うです 転職して2ヶ月立ちました 接客業なので土日が稼ぎ時、入社前は、まぁ土日は有給使って休めばいいやと思ってたのですが、土日は冠婚葬祭以外休むなと言われました そんなことあるのか、有給に理由なんていらないんだから指定してくるのおかしいだろ ただでさえ、祝日も出勤で振替もないのに 会社に休みを増やせと社員が声を上げることはできないんですか？ あと、一人でも体調不良などで欠員が出ると回らなくなり客に迷惑をかけます 来店を断ったりもしなければいけません そんなぎっちぎちのスケジュールで働くのもおかしくないですか 1人くらいいなくてもなんとか回せるくらいの人数確保しておかないとおかしくないですか
回答終了
祝に変更して欲しいと言われました。（元々この休みで募集かけるつもりが手違いで土日祝休みになってたのでとか、、） 雇用契約書の契約期間は来年3/31まで、休日は定例日:土日祝としっかり明記されています。 これは従わなければならないのでしょうか？
どんなことをするのでしょうか？ 後、病棟ありの病院と聞くと24時間３交代勤務のイメージがあるので疑問に思いました。 それとも病棟勤務じゃないのかな。
解決済み
の転職活動だったのですが、土日祝休みの条件で探していてエージェントから紹介されてその企業のページを見ても土日祝休みとなっていました。ですが入社して3週間は土日祝休みだったのですが、9月は毎週土曜日は仕事が入り、さらに10月からは日曜にも仕事が入ったりします。面接時にもその説明はありませんでした。もちろん質問しなかった私も悪いのですが、聞いていた話と違うのでもう既に退職したくなっています。みなさんはどう思いますか？もう一度エージェントに相談してみた方が良いのでしょうか。
人ボックス見てたところ年間休日120日土日祝休みクリーニングクロスの検査業務で給料月28万〜です。都内の色んなエリアで募集してるみたいなのですがやはり詐欺やブラック企業とかなのでしょうか？会社名調べてもピンと来なかったです。希望者は寮にも住めるみたいです。ネカフェ等でよく見る感じの求人です。
すよね？ 元々火・木・土日祝休みなのに、その休みを有給にしたいと言ってきたパートのおばちゃんがいます。GWの休みが長くなるから、それで5/2の火曜日だけ有給にしたいと言ってきました。それが通じるなら、私は土日祝休みなので、土曜日を有給にしたいと言ってるようなもんですよね？そんな有給の取り方ありえるんですか？ そのおばちゃんは自分が正論かのように言ってきたので、本社にも相談しましたが、納得いくように説明してあげてと言われました。
募しました。そこは土日祝休みなのでGW期間だったからっていう可能性もありますか？ 不安です…
、夜勤明けのその日の夜にまた出勤するのでしょうか？
。 数ヶ月前に転職して働いてますが、仕事は楽です。 また、嫌な人もおらずふつうに働けてます。 しかし、一人暮らしで生活がきついので、また転職をするか副業（金曜日の夜と土曜日にバイト）しようか悩んでます。 残業するな！と言う雰囲気なので、残業で稼ぐことができません…。 転職するにしても仕事を続けながら行いますが、数ヶ月で転職したって、誰も雇ってくれないから無駄な労力かなぁと考えてます。 それなら、バイトしてちょっとでも稼いだほうが身のためかなと…。 もしくは、なんかしらの資格の勉強とか…。 回答よろしくお願いいたします。
シルバーウィークの長期休暇など、、、 それって収入はどうなっているのですか？その分お給料はなくなるのですか？ カレンダー通りの職場で働いたことがなく、GWなども関係なく固定のお休みなので、みんな会社で働いてる人たちってお給料の面はどうなってるのかと不思議に思っていました^^;
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