は○○年 ○○保育園入社 で良いのですか？ 入社？他に書き方が？
解決済み
されました。期間は今年の3月の終わりまでです。 正規の職員が休んだ場合、私が働くというものなのですが、全く仕事の連絡が来なかっ たので、その間合計4ヶ月ほど、林業と農業関係のアルバイトを兼業していました。 それらがひと段落ついてまた他のアルバイトを探そうとした時、学童保育の”その他の勤務条件”の中に、「地方公務員法に基づく任用であり、任期中の身分は同法他関係法令が適応されます。(守秘義務、営利企業等の従事制限など)」と書いてあったのに気づき、兼業ができないと知って慌ててバイト探しをやめました。 1月に学童保育の仕事が数件入り、今はすでに兼業していない状態なのですが、これまでの職歴を書く場合、どのように書けばいいのでしょうか？
2歳の子共がいる主婦で保育士資格を目指すのってどうなんでしょうか？ 私は出産するまでずっとフリーターでした。 飲食店・ドラッグストアのレジ/品出し・TSUTAYA・本屋・病院診療受付・調剤薬局事務など様々な業種を転々としてきましたが、専業主婦となったいま、需要のある資格や専門知識がなくてまともな職歴もない私が社会復帰するとなれば、スーパーのレジ打ちくらいしか道がありません。 保育士は国家資格で、就職先は保育園だけではなくて学童保育や託児所や一時預かりや障害児施設など色んな選択肢があることに魅力を感じています。 正直に言えば、保育園で正社員として働くつもりはないのですが、私が１番興味があるのは保育関係なので、このまま全く興味のない退屈な販売や事務職を一生続けていくよりも人生充実しそうだなと思っています。
回答終了
が必要で、社会福祉主事任用資格は認められない、というお話でした。 それでは、障害児向けの場合、社会福祉主事任用資格は、認められるのでしょうか？お詳しい方、至急教えてください。
人手不足で、 パートの人たちがたまにうるさいと いつも言ってます (パートさん以外は 優しいと言ってるので、それを除けば 人間関係いいそうです) 私は保育に詳しくありませんが 幼稚園や保育園の方が大変なイメージでしたので.. 実際、学童で働くのは大変なんですか？
ホームをモットーにしているため先生呼びはしないでね、 と日頃上司や関係者から言われました。 子供にもそう呼びかけてるようです。 指導員は渾名か下の名前で呼び捨てで呼ばれます。 私だったら「えみり」のように。 半年経ってから、別に渾名や名前で呼ばれるのは気分悪くないですが、たまにガラの悪い男子とか、反抗期の女子とかが上から目線で 「おい、指導員よぉ！」 とか呼んでるのを見たり上司が、 「まおはぁ、怒ってるの。」 とか自分のことを名前呼びして説得力のない話し方をさせてヒートアップさせてる現場を見ました。 そんなだから一回り以上年下の子供に舐められるんじゃないの？ 事件には何も取り合ってくれないくせに！と不満を感じました。 以前「先生」と呼ばせないことについてどう思うか訪ねると、回答者さんたちの多くが指摘しました。 「先生と呼ばせないなんて、その職場おかしいよ！子供の質よりもあなた以外の指導員の質が悪いですね。」 「成人した女性が職場で一人称使うのもおかしい！」 「渾名はいいけど『先生』つけるのは当たり前じゃないんですか？」 などなど、全国的に「親しき仲にも礼儀あり」は守っている所が、多いのですね。 さて、本題に入ります。 私が「先生」呼びして笑われた件について。 皆さん季節の変わり目で体調を崩していたときに私は 「調理担当は元気な先生がいてくださると助かりますね。」 と言いました。 すると一同が苦笑いしました。 「『元気な先生』だって～！ 笑わせないでよ～！」 「も～う、えみりちゃんはお嬢様だよねぇ～、丁寧なんだから～!」 「先生とか、じわる～！」 私は何もおかしいこと言ってません 「元気な指導員さん」か 「元気な方」ならば笑われませんが、「先生」と呼ばない職場で渾名や呼び捨てになれてしまってる大人からすると違和感だったんだそうです。 前の職場ではあだ名OKだったけど親しき仲にも礼儀ありで同僚は 「先生」か「～さん」をつけていました。 私は「先生」呼びについておかしくもなんともありませんが、 職場や同僚に先生呼びさせない 職場について、どう思いますか？
尋ねすると、大学は卒業しましが経済学部の為任用資格が無い言われ、改めて資格をとる為どの様な事をすれば良いか教えて下さい。
です。 今朝、小学校の事務員の方から電話で連絡があり 「今回は非常に遺憾な結果となりましたが 資格取得を頑張っていらっしゃるようですので、空き(欠員)があればぜひ ○○様にという話もでております。またご連絡いたします」 と言われました。 これは社交辞令なのでしょうか。 また紹介してくれたハローワークの担当者に 伝えるべきですか？ 回答お待ちしております。
のアルバイトをかけ持ちしていて、学童保育のバイトの初日に、飲食店の方のシフトも入れられてしまいました。飲食店で毎週月曜日は必ず出ていたのですが、学童保育の初日のシフトが先に月曜日に入っていたので、飲食店のシフト希望の時に休みたいと提出していたのですがそれを忘れているみたいで、今日配られたシフト表で入れられていました。 飲食店の方も今人手が足りなくて、断ると多分大変になってしまうことがわかるのですごく言い難いです。 しかし学童保育のバイトは初日なので休むと印象も悪くなってしまうだろうし、とても困っています。 どちらを断るべきだと思いますか？
なるため、まだほとんどが初心者の生徒さんです。 練習をしてくるお子さんと、練習をしてこないお子さんの演奏レベルは既にかなりの差があります。 練習をしてこないお子さんのほとんどが学童に通うお子さんです。学童保育は夕方まであるために自宅での練習がほとんど出来ないようです。なので毎週全く練習をせずに教室にレッスンに来る方ばかりです。 私はそのようなお子さん達への指導で非常に悩んでおります。レッスンにならないんです。 親御さんに「自宅での練習を行ってほしい」と言いたいですが、角がたつため、避けております。(やはり円満にやっていきたいと考えているので) どうしたら良いのでしょうか。お力を貸して下さる方、いらっしゃれば宜しくお願い致します。
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