企業の、良い所と悪い所を教えて下さい！ 給料、インセンティブ・・ 休日、勤務時間 ボスや経営陣と一般社員の関係性 直属上司と部下の関係性 セクハラ、パワハラ、人種差別、性差別、その他諸々・・ 派閥争い 雇用の安定性、リストラ、転勤、配置転換‥等・・。 宜しくお願い致します！
解決済み
研修をして、一通りできるようになれば在宅に切り替わるようです。そこで、研修が終われば固定給+インセンティブで給料を渡せる。と言われたんですが、これはアルバイトの身分でも可能なんですか？
願いします。
いのですが、地方ではそういうものなのでしょうか？ 雨の日には一応クエストが出ます。
回答終了
が、その条件がお知らせなく変更されており受け取る事が出来ませんでした。これは労基などには引っかからないのでしょうか？
0/1日 例2台16000 4台30000と記載されてました。 最大日給30000円 説明会では給料はインセンティブです。 月の売り上げが50万以下なら42% ５０万から99万までが48% 100万以上が52%と説明を受けました。 自分は求人サイトでは1台やれば8000円2台やれば16000円3台で24000円だと認識してました。 実際にエアコンクリーニングの業務委託されている方にお聞きしたいのですが、こんなものでしょうか？ どうもしっくりこないです。
職活動をしているのですが、「なぜ転職活動をしようと思ったのか」をよく聞かれます。私の本意としては現職の働き方に対する不満の解消ですが、それ以外で聞かれます。採用企業側からしても、もっとポジティブな回答が欲しいというのは理解していますが、何も浮かびません。休日という感覚を取り戻すことさえできれば、それ以外は何も欲してません。 営業から転職された方はどのような理由でされましたか?？ 【現職の特徴】 ・有形商材（住設機器）の個人営業 ・ノルマあり ・人間関係は良好（話しやすい人が多い） 【不満点】 ・休日出勤が多い（土日両方出勤の週もある） ・最長連続出勤記録は23日（これで手取り約23万） ・会社独自のイベント等で休日が潰れる（手当なし、ただ潰れるだけ） ・会社のサークル、部活動等に半強制的に入らされる（休日活動、部費給与引き） ・ノルマはあるがインセンティブはなし（意欲が沸かない） ・完全年功序列（業務量に乖離があっても給料同じ）
買です お給料良い方ですか？
料を告げたところ希望額に対し数万円足りなかったのですが個人インセンティブを支給していて社員はほぼほぼ足りない額は稼いでいると面接担当者が言うのでそれならと入社しました。働いてみると個人インセンティブにつきましてはその通りで希望給料を確保しておりましたが今年に入り個人からチーム制インセンティブに切り替えると言うのです。 その条件では個人インセンティブの半分の額にしかならないのです。翌月契約更新をむかえる身です。当時の面接担当者は退職しております。この条件変更は違法でしょうか？ 契約更新時に不平を唱えたところで契約打ち切りが関の山なんでしょうか？受け入れるしかないのでしょうか？
収入面で前年度を下回りましたので 詳細を確認したところ、基本給や賞与は微増しておりました。 ただし、前年度のインセンティブ(報奨金)や残業代分が省かれており先方に聞いた所 インセンティブや残業代は給与の査定額には含まないとの返答。 よって全体額では前年度を下回る事になってます。 インセンティブや残業代込みの給与希望は わがままでしょうか？
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