り理解出来ずにいます。 出来れば簡単に教えていただけると助かります。 宜しくお願いします。
解決済み
務をやっていますが、職員が貰っている処遇手当金を足しても給付されている処遇改善手当金には足りません。 毎月一定額を手当てとして会社から貰っていますがその他にはありません。会社の利益として計上してもいいのでしょうか？
ないと言われました。法律的にそれで問題ないのだと付け加えられました。 それは、本当ですか？いいようにいいくるまれているとしか感じられません。
124日、残業月平均8時間 、夜勤月5～6回。2フロアあり、満床各16名です。満床の時(夜勤は１人)は体力的にかなりしんどいですが、10名前後の時は割りと楽でもあります。しかし、唯一残業だけが不満であります(残業代は出て手取り17万5千円位)。残業がある時は１日11時間勤務になりますが、体力的、精神的にかなりハードです。 そこで介護をされている職員の皆様、この施設についてどう思いますか？あなたなら働きたいと思いますか？？出来るだけ多くの介護職員様に回答頂きたいのでお礼はコイン500枚とさせて頂きますm(__)m
けの次の日に夜勤入りなんていう、連続夜勤または、夜勤明けの日が夜勤入りの日になるという過酷な勤務シフトは、あるんですか？
たのですが、高校の福祉科教員の免除所持者では何も免除科目はないのでしょうか？ 被っている科目があ りそうに思うのですが…
まだ申し込みできるのか？と、資格取得に悩んでます。医療、介護事務、歯科助手＆事務、医薬等の販売の資格、介護職員基礎研と 迷う私です。52歳の私、母子家庭で高１の子供との生活してます。まったく医療関係の仕事？ですが、母の入院先で看護助手の仕事があるのをしり、看護助手になろうかとも思案してます。ヘルパーの資格を取得しても職につくのは？かといって看護助手募集をみるとヘルパー資格有る方とが多い、、ならば介護職員研修コースが良いの？どなたかこの悩みに回答お願いじます。
めていきました。理由は一部職員の勤務態度です。気に入らない職員は、無視、自分の思いどおりにいかないと あたりちらすなど、以前から訴えているのに施設長は対応しない。業務にも影響でています。 それまでも何十人も、やめていきました。 50近いため、新しい職場ではきついかなと思いつつ こんな理不尽な会社にいたくないとやる気がなくなりました。施設長は、訴えても問題解決しません 仕事と割りきるか、心機一転するか迷っています アドバイスお願いいたします
私は介護歴４ヶ月(施設としては２箇所目で、現在の施設では入って一週間です)の新人です。 現在、ユニット型特養で働いております。 リーダーについて、今はご利用者様とのコミュニケーションをメインに、一日の流れ、職員の動きを覚えているところです。 １日の終わりに質問できる時間があるので、途中メモっていた質問をするのですが、 「今はまだそんなこと覚えなくていいから。聞かなくていいから」 と言われます。 私としては、独り立ちしたときに、聞いておきたい、分かっておきたいことが色々有り、 それで質問しているわけですが、そういうふうに言われてしまうと、 「じゃあ、今私がすべき質問っていったいなんなの？！」 って思うのです。 新人っぽい質問ってどんなのですか？ 疑問に思ったことを聞けないことが、とってもストレスです。 今の時期は、介護の基礎や流れよりも、ご利用者様の情報の把握や、コミュニケーションが大事ってことも理解してます。 午前中いっぱいは、コミュニケーションの時間とし、各ご利用者様の居室を周り、お話を伺ったりしてます。 でも、仕事の流れのことも、いずれは頭に入れなくてはならないこと。それがいけないのでしょうか。 指導員が望む、この時期の質問って、具体的にはどういうものですか？
ルパー２級が介護職員初任者研修課程と名称変更となるという記事を目にしました。 ホームヘルパー２級をとりたいと思っていたのですが、全く同じ効力のある２つの資格のうち、今の段階で介護職員初任者とヘルパー２級、どちらでとっておくのが費用・期間等の面において良いのでしょうか？ 今現在フルタイムで働いているため、少しでも費用は安く期間は短く済むと良いと考えております。 介護職員初任者研修課程についての情報がなかなか手に入らず、いろいろ探しております。 ご存知の方お見えでしたらぜひ回答よろしくお願いいたします。
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