前払いと こと細かに立てられているが同じ手当てでも解釈の違いで部門によって 当月払いだったり、未払いだったり しかしその起票の原則が書き出してあるわけでなく、すべて口説明(￣∇￣;) 部門に振り替える消耗品は仮払金で処理。 使ったら仮払いから費用に振り替え。 在庫も本当の仮払金もとりあえずの科目もすべて仮払金。 内訳がすでにわかりません。決算では合わせたものが既にドロドロ 支払はほとんど代表口座からだけど部門分は部門ごとに貸付をたて・・・・・ しかも社員以外の源泉預りが年間300人（支払調書分）それも金額バラバラ 予算管理もすさまじく手作りのエクセル表で10部門、重ねたら5㎝の百科事典 代表口座には外部への立替金が入金されたり支払ったり 公共からの預り金を預かったりで資金が入り乱れ （預り金の補助は20本・・・補助があるだけマシだけど） 毎月部門ごとに運営会議があり せかされるように収支をまとめ 3ヶ月に一度は理事の監査（予算に対してあ～だこうだいう）、 執行率や何かすべて見るため理由を作成 及び毎月の会計事務所の監査（こちらはまだ良い） これを今回2人で私がメインで引き継ぐことになりました。 できる、できるかな？できね～ぞ！ これを今まで一人でやっていた前任者にも拍手を送りたいですが 私は前任者より前に退職を考えてます これを２週間で引き継げない私が馬鹿なのか？ ちなみにもう一人採用された人は決算経験なしなので事態のでかさにたぶん気付いていません。
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