すが、どうすればよいのかご教示ください。 先月約10年勤めた職場を離職したのですが、離職に至った理由は、退職前に行われた事業主との面談で(面談の趣旨は昨年の年収が下がったため職場の改革を行うための面談というものです。)、事業主(夫婦2人)から根拠も示さず「やる気が感じられない」「進歩が見られない」だのと一方的に責められ、過去の事例にまでさかのぼって不満や叱責を感情的にぶつけられ、事業主の言う改革に従えないのであれば、社員からパートに降格するかやめてもらうしかないと二者択一を迫られ、「信頼関係はとっくに壊れている」とまで言われたことで、心が折れてしまい、その職場で働き続ける自信をなくし、退職を選択しました。 私自身はその面談までは辞める気持ちなどまったくなく、時間の経過とともに辞めさせられたという気持ちが強くなり、離職理由は事業主による故意の排斥に当たるのではないかと思うのですが、事業主がその発言を認めず、労働条件に関して労使の話し合いがこじれたため退職したと自己都合退職だと離職票に書いています。 言った言わないに関しては水掛け論になるとは思うのですが、面談の内容は別の従業員がすべて聞いていて、証言もしてくれると言っています。 事業主に発言を認めさせるのは難しいことでしょうか?
解決済み
然退職日が半月早まりました。離職票に会社都合としてもらえるものでしょうか?
働時間」として、自己都合でもすぐに失業保険をもらいたいと考えているのですが、その場合、公的な場所から会社に何か連絡が いくのでしょうか?教えてください。 また、退職後、1ヶ月程度アルバイトをした場合、アルバイト終了後に、失業保険の申請はできますか? よろしくお願いいたします。
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の即日解雇だったので、来月分も給料は振り込みします。 という紙はきました。 しかし、離職票には解雇とは記載せずに、本人都合による退職とかかれてます。 解雇なので、私からは辞めたいとは一言も言っておらず、辞表ももちろん書いてません。 雇用保険加入が9ヶ月なので、解雇理由でないと困るんですが(T^T) 会社が解雇を認めない場合は、労官に行って事情を説明すればいいのでしょうか?
場合離職票は会社都合にしていただけるのでしょうか? 現在7年パートで勤めています。社会保険、雇用保険あり。 3年ほど前に手術のため半年ほど休養後、職場に復帰しましたがそれまでの仕事が体力的に1日働くのが無理なので 身体的には楽な業務をここ3年していました。 この度上司(会社?)の意向で、再び以前の職場へ配置換えされるようです。 噂では7月からということですが、未だに自分のところには話もありません。 どう頑張っても体力的に無理なのでこのままでは退職するしか道はないのですが、 このご時勢ですので失業保険をもらいながら新しい仕事を探したいので 離職票を会社都合で出してほしいのですが、可能でしょうか? またこういった場合退職せざるを得ないのが判っていて、こちらがではやめますと言うのが判っているのに 1ヶ月前に本人への意思の確認はしなくて良いのでしょうか?? 同じような条件の同僚は上司より「やめてほしい訳じゃないので配置換えさきで頑張ってほしい」と、必死に止められたようですが その後有給消化後退職の道を選びました。
を7年少しやっていました。 現在(6/4)住み込みの正社員なのですが、6月末あたりから有給休暇をもらい旦那 の家で一緒に暮らし始めます。 通いだと難しい出勤時間と労働時間なので、失業保険の特定理由離職者になりますか? その場合、旦那の厚生年金の扶養家族にすぐ入らない方がいいでしょうか? 貰える金額はどのようにして調べられますか? よろしくお願いいたします。
るのでしょうか?
の影響で会社が苦しいからと言われ、最年長の私だけが 5月一杯で退職して欲しいと社長に言われました。 私がやめれば多少なりとも、他の若い社員を残せるからとの理由で。 有休も使い円満退職する予定でしたが、離職票の退職理由を自己都合にして欲しいと今になって急に言ってきました。 理由としては 雇用調整助成金の申請をしてるから解雇できないと。 しかも、アルバイトやパートのものも申請してて 自分1人でも解雇してしまうと みんなの雇用調整助成金が出なくなると言われました。 そんな連帯責任的な事はあるんでしょうか? 正直、私としては アルバイトやパートさんには 頑張ってもらっていたので それは出してあげたいと思っていますが、私にも家庭はあるので 自己都合か会社都合かで大きく 失業保険の内容が変わるので それは!それ! これは!これだと思ってますし なにより、会社の勝手な都合をのんで退職するのに まだそんな事を言うのかと思ってしまいます。 離職票や退職の手続き 会社の書類がまだこないので サインはしていませんが この場合 本当に私1人の事で 他のアルバイトや社員達の雇用調整助成金はでないのでしょうか? また、社長としてはコロナを理由にすれば特定理由離職者として申請すれば自己都合にしといても、大丈夫だからと言われましたが。窓口に直接聞いた所 それだけの理由だと厳しいと言われてます。 ここは再度 会社と話し合った方がいいのか どなたかアドバイスお願いします
時に離職票の理由は自己都合にするよと、メールを送り手続きし、離職票をその従業員に渡しました。すると、会 社都合での退職ですよねと突然言われ、困惑しています。こうゆう場合、どこに相談するべきですか?やはり労基署ですか?すごくこまってるのでご回答お願いします。
(雇用保険も入っていました) 失業手当てが貰えるのですが 失業手当てには 三ヶ月の待機期間がある と言う事でした それで、生活の事情もあり どうにか待機期間を少なくできないものかと 調べた所 (過労) 国が定めた 超過勤務時間を越えている場合 待機期間を無くす事が出来るとの事でした しかし、それには タイムカードのコピーなどが必要です うちの会社はタイムカードは パソコンに打刻されるものなので コピーは出来ません 写メなどでも良いのでしょうか? また、一ヶ月分だけでも大丈夫でしょうか? (過去のデータが見れない確率が高いので) 超過勤務時間の規定を調べた所 時間外勤務は月に45時間と決まってるので 一ヶ月分、 それが証明できれば大丈夫でしょうか? 給料明細は 実務労働時間の所だけが 空欄になっていますので 証明にはなりません
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